Teachbase Журнал о запуске обучения

Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и корпоративной почте

Приглашаем на новый вебинар.

⚡️Если вы обучаете производственный персонал, особенно рекомендуем.

Разберем на реальном кейсе, как коллеги из ЦЕМЕНТУМ превратили обучение в ежедневный инструмент с охватом почти 90%.

В программе:

▪️ Как сделать обучение настолько простым, что учиться могут даже сотрудники, не имеющие электронной почты.
▪️ Автоназначения вместо ручной работы: синхронизация с 1C и настройка триггеров.
▪️ Настройка полноценной аналитики.
▪️ Рост охвата с 62% до 90%: что повлияло на цифры.

Спикеры:

Елена Морозова

, руководитель направления обучения и развития ЦЕМЕНТУМ

Дмитрий Филиппов

, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase

Дата: 25 сентября
Время: 14:00 (Мск)

➡️ Регистрация по ссылке

💸 Запись вебинара: «Бюджет как стратегия»

Сейчас особенно актуально: как собрать бюджет на 2027 год и защитить его перед руководством.

Обсудили:

▪️Стратегия, а не список расходов. Оптимизировать стоит не отдельные статьи, а стоимость достижения бизнес-результата.
▪️Алгоритм из 8 шагов: от приоритетов бизнеса до трех сценариев бюджета и квартального пересмотра.
▪️Три типа бюджета: консервативный → базовый → инвестиционный.
▪️Проверка на необходимость обучения.
▪️Метрики вместо недостижимого ROI: финансовые, операционные, HR и образовательные показатели.
▪️Разбор кейса в цифрах.
▪️Как защищать бюджет в кризис и приходить к руководству поквартально — с промежуточными результатами.

Спикеры:

• Александра Богомаз, эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase

🖇Запись уже в боте @teachbasebot. Можно забрать, написав «бюджет».

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»

Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.

Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны.

FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.

➡️ Подробнее по ссылке

Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026

Событие от наших партнеров.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.

Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота

 
Дата: 30 сентября 2026 Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
➡️ Подробнее на сайте

🔥Кейс СИБУР и Teachbase

Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок.

СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.

Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.

Что изменилось:

▪️ 384 отдельных файла → один дашборд
▪️ 3+ часа на отчет → менее 30 минут
▪️ Фильтрация по периоду и аудитории — прямо в интерфейсе, без выгрузки в Excel
▪️ Ручное обновление → автоматическая синхронизация

➡️ Подробнее о том, как устроено решение

✨«Опыт экспертов»: в этой рубрике мы собираем лучшие практики

У нас накопилось уже много полезных материалов — делимся!  

▪️Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения» 

▪️Лиза Лобанова: «Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику» 

▪️Максим Мищенков: «Как учить не для галочки, а для бизнеса. Опыт Inventive Retail Group»

▪️Михаил Осипов: «Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на проектировании курсов по теории поколений» 

▪️Динара Кондратюк: «Как Правительство Москвы выстраивает адаптацию для 900 000+ сотрудников» 

▪️Евгения Ращупкина: «Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс» 
 
▪️Вероника Ковалева: «Как бизнесу работать с молодежью до найма. На опыте FutureToday» 

▪️Полина Ровина: «Выбор формата обучения как фактор результата: подбор под бизнес-задачи» 

▪️Наталия Горбачевская: «Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать “автоматизированного хаоса”» 

▪️Григорий Волчков: «Продуктовый подход к геймификации: сначала цель — потом механика»

❤️ — если ждете новых выпусков

🧠 Приглашаем на вебинар «Бюджет как стратегия»

Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами, а в кризис его могут сократить вообще.

В программе вебинара:

1️⃣ Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился
2️⃣ Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций
3️⃣ Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали
4️⃣ Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию

Спикеры:

• Александра Богомаз, эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase

📅 Дата: 17 сентября
⏰ Время: 14:00 (Мск)

➡️ Регистрация по ссылке

Хорошо собранный курс не равно хороший опыт 🙁

Опыт ученика складывается из десятков моментов до, во время и вокруг обучения, и большинство из них к самому контенту отношения не имеют.

Разобрали с экспертами, что еще важно и как на это повлиять.

➡️ По ссылке

📑 Teachbase и тут и там показывают!

Продолжаем делиться исследованиями, кейсами и комментариями. Новое включение. Прошлое здесь.

▪️«Коммерсантъ»: исследование о том, как сотрудники оценивают своих руководителей и что их больше всего раздражает в управлении  

▪️Forbes: исследование о том, насколько хорошо разные поколения разбираются в нейросетях

▪️Sostav: выпустили наш кейс с FES retail

▪️«Контур»: узнали у нас о нюансах обучения во франшизных сетях

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения

Наталия Горбачевская рассказывает, почему внедрение системы обучения может превратиться в автоматизированный хаос и как этого избежать.

➡️ Подробнее по ссылке