Почему 95 - 98%% ваших откликов на вакансии остаются без ответа — цифры, которые объясняют молчание рекрутёра

Часто слышу от клиентов на консультациях и от вас в вопросах для эфиров: «Ольга, почему нет обратной связи? Откликнулся и тишина».

Для многих знакома ситуация: видите вакансию на hh, нажимаете «откликнуться», резюме улетает рекрутеру и вы ждете. Или пишете напрямую на почту, указанную в вакансии в Telegram-канале и снова тишина.

Бывает прилетает автоматический отказ за 3-5 секунд, а бывает вообще ничего не происходит.

Сейчас рынок труда для руководителей — это рынок работодателя, не кандидата. В компании проходят процессы оптимизации, режут все, что только можно, и руководители в том числе массово выходят на рынок труда.

А теперь, давайте на пару минут побудем в роли рекрутера.

Рекрутер, разместив вакансию, может получить за первый день-два несколько сотен откликов. За неделю — пару-тройку тысяч.

Представим, что рекрутер получил 600 откликов. Если открывать и просматривать каждое резюме и реагировать на него хотя бы по 1 минуте — это 600 минут, то есть 10 рабочих часов. А если пришло 3000 откликов (так же на каждый по 1 минуте)— это уже 50 часов. При рабочей неделе в 40 часов.

Поэтому рекрутер физически не может проработать каждое резюме вручную. Нет столько времени.

И тогда он настраивает фильтры по ключевым словам, подключает автоматического помощника в HeadHunter-е, из полученного массива откликов смотрит первую сотню - две — тоже часто отобранную по ключевым словам.

Если среди них уже находятся релевантные кандидаты (для приглашения на собеседования), то до остальных откликов просто могут не дойти руки.

Дело не лично в вас. Дело в жизненной математике на стороне рекрутера. Обнять, понять, простить. Хотя подчас это сложно сделать.

Потому откликнуться и просто ждать — самая слабая стратегия из всех.

Вот что можно сделать вместо пассивного ожидания:

Проанализируйте вакансию: есть ли наименование работодателя (бывают анонимные вакансии), есть ли имя рекрутёра.

Если есть название компании — зайдите на ее сайт, проверьте карьерную страницу или контакты отдела персонала.

Если нашли имя рекрутера — поищите его профиль в открытых источниках: LinkedIn, Сетка, ВК, Тенчат, установите контакт, напишите про себя.

Такой сбор информации - один маленький шаг.
Но именно он переводит вас из позиции ожидания в позицию движения — делает вас более "видимым" для работодателя и повышает вероятность дойти до собеседования.

Остальные шаги этого алгоритма — что делаем и как действуем — разберем подробно на мастер-классе 09 сентября.

Подробности и регистрация на МК ЗДЕСЬ

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX

#ПГПК