Первое повышение до должности руководителя. Волнительное мероприятие. Увы, для большинства первая руководящая должность- это стресс разной степени тяжести, в этом признались 84% менеджеров по итогам опроса "The Frontline Leader Project" в 2019 году. И только оставшиеся 16% сказали, что для них это было нормально.

И главную причину вскрывает всё то же исследование: сотрудники просто не готовы к повышению в 90% случаев. Ещё раз, 9 из 10 новоиспечённых менеджеров признаются, что они не готовы к своей должности.
Более того, в среднем своё первое обучение тому, как быть руководителем, люди проходят только через 4 года после повышения. А до того они преимущественно брошены на произвол судьбы и предоставлены сами себе, вынуждены самостоятельно разбираться с трудностями. Всё то же исследование прямо говорит: 55% менеджеров среднего звена не получаютсколь-либо значимой поддержки от топов.

Я знал, что эта проблема - массовый бич в современном ИТ, когда новоявленные тимлиды должны за несколько месяцев и вкатиться в новые обязанности, и начать показывать результаты, словно они родились с полком в подчинении. Но это, оказывается, системная проблема во всей экономике.

P.S. Попробую впоследствии найти подобные результаты в предыдущие годы. У меня есть ощущение, что это очередное проявление того, что высший менеджмент перегружен работой, потому просто не способен адекватно готовить сотрудников к повышению: просто нет времени и сил. Я не люблю в заметках оставлять собственные оценки, отдавая читателям право на собственные суждения, но это просто ужасная статистика.