ПРО+ИТ / PRO&IT СОЮЗ [вакансии в ИТ]

Выбирайте и записывайтесь 🔽

👍 «АУДИТ ИЛИ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО РЕЗЮМЕ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР» ДЛЯ ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ

в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

#КарьерныйКонсультант #ОльгаПолднер

#москва

Руководитель портфеля цифровых продуктов на банковский проект

Компания: IT-компания Centicore Group
Локация: Москва (гибрид) м. Технопарк
Вилка: 320 000- 350 000 рублей на руки
Опыт и доменная экспертиза:
Опыт работы РО от 4-х лет
Опыт работы с функционалом доставки
Опыт управления командой разработки по методологии Agile
Умение управлять продуктом в рамках дорожной карты с обозначенными сроками
Обязанности:
Управление бэклогом продукта и его реализация в сроки
Управление 2мя командами разработки, отвечающими за доставку продуктов ЮЛ
Взаимодействие с бизнес-заказчиками и смежными командами с целью реализации стратегии развития Банка
Мониторинг метрик и проработка плана мероприятий для их
достижения,
Общение с пользователями, сбор обратной связи от пользователей и решение их проблем

@irina_solovenko

#москва

Начальник отдела IT-инфраструктуры

Ключевые задачи
Развивать и поддерживать ИТ инфраструктуру организации: модернизировать сети, сервера и рабочие станции, внедрять новые инструменты мониторинга и управления системами, обеспечивать бесперебойную работу сервисов и минимизировать простои.
Инициировать и курировать внедрение технологий ИИ: анализировать бизнес процессы для поиска точек автоматизации, подбирать и тестировать ИИ решения (чат боты, системы анализа данных, RPA), оценивать ROI от их внедрения, формировать дорожную карту развития ИИ на 1–3 года.
Планировать и контролировать бюджет ИТ направления: обосновывать расходы на развитие инфраструктуры, ИБ и ИИ проектов, оптимизировать затраты, отслеживать эффективность инвестиций в новые технологии.
Мы ожидаем от кандидата
Опыт работы в IT от 5 лет, из них не менее 2 лет на управленческой позиции (руководитель отдела, группы проектов или направлений).
Опыт управления небольшой командой (от 2 до 5 человек) с постановкой задач и контролем результата.
Понимание работы инфраструктуры предприятия: сети, серверы, АРМ пользователей, закупка и учёт техники (чтобы эффективно ставить задачи менеджеру по обеспечению офиса).
Знание основ информационной безопасности: политики доступа, DLP-системы, антивирусная защита, резервное копирование, 152-ФЗ (чтобы взаимодействовать со специалистом по ИБ и проверять его работу).
Опыт взаимодействия с подрядчиками, участия в тендерах и согласования договоров.

hr@dobro.ru

#москва

Владелец продукта / Product Owner

Чем предстоит заниматься
Развивать продукт на всех платформах: web и мобильные версии iOS и Android единый клиентский путь с учётом особенностей каждой платформы.
Формулировать и проверять гипотезы до разработки: ключевые продуктовые изменения уходят в разработку с гипотезой, проверенной на реальных пользователях.
Собирать и упрощать пользовательские пути: идеальный путь, реальный путь, разрывы и регулярные маленькие шаги по их закрытию.
Мы ожидаем от кандидата
Умение работать с данными и фактами: доказывать точку зрения цифрами и метриками; честно отделять факты от мнений; умение смотреть не только на тех, кто сконвертировался, но и на тех, кто не дошёл, и спрашивать «что мы сделали не так», а не списывать на сезонность.
Опыт работы с мобильными версиями продукта на iOS и Android — понимание, чем мобильный продукт отличается от веба (релизный цикл через сторы, пуши, версии ОС, офлайн-сценарии).
Опыт работы владельцем продукта или продакт-менеджером от 3-х лет.

hr@dobro.ru

#удаленка

Senior Project Manager (eCommerce / Shopify)

Компания: ECORN — международное eCommerce-агентство
Обязанности:
— поддерживать целостную картину активных проектов, сроков, клиентских обещаний, ответственных и рисков;
— координировать менеджеров проектов, разработчиков, дизайнеров, маркетологов и внешних специалистов;
— проводить еженедельный обзор состояния проектов и контролировать выполнение договорённостей;
— заранее выявлять риски по объёму работ, ресурсам, срокам, маржинальности и отношениям с клиентами;
— участвовать в клиентских встречах, управлять ожиданиями и вести сложные разговоры.
Требования:
— от 3 лет опыта в управлении проектами или delivery;
— практический опыт в Shopify-, eCommerce-, digital- или development-агентстве;
— опыт одновременного ведения нескольких клиентов или проектов;
— уверенный разговорный и письменный английский, свободный русский;
— опыт работы с ClickUp или аналогичной системой управления проектами.

@ogecorn

#удаленка

Project Manager в iGaming продукт

Мы iGaming-бренд в составе международного холдинга. Драйв, гибкость и без бюрократии.
В команду нужен Project Manager, который выстроит процессы и свяжет все отделы в единую систему.
Кто нам нужен:
— Опыт PM'ом от 2 лет
— Опыт в iGaming — обязателен
— Понимание Agile (Scrum/Kanban) — не шаблонно, а под задачи
— Уверенный пользователь Jira / Confluence
— Системное мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость
Что делать:
— Управление проектом и планирование спринтов
— Приоритизация бэклога, трекинг задач в Jira
— Коммуникация между платформой, разработкой, сопровождением и руководством
— Настройка и оптимизация процессов
— Ведение документации, онбординг новых сотрудников
Мы даём:
— Стабильность международного холдинга
— Реальное влияние на продукт и процессы
— Конкурентоспособную зарплату
— Удалённый формат

@midanovi

Почему 95 - 98%% ваших откликов на вакансии остаются без ответа — цифры, которые объясняют молчание рекрутёра

Часто слышу от клиентов на консультациях и от вас в вопросах для эфиров: «Ольга, почему нет обратной связи? Откликнулся и тишина».

Для многих знакома ситуация: видите вакансию на hh, нажимаете «откликнуться», резюме улетает рекрутеру и вы ждете. Или пишете напрямую на почту, указанную в вакансии в Telegram-канале и снова тишина.

Бывает прилетает автоматический отказ за 3-5 секунд, а бывает вообще ничего не происходит.

Сейчас рынок труда для руководителей — это рынок работодателя, не кандидата. В компании проходят процессы оптимизации, режут все, что только можно, и руководители в том числе массово выходят на рынок труда.

А теперь, давайте на пару минут побудем в роли рекрутера.

Рекрутер, разместив вакансию, может получить за первый день-два несколько сотен откликов. За неделю — пару-тройку тысяч.

Представим, что рекрутер получил 600 откликов. Если открывать и просматривать каждое резюме и реагировать на него хотя бы по 1 минуте — это 600 минут, то есть 10 рабочих часов. А если пришло 3000 откликов (так же на каждый по 1 минуте)— это уже 50 часов. При рабочей неделе в 40 часов.

Поэтому рекрутер физически не может проработать каждое резюме вручную. Нет столько времени.

И тогда он настраивает фильтры по ключевым словам, подключает автоматического помощника в HeadHunter-е, из полученного массива откликов смотрит первую сотню - две — тоже часто отобранную по ключевым словам.

Если среди них уже находятся релевантные кандидаты (для приглашения на собеседования), то до остальных откликов просто могут не дойти руки.

Дело не лично в вас. Дело в жизненной математике на стороне рекрутера. Обнять, понять, простить. Хотя подчас это сложно сделать.

Потому откликнуться и просто ждать — самая слабая стратегия из всех.

Вот что можно сделать вместо пассивного ожидания:

Проанализируйте вакансию: есть ли наименование работодателя (бывают анонимные вакансии), есть ли имя рекрутёра.

Если есть название компании — зайдите на ее сайт, проверьте карьерную страницу или контакты отдела персонала.

Если нашли имя рекрутера — поищите его профиль в открытых источниках: LinkedIn, Сетка, ВК, Тенчат, установите контакт, напишите про себя.

Такой сбор информации - один маленький шаг.
Но именно он переводит вас из позиции ожидания в позицию движения — делает вас более "видимым" для работодателя и повышает вероятность дойти до собеседования.

Остальные шаги этого алгоритма — что делаем и как действуем — разберем подробно на мастер-классе 09 сентября.

Подробности и регистрация на МК ЗДЕСЬ

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX

#ПГПК

Chief Product Officer (CPO) в NewMindStart

Что предстоит делать:
- Довести основной продукт до уровня, соответствующего масштабу аудитории и силе маркетинга
- Владеть продуктовой стратегией всего портфеля: платформа, мобильное приложение, UX, новые направления
- Внедрять продуктовую культуру — исследования, данные, быстрые итерации
- Искать PMF для новых направлений и усиливать текущие: CustDev, интервью, JTBD, MVP, A/B-тесты
- Находить ключевые точки ценности — от первого впечатления до долгосрочного удержания: механики привычек, вовлечённости, активации, монетизации
Что важно в кандидате:
- Опыт CPO / VP Product / Head of Product в международной Health & Wellness компании или сильном B2C subscription-продукте с миллионной аудиторией
- Опыт запуска продуктов с нуля и поиска PMF
- Опыт вывода и масштабирования на Tier-1 рынках, преимущественно США
- Discovery, CustDev, JTBD, продуктовые исследования, A/B-тестирование, аналитика
- Опыт построения продуктовой команды и культуры

Не рассматриваем кандидатов на территории РФ и РБ

@Maria_Bush

#удаленка

Project-менеджер в MOVmedia

Что мы ждём от тебя:
– Опыт управления проектами в агентстве от 2 лет — обязательно
– Опыт работы с творческими командами: дизайн, анимация, видеопродакшен, типография
– Понимание специфики информационного дизайна: инфографика, презентации, видеографика
– Опыт работы с генеративными и другими нейросетями
– Опыт работы в таск-трекерах, особенно Notion
Чем предстоит заниматься:
– Погружаться в задачи клиента, консультировать и вести проекты «под ключ»
– Управлять бюджетом, защищать его и следить за маржинальностью проектов
– Подбирать и координировать команду исполнителей
– Готовить коммерческие предложения под запрос клиента
– Быть связующим звеном между клиентом и командой

@alisha_astaeva

#москва

Team Lead по информационной безопасности

Наши ожидания по навыкам (Hard & Soft skills):
- опыт от 5 лет в информационной безопасности с глубоким пониманием сетевой безопасности, защиты приложений, управления доступом и данными;
- опыт от 3 лет в роли Team Lead / руководителя направления ИБ, успешный опыт внедрения архитектурных решений и современных практик;
- практический опыт внедрения и администрирования минимум 4 категорий систем out of: PAM, DLP, IAM, SIEM/SOC, EDR, NGFW/WAF, сканеры уязвимостей;
- опыт с Windows / Linux / macOS, VDS, on-premise и облачными инфраструктурами;
- понимание контейнеризации (Docker, K8s) и опыта интеграции проверок безопасности в CI/CD.

@Inna_HRIT

#СПб

Product Manager в Atomic Wallet

Что предстоит делать:
- анализировать продуктовые и финансовые метрики и находить точки роста;
- следить за Web3-рынком и конкурентами, формировать продуктовые гипотезы;
- прорабатывать пользовательские сценарии, UX и мокапы;
- формировать и приоритизировать roadmap и backlog;
- управлять релизами и координировать разработку, дизайн, маркетинг и поддержку.
Что важно:
- 2+ года опыта Product Manager;
- опыт с пользовательскими сценариями и мокапами;
- опыт работы с roadmap, backlog и приоритизацией;
- практический опыт выпуска продуктовых релизов;
- английский B2+.

@ankhibukhina К отклику приложите свое резюме и коротко расскажите о своём опыте в Web3/Product

#москва #СПб

Product Manager — Overchat AI (Retention & Monetization)

Что предстоит делать:
— отвечать за D7/D30 retention, конверсию в оплату и отток платящих пользователей;
— искать точки потери пользователей через воронки, когорты, записи сессий и кастдевы;
— запускать фичи и отвечать за их влияние на метрики;
— улучшать onboarding, TTV, paywall, триггерные коммуникации и сценарии возврата;
— формулировать и проверять продуктовые гипотезы с понятным ожидаемым эффектом и критериями успеха.
Что важно:
— 3+ года опыта в Product Management, желательно в B2C-продуктах с подпиской или in-app покупками;
— реальные кейсы с цифрами: какую метрику улучшили, за счёт чего и что не сработало;
— понимание unit-экономики: CAC, LTV, окупаемость когорт;
— английский B2+;
— опыт с AI-продуктами или SaaS;

@ankhibukhina

7⃣ ПРИСЫЛАЙТЕ ВАКАНСИИ - РАЗМЕЩАЕМ В КАНАЛЕ БЕСПЛАТНО

▶️ УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОГО размещения ВАКАНСИЙ в ПРО&ИТ / PRO&IT СОЮЗ

Он не верил в LinkedIn. А работу в компании мечты получил именно оттуда.

Расскажу историю одного из клиентов. Назовём его Олег (имя изменено, история - настоящая)

Олег — финансовый директор. Последние три места работы — управление финансами в крупных компаниях, на каждом месте он отработал не менее 5-8 лет.

Все переходы происходили по одному сценарию: на новое место работы его приглашал руководитель, с которым он вместе работал. Босс менял компанию — и забирал Олега с собой.

Осенью 2025 года компания, где Олег отработал больше восьми лет, была продана. Руководитель Олега уехал заниматься своими личными проектами в другую страну. На позицию Олега пришёл человек из команды нового собственника.

Олегу предложили передать дела, он получил хорошее вознаграждение по соглашению сторон и покинул компанию.

И оказался в ситуации, в которой раньше никогда не был: работу нужно было искать самому.

Первым делом Олег разослал резюме знакомым, было несколько звонков, даже пара интересных встреч, но без финального предложения о работе. Через два-три месяца знакомые, у которых были для него хоть какие - то возможности, закончились.

Дальше — выход на рынок труда, с которым он раньше толком и не сталкивался. Тем же самым HeadHunter-ом никогда не приходилось особо пользоваться. Олег быстро понял, что надо как - то более эффективно искать работу, и по рекомендации друга обратился ко мне.

Мы проанализировали рынок труда, зарплаты, оценили компетенции, подготовили продающее резюме под ИИ фильтры HeadHunter-а. Оттуда начали приходить первые собеседования.

Но одного канала было мало. Разобрали работу с телеграм каналами, рекрутинговыми агентствами. И отдельно — я предложила уделить внимание LinkedIn-у.

Вот тут Олег засопротивлялся сильнее всего:
- «А точно ли он работает, может, мне это вообще не нужно, а говорят, что он заблокирован». Плюс его одолевали технические сомнения — как зарегистрироваться, как оформить профиль, что и кому писать.

Я показала ему профили других клиентов — тоже финансовых директоров, которые получили предложения именно через LinkedIn. Кто-то из клиентов выходил на нужные контакты сам, кого-то там рекрутеры находили первыми.

Постепенно сопротивление ушло, профиль собрали и не забывали прорабатывать остальные каналы.

После каждого собеседования мои клиенты присылают мне письменную рефлексию: что получилось, что пошло не так, откуда пришла вакансия.

По рефлексиям Олега было видно, как менялась картина работы с каналами:
- Сначала собеседования шли по нетворку, потом заработал hh, попозже стали срабатывать Telegram-каналы (включая и мой «ФИНСОЮЗ: вакансии для финансистов»), а потом появилось собеседование в очень крупной, известной компании. Источник — LinkedIn.

Рекрутер сам позвонил Олегу и пригласил на встречу с HRD. На собеседовании Олег спросил: «Откуда вы обо мне узнали?». Ему ответили — нашли ваш профиль в LinkedIn.

После собеседования с HRD - встреча с генеральным директором, финал, и предложение о работе.

Канал, в который он не верил больше всего, оказался тем, через который его нашли.

👍 А теперь бесценные выводы: - Нельзя ограничиваться одним каналом, даже если кажется, что он самый надежный. Каждый новый канал — еще одна возможность стать более "видимым" для потенциального работодателя.

Именно об этом мы подробно с вами поговорим на мастер-классе 09 сентября, где мы обсудим каналы поиска работы для руководителей в 2026-2027 году.

Мы разберем с вами проверенные инструменты и алгоритм — как «накопать» себе вакансий и оказаться среди первых, кого пригласят на собеседование.

Более подробно о том, что будет на мастер-классе, какие подарки я приготовила для участников и что мы разберём — можно посмотреть в этом посте ЗДЕСЬ

👍 Напоминаю, что стоимость участия будет меняться по мере приближения к мастер-классу.

✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено
— 10900 ₽ до 30.08.26
— 12900 ₽ с 31.08.26 до 06.09.26
— 14900 ₽ с 07.09.26 по 09.09.26

✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
— в ТГ https://t.me/olgapoldner
— в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX

#ПГПК

#удаленка #СПб

Head of Product & Operations в геймдев-студию

Основная задача - повысить скорость и предсказуемость разработки, выстроить систему приоритетов и постепенно принять управление продуктом, production и функциональными руководителями.
Что предстоит:
управлять roadmap, приоритетами, сроками и ресурсами;
повышать предсказуемость разработки, релизов и LiveOps;
находить узкие места в процессах и доводить изменения до результата;
управлять функциональными руководителями и распределять зоны ответственности;
связывать продуктовые решения с бюджетами и бизнес-показателями.
Ищем кандидата с опытом:
управления live-игровым продуктом;
ответственности одновременно за product, production и people management;
управления менеджерами или функциональными лидами;
работы с roadmap, релизами, capacity, бюджетами и распределением ресурсов;
внедрения изменений в растущей или founder-led компании.
Особенно релевантен опыт в Free-to-Play, LiveOps, multiplayer или social games и студиях на 20-100 человек.
Русский - C2, английский - B2+.
Формат - full-time, удаленно или гибридно из Санкт-Петербурга

@SelitskayaDaria

#удаленка #балград #СПб #пермь

Product manager (B2C, mobile) в Findmykids

Примеры реальных задач:
- Переизобрести ключевой экран приложения с опорой на сценарии использования и упрощение discovery функций.
- Переосмыслить существующие ключевые функции (например, родительский контроль, громкий сигнал): развить их вглубь, повышая ценность.
- Обогатить ключевые пользовательские сценарии через haptics, анимации и sound design, чтобы продуктом было кайфово пользоваться.
Мы ищем тебя, если ты:
- От 3 лет управляешь мобильными B2C-продуктами и умеешь задавать высочайшие стандарты качества. Опыт с подписочной моделью монетизации будет весомым плюсом.
- В любой момент времени знаешь ключевые показатели своего продукта, а также умеешь видеть за цифрами поведение живых людей и переводить это в бизнес-смысл.
- Фокусируешься на долгосрочных метриках (Retention, LTV, MAU) и качественном UX/UI, решаешь нетривиальные задачи .
У нас полностью удаленный формат (часовой пояс GMT+3) или офис/гибрид в Белграде, Питере или Перми

@Elena_Provotorova

#москва

Senior product marketing manager B2B направления

Задачи: разработка go-to-market-подхода для запуска и развития продуктов B2B, разработка и запуск рекламных кампаний 360, координация маркетингового бюджета.
Требования:
- Опыт в аналогичной роли от 5 лет
- Опыт запуска В2В продуктов преимущество, но не требование
- Навык работы с агентствами, медийная аналитика
Роль в г. Москва

@Suchk0va

👍 ПРЯМЫЕ КОНТАКТЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: КАНАЛЫ И ГРУППЫ С ВАКАНСИЯМИ от ОЛЬГИ ПОЛДНЕР

Если вам полезно что-то из списка 🔽, присоединяйтесь / присылайте вакансии - это БЕСПЛАТНО

✔️ ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ / TOP LEVEL JOB - управленческие вакансии для руководителей
- Телеграм канал
- Канал в МАКС

✔️ ФИНСОЮЗ управленческие вакансии: финансы, банки, аудит, консалтинг, аналитика
- Телеграм канал
- МАКС

✔️ ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ - вакансии в производстве / стройке / агро / фарме
- Телеграм канал
- МАКС

✔️ HR СОЮЗ - HR вакансии и HR резюме
- Телеграм канал
- МАКС

✔️ ТГ канал ПРО&ИТ / PRO&IT СОЮЗ - управленческие ИТ вакансии

✔️ ТГ канал РЕЛОКАЦИЯ - управленческие вакансии для релокации вне РФ (не разработчики)

ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПОЛЕЗНО:

⏺ Телеграм: ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА: переход в Личную консалтинговую практику

⏺ Личный ТГ блог Ольги Полднер, в МАКСЕ ЗДЕСЬ

⏺ ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ": вступление - только после одобрения заявки

⏺ МАКС: ЭФИРЫ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
167 #ЭФИР от 21.08.2026

👍 РЕГИСТРАЦИЯ на МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер

КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в 2026 - 2027: ИНСТРУМЕНТЫ и АЛГОРИТМЫ

❓ Насколько сейчас реально полностью сменить направление деятельности?

❓ Нашел статью: утверждают, что пик вакансий и благоприятный поиск работы приходится на период с августа по сентябрь вкл., когда прошла защита бюджета в компаниях и возобновляется поиск кандидатов. Как Вы считаете, есть ли в этом зерно логики?

❓  Когда начинать поиск работы, если отрасль и конкретный работодатель в кризисе? Когда всё встанет или заранее? С одной стороны не хочется бежать, как только возникли сложности, а с другой - не разумней ли сменить работу? Есть ли какие то маркеры?

⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ (на сайте)

❓ Сколько сейчас в среднем занимает весь цикл поиска и прохождения собесов для уровня CEO?

❓ Заметил в последнее время жесткую сегментацию в требованиях вакансии даже не по рынку труда, а по продукту. Как с этим работать?

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

ПОДАРОК в ТГ боте 👾 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙  Все записи эфиров собраны 🔽

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

Некоторые вопросы на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

⏺   Продайте услугу 😁

Сколько сейчас в среднем занимает весь цикл поиска и прохождения собесов для уровня CEO в mid-corporate уровень бизнеса? Понимаю, что все индивидуально, но общие бенчмарки.

А насколько ускоряется поиск, или 6-12 это с максимальным «ноги в руки» и помощью профессионального карьерного консультанта, как вы? Продайте услугу 😁

⏺   Сегментация по продукту

Заметил в последнее время жесткую сегментацию в требованиях вакансии даже не по рынку труда, а по продукту.

В частности в моем рынке стройматериалов в требованиях опыт не только на рынке в целом, а именно в том продукте, который представляет компания.

Хотя клиенты одни и те же, стратегии и технологии продаж тоже, но все равно приходит отказ/игнор. Как с этим работать?

Речь идет о позиции комдира или директора по продажам

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️ 
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир