Teachbase Журнал о запуске обучения

🗞 EdTech & Карьера. Что нового:

👀 Руководителями и директорами становятся хорошисты, а не отличники. К таким выводам пришли Работа.ру и MAXIMUM Education.

👀 Google Переводчик будет имитировать диалог, чтобы отрабатывать слово или фразу в контексте. Сначала микрообучение будет доступно пользователям Android в Аргентине, Колумбии, Индии, Индонезии, Мексике и Венесуэле, но планируют расширение.

👀 Мужчины на 19% выше оценивают свои способности, чем есть на самом деле. Это может быть причиной гендерного разрыва среди руководителей — самоуверенность помогает достигать лучших результатов в карьере.

👀 Приблизились к созданию инструмента «мозг-компьютер». В Nature вышло исследование — ученые с помощью ИИ смогли визуализировать на экране сенсорные сигналы мозга. В будущем эта технология поможет людям передавать информацию без слов.

🏆 Хвалить vs Давать обратную связь

Говорить сотруднику, что он молодец, — важно и нужно. Как делать это правильно?

Похвала вызывает радость и дает заряд энергии, но

а) если сотрудник профи, он и сам знает, что выполнил работу хорошо;
б) комментарий «отлично» без уточнений не проясняет, что именно в работе впечатлило руководителя.

Обратная связь — это полезная информация без оценки, которая

а) помогает посмотреть на задачу в новом фокусе;
б) включает в себя ценные опыт и знания руководителя.

⭐️ В результате сотрудник отмечает для себя, в чем он силен по мнению руководителя. А еще развивает свои профессиональные навыки, основываясь на чужом опыте.

🙉 А что если в обратной связи — критика?

Конструктивная критика тоже полезна для улучшения работы. Но если покритиковали — важно отметить и что-то положительное, чтобы сотрудник не выгорел.

А вы даете обратную связь сотрудникам? Делитесь в комментариях и голосуйте в опросе ниже👇🏼

Адаптация не ограничивается испытательным сроком. Сотрудник только понял, какую работу будет выполнять — но еще не влился в коллектив и процессы. А потому программа адаптации должна быть размеренной и поэтапной — чтобы прочнее удерживать специалистов в компании.

🙌🏼 На вебинаре обсудим автоматизацию онбординга и его синхронизацию с другими HR-процессами. Расскажет об этом Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами» Экопси. Одна из задач такой практики — адаптация новых сотрудников и вовлечение опытных в систему наставничества.

Узнаете, какие инструменты онбординга действительно работают. И почему распространенные не всегда приносят желаемый результат.

📎 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.

🗞 EdTech & Карьера. Что нового:

👀 Диалоговый тренажер поможет педагогам общаться с родителями. Его разработали в МГПУ. Сейчас в нем — 20 типов диалогов с разными родственниками.

👀 8 стратегий саморегулирования мотивации к учебе приводят к росту успеваемости. Немецкие ученые доказали эффективность разных методов: самоубеждения, организации пространства, разбивки задачи на подзадачи и других.

👀 ИИ, метавселенные и подкасты вошли в ежегодный отчет Открытого университета Великобритании о главных инновациях в образовании.

👀 280 продуктов для обучения на базе ИИ систематизировали и разбили на категории: для создания учебного контента, управления эффективностью обучения, поиска информации и других задач.

👀 К 2025 году нейросети исчерпают открытые данные для обучения. А на уровне государств обеспокоены вопросами безопасности, но пока ничего не могут сделать. К таким выводам пришла венчурная компания Air Street Capital в отчете о состоянии сферы ИИ.

Смартфоны часто ассоциируются с чем-то развлекательным. А если мы скажем, что с их помощью проводят обучение в компаниях?

Например, сеть кофеен «Шоколадница» обучала штат из 5000 сотрудников по всей стране в мобильном приложении Teachbase. О результатах читайте в кейсе.

🔍 Как сделать мобильное обучение эффективным и что учесть при его создании — рассказываем в карточках.

Дарим курс за вопрос к эфиру!

⏰ Эфир уже сегодня в 17:00. Подробности — в телеграм-канале Teachbase для клиентов.

🗞 EdTech & Карьера. Что нового:

👀 Работа.ру и СберПодбор узнали, что у 48% российских компаний нет онбординга. В исследовании приняли участие 350 представителей бизнеса. 44% назвали причиной нехватку времени и ресурсов, а 28% не понимают его ценности для компании.

👀 Мировой EdTech в третьем квартале 2023 года привлек 904 млн долларов. Для сравнения: во втором квартале — 707 млн. Но общий тренд на спад инвестиций после пандемии продолжается.

👀 Исследование BCG показало, что в первую очередь навыки работы с нейросетями стоит развивать у сотрудников с низкой квалификацией. Их производительность выросла на 43%.

👀 В школы Сингапура с 2024 года внедрят искусственный интеллект для персонализации образования. Это часть общей трансформации к 2030 году, которая направлена на развитие актуальных компетенций у школьников.

👀 Исследователи Университета Бата доказали, что учащиеся быстрее осваивают новые навыки, если обучает дипфейк* с их собственным лицом. Когда они видят себя на экране — больше стараются.

* человек или персонаж, которому подменили внешность с помощью алгоритмов

Мы обещали вам прямой эфир с Владимиром Щербаковым. Он уже скоро — в среду, 18 октября, в 17:00 по Москве.

👀 Основатель и гендиректор Teachbase в прямом эфире будет отвечать на ваши вопросы о платформе. Оставляйте их в комментариях к этому посту.

📺 Встречаемся здесь — эфир пройдет в этом телеграм-канале.

В канале для клиентов в среду пройдет прямой эфир с гендиректором Teachbase Владимиром Щербаковым👇🏼

Планы на вечер: свежий выпуск подкаста «Эксперто Патронум»

▪️ В гостях — Виталий Алтухов, директор по разработке и исследованиям в Профилум.

▪️ Говорим о том, что такое современная профориентация, как грамотно использовать ее результаты и есть ли у нее срок годности.

▪️ Будет полезно всем, кто хочет работать не по специальности, а по призванию.

🎧 Слушайте здесь.

Как начать или продолжить обучение, если всегда (ну правда!) находятся более приоритетные рабочие задачи. 4 шага к стойкой мотивации — в карточках.

💌 Отправляйте пост сотрудникам и время от времени просите перечитывать.