Собеседование — это не экзамен

Если при выходе на рынок и мыслях о предстоящих собесах у тебя возникает тревога, переходящая в панику, то этот пост для тебя. Сегодня я попытаюсь объяснить, как убрать пот с ладошек.

В предыдущих постах я описывал, как искать вакансии и составлять резюме. Теперь затрону наиболее важную тему — собеседования.

У меня за плечами более 50 пройденных технических собесов в разные периоды найма и офферы на позиции от Junior до Senior и Tech Lead, поэтому буду писать, исходя из своего опыта.

Какие бывают этапы?
1. Техскрининг — лёгкая прогулка, где HR задаёт базовые вопросы по теории.
2. Техническое интервью — душные вопросы по теории и практике с лайв-кодингом.
3. Алгоритмическая секция — задачи уровня Easy/Medium с LeetCode.
4. System Design — проектирование архитектуры фичи или сервиса.

Как эффективно готовиться?
1. К теоретическим вопросам — готовиться в сервисе RepeatIT в среднем 2–3 месяца по 15–20 минут в день. Цель на собесе — ответить на вопрос и уйти в глубину, если интервьюер будет задавать уточняющие вопросы.
2. К лайв-кодингу — больше практиковаться без использования LLM. Цель на собесе — выяснить требования к задаче, подумать над пограничными кейсами, предложить решение и затем написать его.
3. Алгоритмы — лучше всего решать по 2–3 задачи в день на LeetCode по roadmap, а не все подряд. Цель на собесе — выяснить требования и пограничные кейсы, распознать паттерн в задаче, исходя из своей практики, и применить решение с лучшей асимптотической сложностью.
4. System Design — читать статьи и книги, смотреть разборы на YouTube и опираться на личный опыт. Цель на собесе — спроектировать архитектуру, исходя из требований, технологий и пограничных кейсов.

Важно воспринимать каждое собеседование как возможность узнать свои слабые стороны. Под этим я подразумеваю, что после каждого собеса нужно делать заметку о том, в каких вопросах или задачах ты плавал и о чём стоит почитать глубже или что повторить. С этим отлично помогает LLM. В таком случае с каждым собесом ты будешь улучшать свою форму и не наступать на одни и те же грабли дважды.

Казалось бы, изучи всё — и вот твой оффер. Но на собеседованиях важна не только техническая подготовка, но и настрой. Если ты идёшь на собес в слабой позиции, то люди на каждом этапе найма чувствуют это и сделают выбор не в твою пользу или продавят тебя по офферу.

Что я подразумеваю под слабой позицией? Очень важно понять, что собеседование — это не кастинг или экзамен, где ты выступаешь в роли студента или модели. В первую очередь Ты выбираешь компанию, а не она тебя. Конечное решение о том, работать в этой компании или нет, остаётся за тобой. Никто не мешает начать задавать интервьюеру встречные вопросы и развивать диалог.

Когда интервьюер видит перед собой равного, он становится к нему более расположенным.

Также важно понимать, что не всё зависит от тебя. Интервьюер мог встать не с той ноги, компания может искать кандидата дешевле, и существует ещё множество других факторов. Не принимай отказ как конец.

Чтобы не терять уверенность, убери фокус внимания с провалов и сосредоточься на действиях: поиске вакансий, подготовке и анализе предыдущих собеседований. Тогда результат не заставит себя ждать.

Заходи и готовься к техническим вопросам с Java собеседований в моём сервисе 👉 RepeatIT

@tkachevinsights