С повышением и обретением статуса директора даже человек с выдающимися мягкими навыками скорее всего резко понизит эффективность этого навыка. Увы, но такова наша иррациональная внутренняя начинка.

И это далеко не единственный навык, который начинает работать хуже, когда человек становится директором, особенно - в очень крупной и известной компании. Вот что обычно меняется у людей с обретением высокого статуса, согласно исследованиям:
🧨профессиональная скромность сменяется спесью и высокомерием
🧨квалифицированное умение сомневаться - избыточной самоуверенностью
🧨искажается восприятие времени. И тем более сильней это проявляется, чем больше директор оценивает задачи, которыми раньше не занимался
🧨включается дедовщина. Ах, вчера надо мной издевались и заставляли перерабатывать, вот и я сегодня начну токсичить, проявлять садизм и гнобить уже своих сотрудников (но не тех, кто мучал директора в его прежней роли)
🧨эмпатию сменяет деперсонализация и ресурсное отношение к людям. Даже больше, опыты с отслеживанием взгляда показали, что руководители физически меньше смотрят на рядовых сотрудников, девальвируя их ценность из-за низкого статуса
🧨запрос на справедливость сменяется лицемерием. От "низкостатусных" топ-менеджер ожидает более точного соблюдения моральных и этических правил
🧨при этом честность сменяется ростом обмана и лжи. Особенно - если она и открывает дорогу к повышению до директора
🧨ощущение власти снижает самоконтроль и повышает импульсивность. Словно получивший высокий статус вместе с ней получает лёгкую черепно-мозговую травму лобных долей
🧨Все предыдущие пункты уже сами по себе вредны для бизнеса, что я и доказываю в системе бережливого управления людьми. Но есть и ещё один крайне важный для всех аспект. Рост тестостерона и дофамина при повышении статуса заставляет мозг руководителя требовать быстрых побед. А это провоцирует сдвиг от стратегического фокуса к сиюминутным выгодам.

Повреждение мозга властью. К счастью, не у всех. К сожалению, у абсолютного большинства. Особенно - при отсутствии честной обратной связи.