Коллеги, меня слышно?

Уже завтра встречаемся на нашем антроподетективе!🔎

5 антропологов отправились на золотодобывающий прииск в якутской тайге, чтобы расследовать, почему сотрудники не соблюдают новые рабочие стандарты. Присоединяйтесь к эфиру и узнайте, как реальный быт вахтовиков ломает идеальные инструкции и где искать решения.

А пока мы ждём старта вебинара, предлагаем вспомнить лучшие материалы по антропологии:

▪️Вся история становления современной корпоративной антропологии: от первых исследователей племён до бизнес-антропологов
▪️Что делать, если отделы в компании живут как враждебные племена?
▪️Что антропологу может рассказать о компании новогодний корпоратив
▪️О чём молчат корпоративные часы, как бизнес «помнит» прошлое и где рождается состояние потока.

Успейте присоединиться к расследованию!

📅21 сентября, 13:00
📍 Онлайн (Zoom)
➡️Регистрируйтесь на вебинар

@t_boutique

Коллеги, хотим порекомендовать вам системный курс Натальи Шониной по управлению корпоративной культурой, внутренними коммуникациями, вовлечённостью и брендом работодателя.

Нам нравится, что это не «теория про ценности», а очень практическая программа:
- диагностика культуры
- стратегия внутренни коммуникаций
- работа с результатами опросов вовлеченности
- формирование EVP и HR-бренда

Подойдёт HR-ам, внутрикомам и руководителям, которые отвечают за развитие корпоративной культуры и хотят выстроить системную работу, а не набор отдельных активностей.

Старт 9 потока 5 октября.
Посмотреть программу, отзывы, инструменты и результаты от курса можно здесь https://connecticum.ru/onlinecourse

Для нашего канала есть приятный бонус в 10% по промо-коду TBUTIK.

АнтропоДетектив🔍: как мы нашли скрытые причины «неприживаемости» изменений на руднике

В ноябре 2025 года команда из 5 антропологов отправилась на золотодобывающий прииск в якутской тайге, чтобы решить простую на первый взгляд задачу: понять, почему сотрудники не соблюдают новые рабочие стандарты. Двое специалистов исследовали процессы под прикрытием, полностью погрузившись в жизнь вахтовиков🕵🏻

На вебинаре разберём результаты этой экспедиции и покажем, что дело вовсе не в человеческой лени или сопротивлении ради сопротивления.

На вебинаре обсудим:

▪️Какие бытовые и рабочие привычки сотрудников «ломали» продуманные управленческие технологии.
▪️Как свежий взгляд со стороны помогает увидеть то, что годами остается незамеченным для внутренних менеджеров.
▪️Как собрать убедительную доказательную базу для руководства и пересобрать «карту смыслов» проекта.
▪️Как полученные данные помогли вдохнуть вторую жизнь в масштабную трансформацию золотодобывающей компании.

🎙Спикеры:
Светлана Баронене, партнёр Тренинг-Бутика, руководитель ШКАНТа, корпоративный антрополог
Ольга Панфилова,  консультант по корпоративной культуре, корпоративный антрополог.

📅21 сентября, 13:00
📍 Онлайн (Zoom)
➡️Зарегистрироваться на вебинар

@t_boutique

Почему мы всё ещё верим в корпоративную «магию»? 🧙‍♂️🔮

Бизнес очень любит простые и понятные формулы. Встал раньше, повторил действие 24 раза — и вот навык сформирован. Заложил в ТЗ «70% практики» — и программа развития идеальна. Но когда полезная идея превращается в «прописную истину», она упрощается до состояния фастфуда и перестаёт давать результат.

Специально для Анатомии бизнеса партнёр Тренинг-Бутика Максим Шмакотин написал статью, в которой разобрал популярные мифы о T&D. В ней вы узнаете, почему правило 21 дня и деление людей на визуалов и аудиалов не работает, а частая обратная связь и даже сама по себе практика... не работают тоже.

➡️Читать статью в Анатомии бизнеса

@t_boutique

ИИ не работает, если молчит культура

Купить лицензии и обучить команду — лишь малая часть успеха внедрения искусственного интеллекта. Реальный ROI от ИИ упирается в среду: до 48% сотрудников скрывают использование нейросетей из страха, а остальные часто применяют их для галочки. Технологии лишь подсвечивают и усиливают скрытые барьеры вашей организации.

Уже сегодня в 16:00 на вебинаре «Культура съедает ИИ на завтрак» вместе с партнёром Тренинг-Бутика Арсентием Аникеевым разберём:

▪️Почему ИИ-проекты застревают на этапе пилотов и как культура влияет на окупаемость.
▪️Модель КОД ИИ — пошаговую систему диагностики и перестройки корпоративной среды.

📅 Сегодня, 8 сентября, в 16:00 (МСК)
📍 Онлайн (Zoom)
➡️Записаться на вебинар

@t_boutique

вебинар|08 сентября

Культура ест ИИ на завтрак🍳: почему технологии не окупаются без перестройки среды

Закупить лицензии на нейросети и провести базовые тренинги — самая простая часть внедрения. Гораздо сложнее сделать так, чтобы эти инвестиции начали приносить реальный бизнес-результат.

По данным международных исследований, подавляющее большинство компаний застревает на этапе пилотов. И дело тут не в технологиях, а в корпоративной культуре: почти половина сотрудников (до 48%) скрывают использование ИИ из-за страха выглядеть некомпетентными или лишними, а директивное навязывание часто приводит к имитации — когда ИИ применяют просто ради красивых отчётов.

❗️Искусственный интеллект лишь подсвечивает и ускоряет те процессы и барьеры, которые уже существовали в организации.

На ближайшем вебинаре «Открытой среды» вместе с партнёром Тренинг-Бутика Арсентием Аникеевым разберём, как перестроить корпоративную культуру, чтобы получить от ИИ реальную отдачу.

В программе:

▪️Обзор свежих исследований о том, почему проекты по ИИ буксуют и как культура напрямую влияет на ROI.

▪️Психология изменений: как перестроить работу с разными архетипами сотрудников — от энтузиастов до скептиков.

▪️Презентация авторской модели КОД ИИ (культурная организационная диагностика ии): покажем систему и конкретные элементы компании, с которыми нужно работать руководителям.


📅 8 сентября, 16:00
📍 Онлайн (Zoom)
➡️Зарегистрироваться на вебинар

@t_boutique

Зачем живой культуре ИИ и почему в критический момент правила не сработают? Делимся материалами эфира!

На прошедшем вебинаре с разработчиками ИИ-тренажёров Вербо партнёр Тренинг-Бутика Максим Шмакотин рассказал, как сохранять общие ориентиры в эпоху постоянных изменений и почему корпоративная культура передаётся не через документы, а через живые диалоги руководителей с командами.

🔥Главное событие эфира — презентация диалоговых ИИ-тренажёров по методологии Тренинг-Бутика! В эфире Максим показал, как руководители могут безопасно отрабатывать сложные управленческие разговоры. И довольно эффективно убедил робота Алексея изучить ценности компании)

Если не были на прямом эфире, что‑то упустили или хотите пересмотреть интересные моменты:
🎬Видео

Получите доступ к методологиям, цифрам, QR-кодам и видео с выступления спикеров:
📁Презентация

@t_boutique

Праздники и командные сессии не приносят прибыль напрямую. Но от HR всё равно требуют оцифровать пользу — и желательно до того, как согласован бюджет.

Журнал Зарплата.ру выпустил подробный гайд о том, как оценивать эффективность корпоративных мероприятий и доказывать их ценность руководству.

Партнёр Тренинг-Бутика Арсентий Аникеев выступил экспертом статьи и разложил по полочкам, как перевести «атмосферу в коллективе» на язык метрик и конкретных рабочих изменений.

Главные тезисы Арсентия:

▪️Конкретизируйте проблему. Вместо абстрактного «улучшить взаимодействие» формулируйте так: «сократить количество эскалаций» или «привлекать смежные отделы до принятия решений».
▪️Формула «один корпоратив = новая культура» не работает. Одно событие даёт импульс, но старые привычки вернутся, если процессы внутри системы не меняются. Устойчивость создается через поддержку в реальности.
▪️Начинайте замеры ДО события. И лучше с качественных исследований (интервью, наблюдения), а не стандартных анкет. А реальные изменения оценивайте на дистанции 30, 60 и 90 дней.
▪️Показывайте стоимость бездействия. Всегда имейте ответ на вопрос топов: «А что произойдёт, если мы ничего делать не будем?». Например, если мы не проведём сессию для двух конфликтных отделов, они так и будут согласовывать документы по 3 недели, а компания продолжит терять на этом деньги и время.

Внутри статьи — разбор метрик, механики проведения пост-опросов и пошаговая логика оценки.
👉 Читать материал на Зарплата.ру

@t_boutique

Какие управленческие инструменты реально работают в 2026 году?

Мы в Тренинг-Бутике проводим исследование управленческих практик, чтобы выяснить, чем сегодня живут руководители и специалисты.

Хотим понять:
▪️Что из арсенала менеджмента вы применяете каждый день,
▪️О каких инструментах знаете, но пока не внедряли,
▪️Что вам интересно изучить в ближайшем будущем.

Исследование охватывает 8 ключевых блоков: от работы со стратегией и процессами до управления командами и изменениями.

Зачем участвовать? По итогам мы сформируем карту актуальных управленческих инструментов. Результаты опубликуем в открытом доступе — вы сможете сверить свои практики с рынком и подсмотреть рабочие идеи у коллег.

⏱️ Время: 10–15 минут.
🔒 Конфиденциальность: все ответы анализируются только в обобщенном виде.

➡️Переходите по ссылке и делитесь своим опытом

Пересылайте этот пост коллегам-руководителям!

@t_boutique

Делимся практикой на главном событии года для всех, кто развивает людей и команды

С 10 по 13 сентября встречаемся на XV фестивале «ПиР. Практики Развития». В этом году собираемся под темой «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».

Это четыре дня, 17 параллельных секций и больше 400 выступлений о том, как действовать в условиях неопределённости и на что сейчас вообще имеет смысл опираться при работе с людьми.

Команда Тренинг-Бутика тоже в деле: Арсентий Аникеев, Светлана Баронене, Владимир Данкин и Наталья Радзиевская на своих сессиях покажут, как бизнес-антропология и глубокие гуманитарные практики конвертируются в реальные бизнес-эффекты и помогают проводить устойчивые изменения.

Вместе с нашей командой на фестивале выступят и другие признанные эксперты сообщества — Татьяна Мужицкая, Никита Непряхин, Аркадий Цукер, Филипп Гузенюк.

Почему стоит поехать? ПиР — это не просто доклады, а пространство для работы с собственными задачами. Здесь можно проработать свой кейс с тьютором или коучем, подсмотреть свежие практики других компаний и «снять» слепые пятна. А лучше всего приезжать командой — чтобы вернуться с общим видением и зарядом на изменения.

📍Где: Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
🗓Когда: 10–13 сентября

👉 Посмотреть детальную программу и зарегистрироваться: https://moscow.festpir.ru

@t_boutique

19 августа в 14:00 | Вебинар

Изменения перестали быть отдельным этапом в жизни компаний и превратились в постоянную рабочую среду. В этих условиях компаниям особенно важно сохранять общие ориентиры.

Корпоративная культура помогает компаниям проходить через изменения осознанно и сохранять связность команд. Но она существует не только в формулировках ценностей и корпоративных документах. Культура передаётся в том числе через разговоры руководителей с сотрудниками. И часто именно эти разговоры оказываются слабым местом. Ведь руководителю недостаточно разделять ценности компании, нужно уметь объяснить их смысл, связать с рабочей ситуацией и показать, как они должны влиять на поведение и решения.

19 августа в 14:00 по МСК Вербо и Тренинг-Бутик проведут совместный вебинар и представят диалоговый тренажёр, посвященный разговору о корпоративной культуре и ценностях и созданный по методологии Тренинг-Бутика.

Поговорим о том:

▪️почему в условиях постоянных изменений культура становится одним из главных ресурсов компании
▪️через какие разговоры руководители передают сотрудникам нормы и ориентиры
▪️почему даже опытным руководителям бывает сложно говорить о культуре убедительно
▪️как связать ценности компании с конкретными рабочими ситуациями
▪️как диалоговые тренажёры помогают безопасно отрабатывать такие разговоры и превращать их в устойчивый навык.

💡Мы также на практике продемонстрируем один из шести тренажёров. Участники увидят, как устроен сценарий, какие действия руководителя оцениваются тренажером и как практика помогает отрабатывать содержательные разговоры о культуре с сотрудником.

Для руководителей среднего и высшего звена это возможность увидеть культуру как практический инструмент управления, а не только как задачу HR.

🗓19 августа · 14:00 МСК · 90 минут
🔗Записаться на вебинар

@t_boutique

Что делать, если любимый сотрудник «сдулся»? 🤔

Просто требовать больше результатов или отправлять в отпуск — не всегда помогает. В бизнесе спад эффективности — это сигнал, что какая-то часть системы дал сбой.

Партнёр Тренинг-Бутика Максим Шмакотин опубликовал статью в Т-Бизнес Секретах, где поделился проверенными методами диагностики и восстановления рабочей формы команды.

Забирайте практические рекомендации и чек-лист действий для руководителя по ссылке ниже 👇
🔗https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kak-vernut-effektivnost-sotrudnikam/

@t_boutique

🧡🧡 Начинаем вебинар с кейсом Парка «Царицыно» о развитии клиентского опыта

Расскажем, как улучшать клиентский путь людей с разными потребностями и чему исследователь может научиться у клиента

Присоединяйтесь по ссылке!

Коллеги, меня слышно? pinned a photo

22 июля в 11:00 | Вебинар

Как мы учились понимать клиентов в исследовательском проекте: кейс Царицыно

Когда у компании или культурной площадки всё хорошо — растут показатели, идут люди, билеты продаются — идея заняться масштабным исследованием сервиса часто вызывает скепсис. Кажется, что команда и так досконально знает свой продукт и клиентов.

Однако именно на пике успеха сложнее всего заметить «слепые зоны». Представление топ-менеджмента о том, как работают их сервисы, очень часто расходится с тем, как этот путь проходит реальный человек — будь то обычный взрослый, семья с ребенком или посетитель с особыми потребностями.

22 июля в 11:00 мы проведем вебинар, где покажем внутреннюю кухню масштабного проекта для Музея-заповедника «Царицыно». Это честный разбор того, как зайти в исследование с тремя совершенно разными аудиториями, пережить столкновение внутренней логики компании с реальным опытом людей и перестроить оптику организации.

О чём будем говорить:

▪️Зачем крупной и успешной организации тратить ресурсы на исследование клиентского пути. Взгляд заказчика изнутри проекта.

▪️Как антропологические инструменты помогают увидеть реальные действия людей на стыке цифровых каналов и физического пространства.

▪️Как реагировать, когда действия клиентов не вписываются в ваши идеальные сценарии взаимодействия, и почему именно в этих точках кроется главная ценность исследования.

▪️Как консультантам и заказчику научить друг друга работать со сложными качественными данными и превратить отчёт в реальный инструмент изменений.

⚡️А также вы узнаете, как Царицыно прямо сейчас внедряет результаты исследования в конкретные процессы и новые стандарты гостеприимства.

Кому полезно: Руководителям культурных и общественных пространств, CX/UX-исследователям, маркетологам, сервис-дизайнерам и топ-менеджерам, которые хотят развивать культуру гостеприимства в своей компании.

🗓22 июля в 11:00
💰Участие бесплатное
➡️Записаться на вебинар

@t_boutique

Циклическая ловушка операционки: у вас нет времени на систему, потому что вы заняты рутиной, а рутина горит, потому что нет системы.

Партнёр Тренинг-Бутика Максим Шмакотин уверен: со страхом делегировать можно бороться только одним способом – делегируя. Но почему этот инструмент так часто проваливается на практике?🤔 Разбираем ключевые ошибки менеджмента в новой статье на Бутик Ревью.

🔗Читать статью целиком

Делегирование и контроль – это лишь малая часть регулярного менеджмента. Прямо сейчас мы в Тренинг-Бутике проводим масштабное исследование актуальных управленческих практик, где детально препарируем 67 конкретных механик.

Какими инструментами пользуются российские компании в 2026 году, а какие подходы безнадёжно устарели?

Приглашаем вас сверить часы с коллегами по рынку и пройти короткий аудит. Каждый участник получит аналитический отчёт с результатами исследования.

➡Принять участие в исследовании управленческих практик

@t_boutique

Трижды в топе!🏆

В конце июня на vc.ru вышел подробный разбор рынка корпоративного обучения Москвы, и Тренинг-Бутик вошёл сразу в три рейтинга, заняв место в ряду лучших провайдеров бизнес-тренингов. Наши тренинги для руководителей, программы по управленческим навыкам и бизнес-симуляции получили высокую оценку экспертов.

Особенно ценно, что авторы рейтинга отметили наш нестандартный методический арсенал и глубокую диагностику. Спасибо составителям за признание и нашим клиентам за доверие, благодаря которому это стало возможным!

Все эти топовые программы и проверенные инструменты уже вошли в наш обновлённый каталог решений-2026.

➡️Переходите по ссылке, чтобы скачать каталог и оставляйте заявку на консультацию – мы спроектируем программу под ваш точечный запрос.

@t_boutique

Что из арсенала менеджера сегодня реально работает, а что осталось жить только на слайдах?

Руководители часто оказываются перед выбором: какой инструмент применить сейчас, чтобы сдвинуть процессы с мёртвой точки? Попробовать OKR, пересобрать систему 1:1 встреч, углубиться в теорию ограничений или запустить «вирусные изменения»?🤔

Выбор велик, но не все подходы одинаково эффективны в текущих реалиях.

Чтобы не гадать, мы в Тренинг-Бутике запустили масштабный аудит управленческих практик, чтобы понять, на что сегодня опирается рынок.

Мы взяли 67 конкретных инструментов и разделили их на три блока:

📌 Стратегия и цели: от классического SWOT до OKR и систем эскалации задач.
📌 Принятие решений: ловушки мышления, pre-mortem и правила «стоп-крана» для проектов.
📌 Люди и изменения: от трудных разговоров 1:1 до «вирусных изменений» и практик-тренажёров.

Приглашаем вас пройти этот аудит вместе с нами и сверить свои ориентиры с рынком.

Заполнение анкеты займёт около 7 минут. Все данные анонимны, а подробным аналитическим отчётом с цифрами по рынку мы в первую очередь поделимся со всеми участниками.

👉 Включиться в исследование и проверить свой арсенал

@t_boutique

Мы планировали встретиться завтра на вебинаре «Человек, ИИ и креатив» с Марком Кукушкиным и Академией WinBD, но дату приходится перенести (скоро вернёмся с новыми числами).

Уже ищем идеальный таймслот, а пока – выдаём компенсацию. Собрали плотную подборку материалов, чтобы прокачать контекст до нашей встречи. Читайте, слушайте и внедряйте:

▪️Если искусственный интеллект может делать всё, тогда что остаётся тебе? – инсайты второго дня конференции ATD-2026

▪️Формула внедрения ИИ

▪️Мой коллега – алгоритм – подкаст с Василием Савуновым

▪️Как защититься от галлюцинаций AI

@t_boutique

❗️UPD: Дата вебинара переносится❗️

Человек, ИИ и креатив

Ещё недавно главным ограничением для инноваций считался дефицит идей. Сегодня ИИ способен генерировать их сотнями.

Но означает ли это, что компании стали более инновационными?🤔 Вместе с Академией управления WINbd приглашаем вас на открытый вебинар «Человек, ИИ и креатив». Поговорим о том, как меняется роль человека в эпоху ИИ, почему культура и качество взаимодействия команд становятся критически важными для инноваций и какие задачи остаются в зоне ответственности руководителя.

🗓30 июня | 11:00 мск

Обсудим:

➔ Где проходит граница между автоматизацией и человеческим креативом;
➔ Как меняется роль руководителя в управлении командами и креативными процессами;
➔ Как компании выстраивают культуру работы с инновациями и экспериментами;
➔ Какие навыки и управленческие практики становятся критичными в эпоху ИИ.

В дискуссии примут участие:

Марк Кукушкин – старший партнёр компании Тренинг-Бутик, эксперт по развития корпоративной культуры, автор и идеолог фестиваля «ПиР. Практики Развития».

Данила Драпеза – руководитель центра компетенций по искусственному интеллекту и нейросетям группы компаний WINbd.

Наталья Абабий – модератор вебинара, предприниматель, бизнес-тренер, совладелец группы компаний WINbd. Основатель платформы управления образовательным процессом Дистант Глобал.

Присоединяйтесь!

30 июня | 11:00 мск
➡️Регистрация на эфир

@t_boutique