Java собесы и IT карьера | Павел Ткачев

Найм мёртв, айти — конец, куда пойти так, чтобы было легче и сразу зарабатывать?

Сейчас будет гайд по тому, как найти работу за 10 откликов, с плохим резюме и опытом работы в пятёрочке.

Нет, не будет. Конец.

Заметил, что в последнее время большинство тем сводятся к обсуждению:

1. Куда пойти, чтобы побольше зарабатывать и сразу найти работу.
2. Найм мёртв, рекрутеры стали ботами, надо идти на сварщика.
3. ИИ оставит тебя без работы через год.

Давайте пройдёмся по каждой теме.

Куда идти, чтобы было полегче и побыстрее заработать?

Скорее всего, такие места есть, но, вероятно, они все за гранью закона, и путь ваш будет недолгим. И всё же это канал с упором на айти, поэтому даже обсуждать такое не имеет смысла. А если серьёзно? Мест, где ничего не надо делать и где много платят, не существует. Примите этот факт. Примите факт, что результата без действий не бывает. Нужно выбрать направление, к которому вы склонны и за которое платят, и далее совершать действия. Не ищите простых путей или идеальный путь, как дойти до чего-либо. Просто начните с малого и постепенно развивайтесь в том, чего хотите.

Действительно ли людей больше не нанимают и работу невозможно найти?

Проведите простой эксперимент. Откройте сайт с вакансиями. Если они есть, значит, есть люди, которые на них устраиваются время от времени. Нет гарантии, что завтра ты куда-либо устроишься, но повод ли это бросать поиск работы и разочаровываться во всём? Прими большую конкуренцию и маленькое количество вакансий за новую норму. По-хорошему, тебя это вообще никак не должно интересовать. Ни количество откликов на одну вакансию, ни сложность собеседований. Когда действительно начнёшь так думать, то освободится энергия для реальных действий.

ИИ нас заменит, стоит ли продолжать учиться или искать работу?

Представь, что ИИ тебя уже заменил. Тебе стало легче? А теперь подумай: если ИИ всех заменил, то зачем нужны люди? Чтобы только потреблять? Сможет ли ИИ существовать без людей?

Продолжение в следующей серии...

@tkachevinsights

Осень — время жарить рынок

Отпуска заканчиваются, и найм становится активнее, поэтому пора забирать своё.

На моё удивление, на рынке из сотни одинаковых сервисов не появилось ни одного стоящего конкурента RepeatIT. Это всё ещё лучший инструмент для того, чтобы эффективно подготовиться к вопросам из Java-собесов и пройти их. Если ты ещё не пробовал, то лучше этого не делать, а если уже успел оценить и выходишь на рынок, то заходи и готовься с полной базой вопросов 👉 ТУТ.

Желаю всем, кто сейчас ищет работу, стойкости и немного удачи.

Если нашел работу сейчас, то делись в комментах своей историей — будет интересно почитать про текущий найм ❤️

Мышиная возня, или почему важно отдыхать

Сейчас нахожусь в отпуске на море и в очередной раз понял, насколько важно отключаться от рутины. Если ты давно не отдыхал и находишься в перманентном стрессе, то дочитай до конца.

В первые три года фултайм-работы я брал отпуск раз в год, а иногда и реже. В основном отпуска были связаны с решением накопившихся бытовых вопросов. Последние пару лет стараюсь выбираться на пару недель подальше от дома и наконец-то чувствую отдых.

Когда отдыхаешь в привычной обстановке дома или продолжаешь делать какие-либо рутинные дела, то складывается впечатление, что организм не воспринимает это как отдых, и впоследствии думаешь: а зачем я вообще брал этот отпуск, если делал практически всё то же самое, только не работал.

Поэтому, если у тебя есть возможность, то старайся уезжать подальше от привычной обстановки, даже в другой город. Это уже смена контекста, и мозг начинает работать по-другому.

Как я понимаю, что отдых идёт на пользу?

Я перестаю думать обо всём, и уходит тревога, которая имеет эффект накопления.

Также заметил, что начинаешь слышать свой голос, который тухнет в постоянной загрузке и рутине.

Последние полгода начал регулярно делать себе короткие и длинные отпуска, чтобы перезагрузиться и поймать этот внутренний голос.

Если жить в постоянном стрессе и бояться отключиться от этой возни, то постепенно начинаешь терять себя, и появляется вероятность потерять тот самый огонь, который раньше двигал тобой.

В идеале отдых должен быть таким же стабильным, как и работа в течение дня/недели/месяца. Баланс этот пока ещё не поймал, но надо стремиться к этому.

А ты как обычно отдыхаешь, и какая деятельность даёт возможность перезагрузиться?

@tkachevinsights

Как снизить сопротивление перед сложными задачами

Задавался ли ты вопросом, почему серфить интернет или играть в игры легко, а идти к сложным и долгосрочным вещам тяжело?

Возьмем Instagram. Ты скролишь ленту — один свайп, и вот уже новое видео. Ты не выбирал видео, его выбрал алгоритм, который проанализировал твои интересы и выдал наиболее релевантное видео. И вот ты уже словил эмоции от просмотра нового видео. Еще свайп — и еще порция эмоций. Всё, что тебе нужно сделать, — это провести пальцем вверх, и вот твое внимание захвачено. Короткий формат, чтобы за единицу времени получить как можно больше положительных или отрицательных эмоций.

Продакт-менеджеры и дизайнеры инсты поняли, что выбор видео, длина видео и релевантность — это усилие для твоего мозга — некий friction. Они тебя избавляют от этого, чтобы закрепить твое поведение. Всё, что требуется, — сделать свайп.

Если действие простое и с ним связано вознаграждение, то мы совершаем его чаще. Таким образом, действие закрепляется и формируется привычка или зависимость.

Если мы заранее настраиваемся на то, что действие сопряжено с большими усилиями, то мозг старается саботировать его. Примерно так работает прокрастинация. Мы выбираем более простое действие вместо сложного.

Возьми действия из своей жизни, которые ты делаешь чаще всего. Ты обнаружишь, что все они состоят из простых и понятных ритуалов, которые подкрепляются каким-либо вознаграждением.

Могу развивать эту тему в разные стороны, но хотел бы остановиться на том, как это можно использовать себе во благо.

Если ты хочешь выполнять какое-либо действие чаще или просто выполнить какую-либо сложную задачу, создай иллюзию простоты:

1. Разбей действие на множество микродействий, которые совершаются просто и легко.
2. Используй систему вознаграждения после выполненного действия — фиксируй в каком-либо виде достижение результата.
3. Если ты хочешь совершать действие регулярно, то пойми, где и когда ты будешь совершать действие, какое действие будет до, а какое после твоего целевого действия. Так ты встраиваешь привычку в жизнь.

И наоборот. Ты хочешь что-то делать реже или избавиться от зависимости. Поступай наоборот:

1. Усложни действие так, чтобы тебе нужно было проделать много работы для того, чтобы совершить его.
2. Убери элемент вознаграждения, если он присутствует.
3. Замени действие полезным действием.

Будучи подростком, я много времени играл в комп, и как-то мне это настолько надоело, что я просто решил удалить эти игры и сам Steam. Чтобы вернуться обратно, мне необходимо было бы скачать всё это, настроить и т. п. Таким образом, я убирал зависимость через усложнение процесса.

Приведу другой пример. На работе бывали задачи, объём которых пугал, и, если представить всю их сложность, то сразу находил множество аргументов отложить их. Я сознательно упрощал их. Разбивал на десятки подзадач в заметках в Obsidian и выполнял одну за другой. Задачи были относительно простыми, и по завершении я вознаграждал себя, вычеркивая их из общего списка.

Идея кажется банальной, но многие люди поступают наоборот, усложняя и без того сложные вещи.

Используй особенности мышления в свою пользу, стараясь упростить целевые действия и усложнить негативные.

Делись в комментариях, какие действия тебе даются сложнее всего и как с этим борешься)

@tkachevinsights

Получил несколько сообщений от пользователей RepeatIT о том, что они нашли работу в столь непростое время. Искренне рад, что мой продукт помогает людям.

Будем взламывать алгосекции. Soon...

Готовься к собесам тут 👉 @rptit_bot

Как учиться программированию в век ЭйАй

Сейчас те, кто только учится программированию, задаются вопросом:

Как понять, что нужно уметь писать руками, а что достаточно уметь делегировать нейронке?

Начну с того, что важно понять: «Кто задаёт этот вопрос?», и в зависимости от этапа в карьере ответ на него будет разный.

Если ты новичок, который только пишет свой первый hello world или только ищет первую работу, то однозначно стоит научиться писать код руками.

Почему?

1. Человек в целом не может научиться чему-либо без практики. Должны сформироваться определённые нейронные связи для любого навыка, а программирование — это навык.
2. Когда пишешь код сам, то в процессе появляются баги, а баги развивают навык отладки и поиска проблемы.
3. Любой код в идеале должен быть покрыт тестами, и писать тесты — это тоже отдельный навык.

И самое важное: на собесах всё ещё присутствуют секции лайвкодинга, где код пишут руками. Ты элементарно не найдёшь работу, если не способен написать простой код.

Для новичка LLM в первую очередь полезны в роли учителя, который может объяснить сложные концепции простым языком. То есть использовать LLM для теории и в целом для поиска информации можно и надо.

Итак: если ты ещё не работаешь — 80–90% твоего кода лучше писать руками.

Ситуация меняется, если ты уже работаешь. Здесь крайне важно юзать агентов, иначе твоя продуктивность будет заметно ниже, чем у коллег, просто из-за того, что руками сейчас уже пишут код единицы.

А вы что думаете? Пишите в комменты)

@tkachevinsights

Стоит ли сейчас идти в IT и что делать новичку

В связи с ухудшением ситуации на рынке и высокой конкуренцией многие задаются вопросом: а стоит ли сейчас искать работу в IT и продолжать обучение?

Конкретного ответа на этот вопрос здесь не будет, так как каждый находится в определённых личных обстоятельствах и все люди разные. Скорее, расскажу своё видение.

2020–2021 годы для рынка были одними из самых приятных из-за высокого спроса на автоматизацию бизнеса и небольшого количества кадров. С ухудшением экономики во всём мире и в РФ в частности спрос начал постепенно падать, а количество желающих войти в сферу только увеличивалось. Из-за этого рынок немного перегрелся. Сейчас мы просто переносим последствия.

Иногда люди не из сферы спрашивают у меня: «У вас там всё плохо сейчас?». И я обычно отвечаю, что плохо у тех, кто не научился себя продавать и эффективно работать.

Итак, коротко о том, что нужно сейчас, чтобы устоять и остаться в сфере:

1. Уметь себя продавать и знать свои сильные стороны.
2. Эффективно работать, используя AI.
3. Выстраивать грамотную коммуникацию на всех этапах: во время найма и при общении с коллегами на работе.

Как действовать тем, кто только начинает обучение, ищет работу или уже устроился на первую работу:

1. Понять: «Зачем вы здесь?». Без ответа на этот вопрос будет тяжело искать работу и учиться. Нужно чётко понять, хотите ли вы постоянно обучаться, в том числе умению продавать себя. Если нет, то будет тяжело и, скорее всего, недолгосрочно.
2. Снизить стресс по поводу проблем на рынке. Кризисы происходят всегда, и надо относиться к этому спокойно. Выживает тот, кто адаптируется. Рекомендую этот пост.
3. Следует научиться получать обратную связь от мира. Не учитесь бесконечно: пробуйте делать какие-то мелкие проекты, постоянно изучайте, как правильно продавать себя на этом рынке. Ходите по собесам и общайтесь с разными людьми из сферы.

И хочу добавить, что многие пишут, что джуны не нужны — сеньор сейчас с ЛЛМ всё может сделать сам. Да, это так. Но через 2–3 года и более, если на рынок не будут поступать новые кадры, может наступить обратный эффект, когда останутся одни старички, которые постепенно будут уходить из профессии, и возникнет естественный дефицит.

Поэтому, если вы ответили себе на вопрос «Зачем?», то просто продолжайте двигаться к цели.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Поменяй что-то, либо соси

Мысль, которая не давала мне покоя последние несколько дней и, возможно, в чём-то поможет вам.

Человек склонен идти по знакомому пути и тяжело переносит изменения, даже если последствия предсказуемо негативны.

Адаптация — ключ к вашему прогрессу.

Приведу простой пример:

Есть Иван и Александр. Их обоих сократили на работе.

Ваня сначала ждал, когда доработает последние дни, и вот тогда он планировал сделать резюме. Ваня обновил резюме спустя две недели после увольнения и после 20 откликов понял, что… рынок уже не тот. Требуется прикладывать много усилий. Рекрутеры уже не пишут так активно в личку, как раньше. Он надеется, что как-то само всё сложится, совершает действия, к которым привык при предыдущем поиске работы, и ждёт, проводя время как в отпуске.

Саша, дорабатывая последний месяц, начал вспоминать вопросы из собесов, улучшать резюме и созваниваться с HR. Он также думал, что быстро найдёт работу. Разочаровался в рынке, но через какое-то время проанализировал вакансии и понял, каких кандидатов сейчас ищут, что спрашивают и какие свои сильные стороны подсветить. С каждым собесом находил зоны роста и углублялся в то, в чём плавал.

Итог:

Ваня продолжает создавать видимость поиска работы, оставляя по паре откликов в неделю, используя методы поиска пятилетней давности, а свободное время тратит на комментарии в интернете о том, что рынок умер.

Саша спустя полтора месяца получил несколько офферов и вышел на работу.

Я могу привести множество подобных примеров, но что главное в этой истории?

Человек, который принимает обстоятельства, но ищет пути выхода или решения проблемы и не сдаётся, по итогу ПОЛУЧАЕТ результат.

Да, правильные действия не всегда гарантируют результат, но стремление к улучшению действий повышает шансы на успех.

Толпа потом скажет, что «ему просто повезло», «ошибка выжившего» и т. п., но люди зачастую не видят проделанной работы и того, с чем человек столкнулся.

Гораздо проще искать оправдания, чем действовать и принимать нестандартные решения.

Также многих людей ограничивает их мышление. Мне близок Growth Mindset. Если коротко — человек с growth mindset понимает и верит в то, что его труд и усилия приведут его к результату рано или поздно. Человек с fixed mindset в большинстве случаев не верит в то, что он способен меняться и адаптироваться, и, сталкиваясь с трудностями, воспринимает их не как зону роста, а как конец.

В карьере и жизни я принимал множество нестандартных решений и не жалею об этом. Свой продукт — телеграм-бот — также постоянно адаптирую под потребности юзеров. Из этого постепенно формируется результат.

Пойми свои слабые стороны и улучшай их. Жизнь будет подкидывать новые испытания, поэтому относись к ним как к возможности получить новую информацию и трансформируй её в свой опыт.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Изменения за июль 2026 в RepeatIT

Писал уже тут, что буду периодически сообщать об обновлениях в RepeatIT.

За последний месяц добавил:
- подсветку самой сложной темы на основе предыдущих ответов пользователя, для того чтобы быстрее закрывать пробелы накануне собеседования
- автоматизацию оплаты, чтобы она проходила без моего участия (пришлось немного покошмарить эквайринг вопросами по их API, но благо поддержка топ)

Над чем сейчас работаю:
- пытаюсь сделать более умные уведомления, чтобы попадали в окно, когда пользователь занимается + не надоедали частотой
- собираю вопросы по Kafka, микросервисам и kubernetes

Также заметил в диалоге с пользователями, что цена останавливала многих от покупки полного доступа, поэтому снизил стоимость на ~40%. Для пользователей, у которых ранее был активный оплаченный доступ, компенсировал изменение цен бесплатными днями пропорционально новым тарифам.

В будущем с появлением новых фич цена может вырасти. Если ранее рассматривал покупку, то сейчас самое время.

Заходи и готовься к собесам 👉 RepeatIT

Как я выбирал, что изучать в IT

Когда только входишь в IT, учишься 24/7, но после первой работы у многих пропадает понимание, зачем продолжать.

Пока не дошёл как минимум до позиции Senior, нельзя останавливаться. Иначе можно погрязнуть в рабочей рутине и надолго застрять на одном уровне.

По степени важности я разделяю все потенциальные знания на три типа:
1. То, что распространено на рынке и требуется на собеседованиях.
2. То, что используется прямо сейчас на твоём проекте.
3. Всё остальное.

Сразу скажу, что если ты находишься в процессе поиска работы или не знаешь инструментов, с которыми сталкиваешься каждый день, то пункт 3 тебе точно не нужен, пока не разберёшься с пунктами 1 и 2.

Когда ищешь работу или планируешь переход на новый грейд, фокус должен быть на той информации, которая нужна рынку. Даже если ты изучишь что-то интересное, но не ответишь на вопросы, которые задают почти на каждом собеседовании, шанс получить оффер стремится к нулю.

Поэтому, как я писал в этом посте, нужно вычленить то, что требуется на рынке, и в первую очередь изучать именно это.

Когда работа уже есть, появляется много инструментов и технологий, с которыми ты так или иначе сталкиваешься, но не всегда понимаешь, как они устроены. И твоя цель — очень хорошо понимать инструменты, которыми ты постоянно пользуешься.

К примеру, на одной из первых работ я понятия не имел, как устроен Kubernetes, и, когда называли какой-нибудь из его компонентов, у меня был ступор.

Kubernetes был не единственным таким примером. Что я с этим делал?

Я просто шёл и проходил какой-нибудь хороший курс, в котором изучал всё с нуля до неплохого уровня, а потом закреплял полученные знания на работе.

Первые три года в разработке моё утро начиналось не с дейлика в сонном состоянии, а с часа изучения какой-нибудь новой технологии, которая нужна была мне для того, чтобы перейти на новое место или лучше работать на текущей работе.

Особенно приятно было вставать как можно раньше и закрывать эту часть с утра, чтобы потом не искать на неё силы.

В итоге со временем ты начинаешь лучше понимать инструменты, используемые в работе. Это даёт понимание возможностей и ограничений технологий, которое помогает при выборе решений в будущем.

Следуя такому способу приоритизации информации, можно грамотно подойти к вопросу: «Зачем я что-либо изучаю?» — и поставить перед собой более понятную цель.
Это поможет получать лучшие предложения на рынке, а также принимать более взвешенные решения в работе, основанные не только на практике, но и на теории.

Если ты сейчас готовишься к собеседованиям и хочешь понять, какие темы стоит подтянуть в первую очередь, можешь попробовать моего бота 👉 RepeatIT, который поможет проверить знания и найти пробелы, чтобы подготовка была более системной.

@tkachevinsights

Собеседование — это не экзамен

Если при выходе на рынок и мыслях о предстоящих собесах у тебя возникает тревога, переходящая в панику, то этот пост для тебя. Сегодня я попытаюсь объяснить, как убрать пот с ладошек.

В предыдущих постах я описывал, как искать вакансии и составлять резюме. Теперь затрону наиболее важную тему — собеседования.

У меня за плечами более 50 пройденных технических собесов в разные периоды найма и офферы на позиции от Junior до Senior и Tech Lead, поэтому буду писать, исходя из своего опыта.

Какие бывают этапы?
1. Техскрининг — лёгкая прогулка, где HR задаёт базовые вопросы по теории.
2. Техническое интервью — душные вопросы по теории и практике с лайв-кодингом.
3. Алгоритмическая секция — задачи уровня Easy/Medium с LeetCode.
4. System Design — проектирование архитектуры фичи или сервиса.

Как эффективно готовиться?
1. К теоретическим вопросам — готовиться в сервисе RepeatIT в среднем 2–3 месяца по 15–20 минут в день. Цель на собесе — ответить на вопрос и уйти в глубину, если интервьюер будет задавать уточняющие вопросы.
2. К лайв-кодингу — больше практиковаться без использования LLM. Цель на собесе — выяснить требования к задаче, подумать над пограничными кейсами, предложить решение и затем написать его.
3. Алгоритмы — лучше всего решать по 2–3 задачи в день на LeetCode по roadmap, а не все подряд. Цель на собесе — выяснить требования и пограничные кейсы, распознать паттерн в задаче, исходя из своей практики, и применить решение с лучшей асимптотической сложностью.
4. System Design — читать статьи и книги, смотреть разборы на YouTube и опираться на личный опыт. Цель на собесе — спроектировать архитектуру, исходя из требований, технологий и пограничных кейсов.

Важно воспринимать каждое собеседование как возможность узнать свои слабые стороны. Под этим я подразумеваю, что после каждого собеса нужно делать заметку о том, в каких вопросах или задачах ты плавал и о чём стоит почитать глубже или что повторить. С этим отлично помогает LLM. В таком случае с каждым собесом ты будешь улучшать свою форму и не наступать на одни и те же грабли дважды.

Казалось бы, изучи всё — и вот твой оффер. Но на собеседованиях важна не только техническая подготовка, но и настрой. Если ты идёшь на собес в слабой позиции, то люди на каждом этапе найма чувствуют это и сделают выбор не в твою пользу или продавят тебя по офферу.

Что я подразумеваю под слабой позицией? Очень важно понять, что собеседование — это не кастинг или экзамен, где ты выступаешь в роли студента или модели. В первую очередь Ты выбираешь компанию, а не она тебя. Конечное решение о том, работать в этой компании или нет, остаётся за тобой. Никто не мешает начать задавать интервьюеру встречные вопросы и развивать диалог.

Когда интервьюер видит перед собой равного, он становится к нему более расположенным.

Также важно понимать, что не всё зависит от тебя. Интервьюер мог встать не с той ноги, компания может искать кандидата дешевле, и существует ещё множество других факторов. Не принимай отказ как конец.

Чтобы не терять уверенность, убери фокус внимания с провалов и сосредоточься на действиях: поиске вакансий, подготовке и анализе предыдущих собеседований. Тогда результат не заставит себя ждать.

Заходи и готовься к техническим вопросам с Java собеседований в моём сервисе 👉 RepeatIT

@tkachevinsights

AI — начало конца или светлое будущее?

Многих интересует вопрос: стоит ли начинать учиться программированию или делать что-либо, если нас всех заменит AI?

С такой постановкой вопроса хочется сказать: не стоит, ничего не делай и смирись. Но, глядя на количество контента, в котором блогеры и компании по типу Anthropic и т. п. разгоняют FOMO, становится понятно, откуда в людях это зарождается и для чего это делают.

Основная цель, конечно, — продажи, но пост не об этом.

AI и LLM, безусловно, меняют подход к любой работе, которая связана с умственными усилиями, но это не замена, а скорее буст к человеческому интеллекту.

Начнем с того, что LLM — это не интеллект, в том виде, в котором мы его понимаем. Это математика и статистика. Все сводится к предсказанию следующего символа на основе данных, на которых была обучена модель. Это крайне далеко от человеческого интеллекта, который постоянно получает обратную связь от окружающей среды и может обучаться и синтезировать то, чего не было ранее.

Основное ограничение человека — это количество информации, которое он может обработать в единицу времени, и в этом он, конечно, проигрывает LLM. Поэтому у людей возникает wow-эффект от использования LLM и агентов. Банально нужно тратить меньше ресурсов мозга для выполнения шаблонных задач.

И всё-таки вернусь к вопросу: являются ли ллмки угрозой? И да, и нет.

Угрозой они являются тем, кто их полностью игнорирует.

По моему личному опыту, агенты и чаты увеличивают мою продуктивность в том, в чем я разбираюсь, в 2–3 раза и более, но не во всем.

Чтобы LLM давали качественный результат, нужно уже обладать знаниями и какой-то экспертизой или хотя бы начать разбираться в области, в которой вы их используете.

Основной вывод: AI усиливает сильных.

Поэтому всё еще надо учиться. Всё еще надо совершать ошибки и извлекать из них опыт.

AI не несет ответственности. Ответственность всегда будет лежать на людях, даже если они не совершают действия напрямую. Поэтому кардинально рынок труда не поменяется.

Спокойно относись ко всей информации на эту тему и думай о том, как решать свои проблемы. Воспринимай LLM как инструмент, а не волшебную таблетку. Адаптация — наилучший путь в этом плане.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Как я начал делать свой продукт и до сих пор не бросил

У многих возникает идея сделать свой проект. Это может быть приложение, YouTube-канал, Telegram-канал или всё что угодно, но обычно всё заканчивается, так и не начавшись.

Сегодня расскажу историю о том, как у меня появилась идея создания продукта для подготовки к собеседованиям RepeatIT и через какие стадии я прошёл и прохожу.

В конце 2024 года мне захотелось сделать проект, который приносил бы пользу мне и людям. Я подумал о том, в чём я неплохо разбираюсь и как на пересечении этого сделать продукт.

Я учил английский язык, неплохо разбирался в формировании привычек, а также активно продвигался по карьере. Делать очередное приложение по изучению языка или трекер привычек я не хотел, так как не было уникальной идеи, которую хотелось бы реализовать.

Я начал думать в сторону работы и вспомнил, что я научился неплохо готовиться к собесам, используя интервальные повторения для изучения теории, и тут пазл сошёлся.

Решил сделать веб-приложение для подготовки к собесам. Прошерстил интернет, и на тот момент ничего подобного не было. Были всякие базы вопросов, но без чёткой системы учить по ним материал уныло и неэффективно. Я загорелся этой идеей, но к реализации приступил только через полгода...

Самая главная ошибка, которую люди совершают на старте чего-либо — они хотят идеально. Идеально не бывает, и нужно просто начать делать и постепенно улучшать.

Моя ошибка — я начал изучать фронтенд, и после трёх месяцев изучения фронта я забросил это дело, так как появились более приоритетные дела.

В итоге спустя полгода вынашивания этой идеи я наконец-то приступил к реализации. Я поставил себе цель сделать как могу и довести до какого-то ощутимого результата.

Путь самурая:
1. Отказался от веб-версии и выбрал формат Telegram-бота.
2. Проанализировал большинство продуктов по этой теме.
3. Составил список необходимых фич.
4. Сделал прототип с переходами и прорисовал все состояния.
5. Разбирался в возможностях Telegram и итеративно реализовывал прототип.
6. Переписал open-source алгоритм интервальных повторений на Kotlin.
7. Реализовал фичи для геймификации и уведомлений.

Самое сложное было разобраться в реализации алгоритма интервальных повторений. Он основан на математической модели памяти и данных о прошлых повторениях. Алгоритм оценивает сложность карточки, устойчивость знания в памяти и вероятность того, что пользователь вспомнит материал, а затем рассчитывает подходящий момент для следующего повторения. Так как это одна из главных фич продукта, мне было важно понять, как всё устроено внутри, и протестировать результат на разных данных.

Также я верю, что обучение следует геймифицировать, чтобы большие цели разбивать на микроцели, поэтому добавил ежедневную цель, статистику по вопросам и streak — цепочку дней, когда пользователь занимается без пропусков. Это используется во многих приложениях и добавляет осязаемый прогресс.

На разработку ушло приблизительно полгода, около 300 часов, 1–2 часа в день до работы или после, но разработка, как оказалось, не самое сложное...

После разработки и деплоя на VPS настало время делать материал для подготовки к собеседованиям.

Взял 500 вопросов из личной базы, убрал оттуда треть лишних вопросов и в течение 3 месяцев добавлял по 5–10 вопросов в день, проверяя лично каждый вопрос. Сейчас уже готовы вопросы по Java Core, Concurrency, Collections, JVM, SQL DB, Spring и Hibernate. В ближайшее время хочу добавить новые темы и полировать базу, убирая лишние вопросы.

Скоро будет год с начала проекта, и на протяжении этого времени я продолжаю это делать лишь потому, что сам верю в пользу продукта.

За последние два месяца проект достиг 300 пользователей, и в начале мая появились первые продажи. Приятно, что незнакомые мне люди увидели ценность в продукте, и это даёт силы заниматься проектом дальше.

Буду также делиться ходом работы над RepeatIT на этом канале, делая некий build in public.

Если уже заходил и занимался, то пиши в комментариях о своём опыте, будет интересно почитать.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Почему стоит избегать токсиков в своём окружении

Я думаю, ты сталкивался в своём окружении или на работе с людьми, после общения с которыми хочется помыться и больше не пересекаться. Этот пост о них (или о тебе).

Есть такой тип людей, которые мнят себя вершителями судеб, и их мнение — это конечная точка мысли человечества, которую ни в коем случае нельзя трогать, иначе сломается часть этого человека. Они могут неявно завидовать вашему успеху в чём-либо, и их первая защитная реакция — это нападение.

Да, каждый человек в чём-то токсик, и у всех бывает плохое настроение, но этот пост о тех людях, которые генерируют эту чёрную дыру ненависти вокруг себя и людей, с которыми они ведут коммуникацию. Это следует чётко отличать. Как правило, это несложно.

Какие проблемы несёт за собой подобный тип людей:

1. Они поглощают твоё внимание своей токсичностью, а внимание — это самое ценное, что у тебя есть.
2. Они генерируют события и ситуации, которые негативно могут влиять на всё: на бренд, на твоё восприятие мира, на твоё настроение и т. п.
3. Если эти люди доходят до управления людьми — это большая беда для компании и для подчинённых.
4. Токсики притягивают таких же токсиков вокруг себя, что впоследствии влияет на большую часть людей.
5. Они не умеют брать ответственность на себя и впоследствии ищут виновных.

Чем отличается токсик от конструктивного критика: после общения с токсиком остаётся осадок. Нормальная критика не задевает тебя эмоционально и ведёт в продуктивное русло улучшения твоей работы, себя или твоего продукта.

Самая продуктивная реакция на токсика — отсутствие реакции и избегание общения с ним.

Если ты поймал себя на мысли, что ты и есть тот самый токсик, то, братан/подруга, начни менять свою жизнь. Я не встречал счастливых людей, из которых брызжет слюна.

Ставь дизлайк, если понравилось)

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Невероятно вкусный рецепт мяса дикого кабана, или Как распространять резюме

Переходим к самому интересному: нам понадобятся мясо, соль, специи и аккаунт на HH.

Это продолжение базовых постов по поиску работы, и сегодня затрону тему дистрибуции резюме.

Ты составил резюме и теперь готов покорять рынок и очаровывать рекрутеров. Но… тут начинается самая настоящая работа, которая требует терпения и системных действий.

В прошлом посте я упоминал, что поиск работы — это воронка, и результатом ее являются полученные офферы, но многие совершают ошибки на самом старте:

1. Выбирают только одно банальное место поиска, на котором высокая конкуренция, — HH.
2. Ищут «идеальную» вакансию и/или влюбляются в компанию.
3. Делают мало откликов.
4. Медлительны в скорости отклика и коммуникации с рекрутером.
5. Слабые софт-скиллы.

Уверен, что у тебя есть слабые места из этих пунктов, которые можно улучшить.

А теперь напишу, как тебе не проиграть в конкуренции за оффер.

Площадки для поиска

Не зацикливайся только на HH, сейчас там много мусорных откликов, в которых твое резюме может затеряться. Используй LinkedIn, Telegram-каналы, а также разные агрегаторы вакансий. Но и это не все…

В 2025 году во время поиска работы я зашел в папку в ТГ с контактами HR, которые мне когда-либо писали в разное время (их было порядка 200), и в момент поиска я прошелся по всем интересным для меня местам. И на удивление, у них были вакансии в работе, и со многими удалось договориться на интервью.

Сейчас, я думаю, особенно хорошо должен работать прямой контакт в обход площадок, на которых ваше резюме затеряется, — пользуйтесь этим.

«Особое» отношение к определенным компаниям

У некоторых возникает трепетное отношение к определенным брендам, как у пубертатных девочек. Так вот — это тебе будет мешать. Компании облизывают свой HR-бренд, а потом демпингуют кандидатов на этапе оффера. Сначала раскидывай резюме по всем местам и получи заветные офферы, а потом уже выбирай.

Относись к любой компании одинаково, даже если есть стойкое желание там работать.

Пока ты делаешь 50 откликов в неделю, кто-то делает 500

Ты должен откликнуться на все вакансии, которые подходят по стеку, и не останавливаться на этом. Каждый день открываются новые вакансии, и ты должен быть первым, кого увидит HR.

Каждый раз, когда я искал работу, я натыкался на ежедневные лимиты откликов и вытаскивал максимум из других площадок.

Недостаточно откликнуться на 20 вакансий и сказать, что рынок умер.

Скорость коммуникации

На рынке, где 1000 откликов на вакансию, ты должен быть самым быстрым на всех этапах.

Для работодателя это конвейер из кандидатов, и кто первым на него попал и прошел по всем этапам, тому и дадут оффер.

1. Твой отклик должен быть одним из первых, так как рекрутеры не смотрят все сотни резюме.
2. Ты должен оперативно назначать следующие встречи на ближайшие слоты.
3. Тебе следует запрашивать обратную связь на следующий день и периодически напоминать о себе. Не надо быть навязчивым, но ты должен быть в поле зрения рекрутера.

Сейчас не 2020 год, твоя проактивность — это залог успеха.

Важность софтов

Сейчас, как никогда, важна адекватная и дружелюбная коммуникация. Если ты с первого сообщения начинаешь грубить рекрутеру или показываешь свою токсичность, то у рекрутера не будет желания продвигать тебя как кандидата.

Это особенно заметно с аутстаф-компаниями или агентствами, где рекрутер также заинтересован закрыть вакансию и получить с этого бенефиты.

Многие рекрутеры заинтересованы, чтобы именно ты получил оффер, и даже могут помогать с этим разными способами. Если ты изначально сломал эту коммуникацию, то ты упустил шанс.

Дистрибуция резюме — это начальный путь к твоему офферу, подходи к этой работе ответственно, и результат не заставит себя ждать.

Заходи в мой Telegram-бот 👉 RepeatIT и готовься к Java-backend-собесам ежедневно.

Не загуби в себе ребенка. Сохрани любопытство.

В этом посте не будет психологии из книжек. Хочу написать о том, как не терять интерес к жизни.

Сейчас 2026 год, компании, алгоритмы и люди конкурируют за твое внимание. Даже чтение этого поста — это твое внимание. С каждым годом информации и шума становится все больше. И у людей на этом фоне начинаются проблемы, о них я и напишу.

Человек на самом деле ограничен по количеству информации, которую он может обрабатывать в течение дня. Мозг стремится к экономии энергии на этом фоне. Больше информации — больше выбора — больше стресса и неопределенности. И с каждым годом эта проблема будет очевиднее для многих.

На фоне переизбытка информации ты можешь начать терять себя и свои мысли. Люди начинают больше бездумно скроллить инстаграм или заходить на какой-нибудь ресурс в ожидании порции «новой», полезной или развлекательной информации. Я сам себя иногда ловлю в таком состоянии, но пока не потерял способность выдергивать себя из этого.

И самое интересное — каждая порция информации формирует твое сознание и мышление. Ты — контент, который ты потребляешь и которому следуешь. Многие не задумываются на эту тему, а если и задумываются, то в тот же момент им попадается новый интересный рилс.

Я наблюдаю много людей с проблемами в психологическом плане, в том числе и в своем окружении, которые теряют интерес к жизни, и хотел бы этим постом помочь хотя бы одному человеку.

Сначала ты теряешь свои мысли, потом ты теряешь себя и становишься частью шума, который потреблял.

Я не утрирую. Люди в круговороте шума перестают понимать, что им интересно и чего они хотят. Буквально атрофируется механизм любопытства и желания что-либо сотворить и сделать. Уходят в апатию, в зависимости — от веществ (любых), компьютерных игр, бесконечного скролла на ютубе и в соцсетях. Они становятся просто губкой для информации.

После ухода в зависимости становится сложно делать элементарные вещи, даже те, которые раньше доставляли удовольствие. Появляется отсутствие вкуса к настоящей жизни.

Я не эксперт в области психологии и т. п., но дам несколько рекомендаций, которым сам стараюсь следовать:

1. Начни фильтровать информацию, которая в тебя поступает.
2. Чаще бывай на природе и гуляй.
3. Регулярная хотя бы минимальная физическая нагрузка в любом виде.
4. Вспомни, что тебе нравилось раньше, но ты всегда откладывал это на потом — это может быть какое-нибудь хобби или проект. Что угодно.
5. Начни слушать себя и свой внутренний голос, который затухает в информационном шуме.
6. Разгружай голову — выписывай свои идеи в заметки и возвращайся к ним, чтобы подумать или воплотить в реальность.

Развивай в себе любопытство и доверяй своим решениям. У тебя уже есть все, чтобы начать делать то, о чем всегда мечтал.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Как я искал работу во время родов жены в 2023

Продолжаю серию постов о том, каким был найм, и сегодня расскажу про поиск в 2023.

Жена была на 8-м месяце беременности, и я подумал, что самое время поменять работу. Безумию и отваге не было предела.

Ранее я сменил стек с C# на Java и, по сути, был на уровне junior+/middle с ЗП порядка 110 тыс. деревянных.
Работа была неплохая, но не видел перспектив для роста и хотел большего, а также понимал, что после рождения ребенка искать новую работу будет тяжело.

К процессу подготовки я решил подойти впервые серьезно.

1. Взял топ 400 вопросов, которые задают на Java Backend, и старался каждый день учить их по полчаса в день. Жена на тот момент даже не понимала, на что я настроился. Беременным, впрочем, лучше и не знать об этом.
2. Сделал резюме и выписал все ключевые технологии, которые пользуются спросом.
3. Начал закрывать пробелы в тех технологиях, с которыми не сталкивался, разворачивая все локально и изучая их нюансы.

Вопросов по теории было много, у меня оставалось около 2 месяцев до выхода на рынок и, соответственно, до родов жены.

Я решил как-то автоматизировать процесс их изучения. До этого я использовал интервальные повторения для изучения английских слов и решил применить это к заучиванию теории по собесам. Потом из этого возникла идея для моего текущего проекта — RepeatIt.

Спустя менее чем два месяца от меня отлетала теория как из пулемета, и прогресс рос со скоростью живота жены.

До родов оставалась буквально неделя, и я понял, что дальше оттягивать нельзя — разместил резюме. Начал делать по 100 откликов в день, и пошли первые созвоны с рекрутерами.

Договорился на первый тех. собес в компанию, которая занималась софтом для авиакомпаний. Он был в пятницу, по ощущениям прошел неплохо, но ожиданий никаких не было.

И тут… в ночь с воскресенья на понедельник я проснулся в час ночи и поехал в роддом с женой. У нас были партнёрские роды. Я делал ей массаж, всячески помогал и подбадривал, и пытался сам держаться, так как роды — физически очень тяжелый процесс, и он занял у нас порядка 15 часов. Где-то на одиннадцатый час родов, в утро понедельника, мне позвонила HR и спросила, буду ли я через 2 часа на техническом интервью. Конечно же, я забыл о нем и перенес, но сам факт созвона с HR во время родов спустя время вызывает улыбку.

Родился сын. Маленький, только что новорожденный ребенок, честно говоря, похож на инопланетное существо. В состоянии шока и торжества от встречи с новой частичкой меня и физической вымотанности я поехал домой отсыпаться.

Вечером позвонила HR, и с того самого первого собеса я получил оффер. Оффер был в два раза больше текущей ЗП — 230 на руки. От второго крутого события за день я уже был в одурманенном состоянии, но, сев и подумав, понял, что, если это был только первый собес, то надо идти дальше и брать максимум, который могу.

Началась тяжелая работа. Я взял отпуск и начал ставить по 2, а иногда 3 собеса в день. Приходилось периодически ездить в роддом к жене и ребенку, постоянно проходить интервью в разные компании, а также готовиться к ним и убирать пробелы в знаниях.

На 5-й день жена с ребенком вернулись домой. К тому моменту на руках было два оффера и ребенок, но я дал себе еще немного времени. Первый месяц после появления ребенка проходит как сутки, и ты даже толком не находишься в реальности. Проводил много собесов, сидя на кухне, пока ребенок спал, а в перерывах помогал жене. В режиме поиска я провел еще две недели и наконец-то получил то, к чему стремился.

Пришли офферы на 300-360+. Это были middle+/senior-позиции.

Результат: около 30+ собесов, и из них 20-24 технических. 6 офферов на 230-360 тысяч рублей на руки и 5 литров моего пота за это время.

Это было невероятно интенсивное занятие в важный для моей семьи период, и я рад, что тогда осмелился на это. Также во время всего процесса меня поддерживала жена, ей — ❤️

Иногда нужно идти на осознанный риск, и чаще всего он того стоит, но за этим всегда стоит кропотливая и долгая работа, а также вера в себя.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Ты — продукт. Вопрос в том, кто им управляет

Почему просто работать недостаточно?

Многие люди живут в своем "дне сурка" и начинают постепенно его ненавидеть.

Они выбирают карьеру в специальности, которая не нравится. Потом выбирают "хоть какое-нибудь" место работы. Потом на этом месте работы их ведут за руку, чтобы они приносили хоть какую-либо пользу. Потом им садятся на шею и начинают выжимать из них максимум. Потом они выгорают из-за того, что работа не приносит ни денег, ни удовлетворения, и уходят в пустоту или начинают быть ее частью.

Итак, как выстраивать карьеру, чтобы не оказаться на подобном месте и получать удовольствие от жизни?

Ответ прост — начни контролировать свой путь. Перестань полагаться на чужой выбор и прими ответственность за свои решения и действия. Это сложно, но это того стоит.

О чем я? Стань продуктом-бизнесом, который ты контролируешь.

Давай по пунктам:
1. Пойми, какую проблему ты решаешь и какую боль закрываешь своей деятельностью.
2. Начни думать, как постоянно повышать ценность того, что ты делаешь.
3. Продавать себя — это часть процесса, который надо полюбить.

На примере программиста:

1. (Проблема или боль) Программисты сейчас в панике из-за появления LLM и думают, что их завтра заменят, потому что не понимают, какую проблему они закрывают. Программист — это не только про написание кода, это человек, который преобразует бизнес-требования в работающую систему, которая зарабатывает деньги для компании. И чем система больше, тем больше ответственности он на себя берет и тем сложнее технические решения. Ценность программиста — это не строчка кода, а умение решать технические проблемы и связывать решения в единую систему.

2. (Повышение ценности) Исходя из пункта 1, мы поняли, что, если программисту сейчас дают возможность писать код быстрее, это значит, что у него появляется больше времени думать над более высокоуровневыми вещами — бизнес-требования, архитектура, безопасность и т. д. То есть надо не ныть о том, как все плохо, а расширять ту ценность, которую ты можешь дать. Это повод не просто изучить очередной фреймворк или язык программирования, а начать углубляться в сферы, которые смежные с твоими, чтобы начать видеть картину в большем масштабе и давать более качественные решения.

3. (Продажи) Многим стыдно говорить о деньгах, и они считают, что компетенции — это все. Нет, не все. Деньги — это ресурс, который ты получаешь в обмен на пользу, которую приносишь. Бизнес стремится к максимизации прибыли. Почему тогда для тебя это запретная тема и вообще "деньги любят тишину"? Я могу объяснить, почему так происходит, но это тема другого поста. Главное — полюби процесс продаж. Научись показывать результат своей деятельности, а также начни спокойно относиться к смене работы, собеседованиям, улучшению своего резюме и всем, что с этим связано.

Думай о себе как о продукте, который ты постоянно улучшаешь, который закрывает самые болезненные проблемы и повышает свою стоимость на рынке.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

За достижения поясни, братишка, или Как грамотно подходить к оформлению достижений

В предыдущем посте написал про то, как оформлять свои кейсы на работе в достижения в формате XYZ, но у любого совета есть нюансы — этот пост об этом.

Казалось бы, оформи достижения и выделись среди других, но не все так просто. Интервьюеры и нанимающие менеджеры тоже не пальцем деланные и захотят расспросить про твои ачивки. Их цель — понять, действительно ли ты причастен к тому, о чем написал. И тут начинается проблема для тех, кто сформировал достижения без понимания вопроса.

О чем Вас, вероятно, спросят:
1. Как вы мерили метрики, о которых пишете, и на каком объеме данных, используя какие инструменты.
2. Захотят больше подробностей и могут уйти в глубину.
3. Несли ли вы ответственность за то, о чем пишете.

И тут слоняры сыпятся.

Пример из жизни

Я что, самый умный? Нет. Когда впервые три года назад начал формировать достижения в подобном формате, конечно же, наступил на все, о чем пишу, но со временем адаптировался и выделил для вас главное.

1. Вы должны понимать, как собираются метрики и какие инструменты потенциально используются для этих целей, и желательно действительно уметь использовать их.

Пример: error rate можно измерить с помощью Grafana или Kibana. response time — с помощью Grafana. retention (продуктовая метрика) — с помощью Amplitude / Mixpanel.

2. Вы должны достаточно глубоко понимать техническое решение, которое стоит за вашим достижением, чтобы у вас не пошел пот, когда интервьюер спросит: «А почему именно так реализовали? Какие были ограничения? А в чем особенность X?» Поэтому задайте себе эти вопросы до того, как их зададут Вам.

3. Бывает такое, что достижение принадлежит команде, а не только Вам, и это нормально. Мы все работаем в командах, но на интервью важно подчеркнуть значимость вашего вложения и натянуть немного одеяло на себя. Иначе любое достижение будет выглядеть, как будто вы мимо проходили.

Также я писал про ключевые слова (стек популярных технологий). О том, как готовиться к ним, я раскрою в одном из будущих постов.

Тщательно подходите к оформлению резюме и будьте способны в деталях объяснить каждую свою строчку в нем. Думайте на два шага вперед.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights

Это вторая часть поста. Первую читать здесь.

3. Достижения — вспоминаем уникальные/интересные кейсы.

В резюме не надо писать список обязанностей (пилил фичи, писал тесты и т. п.), а также личностные качества (умный, целеустремленный) — это все bullshit, который никак не цепляет HR.

Вспоминаем интересные кейсы и задачи из работы или пет-проектов и формируем их как список достижений для каждой вакансии в формате XYZ.

Коротко:
1. Достижение.
2. На какую метрику/процесс оно повлияло.
3. Какие инструменты/методы использовали для реализации.

Пример: «Сократил время отклика Mission Critical API на 40%, с 500 мс до 300 мс, в пиковые часы путем внедрения кэширования Redis для тяжелых SQL-запросов и оптимизации индексов в PostgreSQL».

Согласитесь, это звучит интереснее, чем запилил фичу Х?

На каждое место работы можно написать 3–4 достижения, которые реально могут выделить Вас среди других кандидатов в данном формате.

4. Убираем когнитивные искажения (biases).

В компаниях работают люди, а людям присущи искажения мышления. Кому-то Вы можете не понравиться внешне, кого-то может смутить ваш слишком большой или слишком маленький опыт работы, а кого-то — даже возраст. Некоторым не нравится, когда человек часто меняет работу. К примеру, на каждой работе не больше года. Задумайтесь, что вас может выделять в негативном ключе, и либо скройте это, либо сгладьте.

5. Убираем нерелевантный опыт.

В п. 1 Вы сформулировали название вашей вакансии и в какую позицию метите. Исходя из этого, весь ваш опыт должен быть релевантен позиции, на которую идете. Представьте: вы работали инженером на производстве и год разработчиком, а теперь ищете позицию middle-разработчика. Зачем рекрутеру Ваш опыт на производстве? Можете смело убирать это из резюме. Суть, надеюсь, уяснили. То же самое касается фриланса, пет-проектов и GitHub-профилей. С текущей конкуренцией на рынке это все шум и никак не повлияет на выбор в вашу пользу.

Хорошее резюме не гарантирует наличие собеседований, но плохое сильно срежет воронку на входе. Начните с этого при выходе на рынок.

Подпишись ➡️ @tkachevinsights