Система никогда не является законченной

➡️ Данное правило напоминает нам о том, что живая социальная система не является строго зафиксированной в одном состоянии. Она постоянно развивается (или деградирует), но никогда не находится в статичном положении.

Что это означает применительно к бизнесу? А то, что наше желание один раз создать идеальную систему, которая будет всегда стабильно работать без дополнительных усилий со стороны собственника или того, кто заинтересован в существовании этого бизнеса, это иллюзия. Т.е. это по определению недостижимая цель.

⚠️ И если вы видите, что кто-то пытается убедить вас в обратном, помните, что тем самым скорее всего вам хотят впарить продать красивую розовую мечту. Что вы, например, будете попивать сок из трубочки на берегу моря, а тем временем система будет работать сама без вашего участия.

❌ В реальной жизни так не бывает. Просто потому, что это противоречит законам функционирования живых систем. Чтобы социальная система продолжала работать и развиваться, в нее нужно постоянно вкладывать энергию. И чем в более конкурентной среде находится бизнес, тем большего вложения энергии он требует.

✅ Необходимо регулярно ставить цели и планы для команды, определять и корректировать систему мотивации, выводить показатели для подразделений, отделов, сотрудников, заниматься оперативным контролем, координацией и мотивацией. А всё это требует наличия энергии и долгосрочного видения у ключевых руководителей бизнеса и у собственника.

Поэтому все известные примеры, когда собственник бизнеса пытается “отойти от дел” и выстроить работу компании без своего активного участия, чаще всего заканчиваются неудачно. Потому что именно собственник бизнеса является наиболее заинтересованным лицом в его развитии. Ведь бизнес - это прежде всего инструмент достижения его личных целей (материальных, духовных или иных других, но именно его целей!).

❗️ И задача собственника бизнеса - находить людей, которые будут вместе с ним “вкачивать” (ну или вкладывать, кому как удобнее) свою энергию в эту систему и ее развитие, потому что это позволяет им достигать их личных целей. По-другому это не работает.

Но еще раз повторюсь - бизнес-система не может быть зафиксированной в одном состоянии, потому что она состоит из живых элементов-людей, которые также не являются статичными.

⤴️ И всё это коррелирует с тем, что уже было сказано ранее - что в действующей системе нет окончательных ответов.