TalentTech (мы переехали)

Мы внедрили умные подсказки в модуле «Вовлечённость» HCM-платформы TalentTech. Они помогают расставить приоритеты и сформировать программу мероприятий по работе с вовлечённостью сотрудников. Подробнее об обновлении в статье: blog.talenttech.ru

3 причины начать работать с цифровым следом сотрудников

Причина № 1. Война за таланты

В IT-отрасли за каждого специалиста соревнуются сразу по 10 компаний. На это повлияло сокращение численности россиян на полмиллиона в 2020 году
и ускорение цифровой трансформации бизнеса.

Инструменты HR-аналитики помогут получить срез рынка и прогнозировать, как эффективнее закрывать вакансии.

Причина № 2. Потребность в постоянном обучении

К 2025 году изменятся 40% всех навыков, которые требуются на конкретных должностях. Каждому второму сотруднику придётся пройти переквалификацию.

HR-системы могут адаптировать программу развития под конкретного сотрудника и строить карьерные планы для него.

Причина № 3. Новые стандарты заботы о сотрудниках

Забота о сотрудниках — это защита инвестиций в человеческий капитал.

Анализ цифрового следа поможет уберечь ценные кадры от выгорания, выявлять барьеры, которые мешают эффективной раработе сотрудников, выяснить, достигли ли они целей.

Подробнее: blog.talenttech.ru

Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом.

В этой подборке — несколько предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия в нашей команде!

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами: blog.talenttech.ru

Как правильно поставить цель сотрудникам? Во многом это зависит от выбранного подхода к целеполаганию. Например, при использовании KPI цель должна соответствовать SMART-критериям, а при OKR — восприниматься как супервызов. Но и в том, и в другом случае есть несколько подводных камней, из-за которых всё может пойти наперекосяк: сотрудники окажутся демотивированы, а руководство будет недоумевать, почему все сроки сорваны.

Рассказали в блоге TalentTech про 6 основных ошибок при постановке индивидуальных целей сотрудникам. Бонусом перечислили HR-инструменты, которые помогут правильно оценить компетенции персонала и направить усилия команды в нужное русло: blog.talenttech.ru

Заканчиваем рабочую неделю новым выпуском HR-дайджеста от экспертов TalentTech.

Сегодня выясним:

🔸 что случится, если работать меньше;
🔸 как меняется Amazon без Безоса;
🔸 сколько россиян довольны своей зарплатой;
🔸 как Uber выстраивает работу в гибридном режиме;
🔸 какие профессии считаются самыми спокойными;
🔸 и в каком «оформлении» продукты TalentTech выглядят лучше.

Все подробности: blog.talenttech.ru

Ещё 9 бесплатных мероприятий и ссылки на регистрацию в нашем блоге: blog.talenttech.ru

Новый выпуск главных HR-новостей от экспертов TalentTech 🙌

🔹 Половина россиян поддерживает идею введения в России фиксированной ежемесячной выплаты.
🔹 Роспотребнадзор рекомендовал сократить рабочий день в помещении в условиях жары.
🔹 Canon заставляет сотрудников улыбаться.
🔹 Сотрудники Facebook теперь могут перейти на удалёнку и работать из-за границы.
🔹 Новое исследование Deloitte раскрыло, что волнует российских миллениалов и зумеров. Они оказались самыми пессимистичными в мире ☹️
🔹Билл Гейтс опубликовал свой список книг для летнего чтения.
🔹Пользователи Twitter рассказали о рабочих ошибках в поддержку стажёров.

Все подробности: blog.talenttech.ru

Во время любой работы формируется огромный поток данных о компетенциях, вовлечённости и эффективности каждого сотрудника, который можно представить в виде единого дашборда. Он может формироваться на протяжении всей жизни и стать цифровым двойником.

Работодатели могут использовать этот подход уже сейчас. Узнайте в нашей статье, как внедрить цифровой профиль сотрудника, чтобы помочь ему в развитии таланта: blog.talenttech.ru

HR превращается из сервисной функции, которая обрабатывает поступающие запросы, в проактивного бизнес-партнёра со стратегическим видением того, как люди создают ценность в компании.

Генеральный директор TalentTech Андрей Митюков вместе с экспертами из крупных компаний обсудили на конференции ЦИПР новую роль HR, метрики эффективности и то, как их интерпретировать. Четыре совета по итогам дискуссии в нашей статье: blog.talenttech.ru

Настало время вакансий, которые могут стать вашим новым вызовом ✨

Открытые позиции в TikTok, «Фоксфорд», «Нетологию», SberDevices и другие крупные компании в нашем блоге. Откликайтесь сами и делитесь с коллегами: blog.talenttech.ru

Подключайтесь завтра к прямой трансляции сессии «Продуктовый подход в управлении людьми: персонал как продукт для бизнеса?» на конференции ЦИПР.

Андрей Митюков, генеральный директор TalentTech, вместе со спикерами red_mad_robot, «Ростелекома», «Почты России» и других крупных компаний обсудят, может ли HR-функция действовать, как бизнес.

Доклад начнется 24 июня в 16:00: https://cipr.ru/