Как правильно поставить цель сотрудникам? Во многом это зависит от выбранного подхода к целеполаганию. Например, при использовании KPI цель должна соответствовать SMART-критериям, а при OKR — восприниматься как супервызов. Но и в том, и в другом случае есть несколько подводных камней, из-за которых всё может пойти наперекосяк: сотрудники окажутся демотивированы, а руководство будет недоумевать, почему все сроки сорваны.

Рассказали в блоге TalentTech про 6 основных ошибок при постановке индивидуальных целей сотрудникам. Бонусом перечислили HR-инструменты, которые помогут правильно оценить компетенции персонала и направить усилия команды в нужное русло: blog.talenttech.ru