ДОВЕРИЕ. Пресловутое и желанное, но такое зыбкое и ускользающее.

Доверие - одна из корневых тем организационной культуры. И в иерархии в целом , и внутри команды , и кррсс- функционально.
База для сверх  скоростей и супер результатов.

Получила огромное удовольствие от искреннего обсуждения с коллегами и стереотипов, и рабочих кейсов, и формулировании правил, как на практике формировать и напитывать этим полезным эликсиром рабочее (и не только ) пространство.

По сути Доверие - искомое базовое и оптимальное состояние взаимоотношений сотрудников вдоль и поперек решетки организации. И именно его взращиваю и пестую как командный коуч и фасилитатор каждый раз, приходя на процессы, сессии и тренинги. Поскольку тема эффективных команд, одна из моих экспертных и любимых уже почти 15 лет, то копаю глубоко с десятками команд уже много- много сотен часов и рабочих дней.  А здесь в открытом диалоге и прямом эфире за 45 минут, почти играючи, мы подобрались к 2 фундаментальным секретам управления:
Если долго препарировать, что такое, и как создать «эффективную» команду, то  все сведется к ясной и прямой коммуникации, которая зиждется на  ДОВЕРИИ.
А  если препарировать само пресловутое понятие ДОВЕРИЯ, то оно разложится как раз на те составляющие, которые можно прорабатывать у себя и в команде прицельно:  Честность   + Искренность +  Надежность + Открытость
Вдохновлена коллегами 🔥💦✨
Нагенерили пару десятков ёмких и крутейших рабочих техник. 💪✍
Интересно осо-знать больше о формировании доверия? Ставьте огонёчки и пишите комментарии)