3 причины начать работать с цифровым следом сотрудников

Причина № 1. Война за таланты

В IT-отрасли за каждого специалиста соревнуются сразу по 10 компаний. На это повлияло сокращение численности россиян на полмиллиона в 2020 году
и ускорение цифровой трансформации бизнеса.

Инструменты HR-аналитики помогут получить срез рынка и прогнозировать, как эффективнее закрывать вакансии.

Причина № 2. Потребность в постоянном обучении

К 2025 году изменятся 40% всех навыков, которые требуются на конкретных должностях. Каждому второму сотруднику придётся пройти переквалификацию.

HR-системы могут адаптировать программу развития под конкретного сотрудника и строить карьерные планы для него.

Причина № 3. Новые стандарты заботы о сотрудниках

Забота о сотрудниках — это защита инвестиций в человеческий капитал.

Анализ цифрового следа поможет уберечь ценные кадры от выгорания, выявлять барьеры, которые мешают эффективной раработе сотрудников, выяснить, достигли ли они целей.

Подробнее: blog.talenttech.ru