СТРАЙК

#подкаст

Новый выпуск Pure Virtual Cast: Как LLM AI трансформирует отрасль и что со всем этим делать?

Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT-индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут сможет помочь профсоюз, и сможет ли? Близка ли сингулярность? Поговорим о плане Б и пасеке.

В 19:30 по Москве — на YouTube

Минтруд планирует дополнить ТК РФ четкими критериями трудовых отношений

Это поможет отличить их от гражданско-правовых договоров и неофициальной занятости.

Что предлагается закрепить:
— Работа выполняется лично и на регулярной основе;
— Работник включен в организационную структуру компании;
— Соблюдение внутреннего трудового распорядка;
— Использование инструментов/оборудования от работодателя;
— Гарантия выходных и оплачиваемого отпуска.

📌 Перечень критериев не исчерпывающий — суды и контролирующие органы смогут учитывать и другие факторы.

Новые полномочия ГИТ:
Трудовая инспекция получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если:
— Вместо трудового договора оформлен ГПД;
— Работник допущен к работе без договора.

Если предписание не выполнено, ГИТ сможет подать иск в интересах сотрудника.

Поскольку поправки в закон предлагает Минтруд, а не некие депутаты, то степень вероятности их принятия довольно высокая.

Как вы считаете, упростит ли это защиту прав работников? 👇

UPD: От себя заметим: к нам довольно часто обращаются по теме незаключенного трудового договора. Здорово, если критерии будут сразу в ТК: тогда работодателю сложнее будет навязать ГПХ или самозанятость. А возможность подачи иска от ГИТ очень сильно упростит жизнь: достаточно будет написать заявление в инспекцию, а дальше весь судебный процесс она берет на себя.

✍️ Сегодня разберём, что делать, если работодатель задерживает зарплату.

Закон на вашей стороне

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а сроки выплаты фиксируются в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Задержка даже на один день — это нарушение.

Что делать, если зарплату задерживают?

🔘Фиксируйте нарушение: сохраняйте переписку с работодателем, выписки из банка, расчётные листы.

🔘Пишите претензию: составьте письменное требование о выплате зарплаты с указанием суммы и сроков. Отправьте заказным письмом или через канцелярию с отметкой о вручении.

🔘Обратитесь в профсоюз: они помогут составить документы и усилить давление на работодателя.

🔘Жалоба в инспекцию труда: Государственная инспекция труда (Роструд) обязана провести проверку в течение 30 дней. Подать жалобу можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

🔘Суд: Если зарплату не выплатили, подавайте иск в суд. Госпошлина не взимается, а срок исковой давности — 1 год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.

Компенсация за задержку

🔘По ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Например, при задержке 50 000 руб. на 10 дней и ключевой ставке 21% компенсация составит около 350 руб. (расчёт: 50 000 × 21% ÷ 150 × 10).

Важно! Если работодатель угрожает увольнением или давит, это незаконно. Фиксируйте угрозы и обращайтесь в профсоюз или прокуратуру.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 С Первомаем — Днём труда и солидарности!

Этот день — напоминание о значимости борьбы за права работников, достойный труд и справедливое будущее. Пусть модернизация труда служит людям, а не наоборот. Пусть прогресс снижает, а не усиливает эксплуатацию. Вместе — за труд без унижения, за развитие без неравенства, за человека в центре всего!

Редакция журнала уходит на короткий отдых на день — с новыми силами вернёмся уже скоро.

#Поздравление

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

На сайтах поиска работы вакансию можно разместить даже от физического лица. Кажется, это не лучшая идея: мамкины бизнесмены начинают чувствовать себя повелителями кадров и стремятся воплотить в описании вакансии все свои фантазии, используя цитаты из пацанских пабликов вк..

🖼На заседании Генсовета ФНПР председатель Сергей Черногаев представил доклад о ситуации на рынке труда России. По данным профсоюзного мониторинга, в марте 2025 года долги по зарплатам выросли до 2,4 млрд рублей, что на 15% выше показателей начала 2024 года. Напряжение на рынке труда сохраняется: уровень безработицы, по данным Росстата, остается на отметке 2,8%, но дефицит кадров в промышленности и строительстве достигает 30% в ряде регионов.

ФНПР настаивает на строгом регулировании сверхурочной работы: она должна быть временной, закрепляться в отраслевых соглашениях и оплачиваться минимум в двойном размере. Профсоюзы также требуют долгосрочного прогноза потребности экономики в кадрах, чтобы предотвратить переток квалифицированных специалистов в самозанятость. Для этого предлагается уравнять налогообложение работников и самозанятых, а платформенную занятость признать трудовыми отношениями.

Минимальная зарплата, по расчетам ФНПР, должна превышать минимальный потребительский бюджет, который в 2024 году составил 52 тыс. рублей. Профсоюзы добиваются закрепления окладов не ниже МРОТ в Трудовом кодексе и коллективных договорах. Особое внимание уделяется контролю за выполнением госпрограмм по кадрам на федеральном и региональном уровнях.

Для решения демографических проблем ФНПР предлагает запустить госпрограмму строительства доступного жилья для социального найма с правом выкупа. В условиях роста вертикальной интеграции бизнеса профсоюзы намерены укреплять свою структуру и наращивать членство, чтобы эффективно защищать права работников.

#Новости

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

Продолжение!

📰Можно ли профсоюзам кооперироваться с другими организациями для улучшения качества производства?

➖Юридическая основа кооперации:

Согласно статье 7 Федерального закона № 10-ФЗ, профсоюзы имеют право взаимодействовать с другими общественными объединениями, органами власти и организациями для достижения своих целей. Это включает сотрудничество с НКО, образовательными учреждениями или профессиональными ассоциациями для повышения качества производства, внедрения новых технологий или улучшения условий труда. Например, профсоюз может кооперироваться с IT-компаниями для обучения работников или с экологическими организациями для внедрения «зелёных» стандартов на производстве.

➖Практическая польза:

Кооперация позволяет профсоюзам привлекать экспертизу, которой у них может не быть. Например, сотрудничество с IT-стартапами может помочь внедрить цифровые инструменты для мониторинга условий труда (температура, освещение, безопасность — статья 212 ТК РФ). Это не только улучшает производство, но и укрепляет позиции профсоюза в переговорах с работодателем. Кроме того, совместные проекты с другими организациями могут финансироваться через гранты или коллективные договоры, что снижает нагрузку на профсоюзный бюджет.

➖Ограничения и риски:

Кооперация должна быть прозрачной и не нарушать независимость профсоюза (статья 5 Федерального закона № 10-ФЗ). Например, сотрудничество с организациями, аффилированными с работодателем, может подорвать доверие работников. Кроме того, профсоюзы обязаны соблюдать антимонопольное законодательство (Федеральный закон № 135-ФЗ) и избегать действий, которые могут быть расценены как ограничение конкуренции на рынке.

🗣Рекомендации для профсоюзов:

🔘Организуйте IT-курсы для членов, включив их в коллективный договор или профсоюзную программу.

🔘 Внедрите цифровые инструменты (CRM, чат-боты) для автоматизации работы с обращениями и данными.

🔘Ищите партнёров среди НКО, IT-компаний или вузов для совместных проектов, но проверяйте их независимость.

🔘Фиксируйте все соглашения о кооперации в письменной форме, чтобы избежать юридических рисков.

Источники:

Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Трудовой кодекс РФ (ред. 2025 года)

Федеральный закон № 135-ФЗ от 26.07.2006 «О защите конкуренции»

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Может ли работодатель отказать члену профсоюза в предоставлении льготного отпуска? Разбираем юридический вопрос!

Друзья, сегодня разберем актуальную тему: имеет ли право работодатель отказать члену профсоюза в предоставлении льготного отпуска, предусмотренного коллективным договором или профсоюзной деятельностью? Вопрос важный, ведь такие отпуска часто становятся камнем преткновения между работниками и работодателями. Давайте разберемся, что говорит законодательство РФ по состоянию на апрель 2025 года, опираясь на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

🔘Согласно статье 19 Федерального закона № 10-ФЗ, профсоюзы имеют право участвовать в разработке коллективных договоров, которые могут предусматривать дополнительные льготы для работников, включая оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска для членов профсоюза. Например, это может быть отпуск для участия в профсоюзных мероприятиях, обучения или оздоровления. Такие положения закрепляются в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия (статья 8 ТК РФ).

🖼Но есть нюансы:

🔘Коллективный договор — это ключ! Если в коллективном договоре прописано право на льготный отпуск для членов профсоюза (например, дополнительный оплачиваемый день для профсоюзной учебы), работодатель обязан его предоставить. Отказ без уважительной причины — нарушение статьи 45 ТК РФ, которая регулирует исполнение коллективных договоров. Однако, если коллективного договора нет или он не предусматривает таких льгот, работодатель вправе отказать, так как ТК РФ не устанавливает обязательных профсоюзных отпусков для всех.

🔘Участие в профсоюзной деятельности: Согласно статье 25 Федерального закона № 10-ФЗ, работники, входящие в профсоюзные органы, имеют право на неоплачиваемый отпуск для выполнения профсоюзных обязанностей (например, участие в переговорах или конференциях). Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если запрос оформлен письменно и согласован с профсоюзом. Отказ возможен только при наличии производственной необходимости, но она должна быть обоснована (например, отсутствие замены на критически важной должности).

Дискриминация запрещена: Если работодатель систематически отказывает членам профсоюза в льготных отпусках, это может быть расценено как дискриминация по признаку профсоюзной деятельности (статья 9 Федерального закона № 10-ФЗ). Такие действия можно обжаловать через Государственную инспекцию труда или суд.

Почему это важно? Некоторые работодатели пытаются ограничить профсоюзную активность, отказывая в предоставлении отпусков, предусмотренных коллективным договором, или создавая бюрократические препоны. Чтобы защитить свои права, важно:

🔘Проверить коллективный договор: Убедитесь, что льготный отпуск прописан, и уточните условия его предоставления (сроки подачи заявления, порядок согласования).

🔘Оформить запрос письменно: Подавайте заявление на отпуск с указанием цели (например, «для участия в профсоюзном семинаре») и ссылайтесь на коллективный договор или статью 25 Федерального закона № 10-ФЗ.

🔘Обратиться в профсоюз: Если работодатель отказывает, профсоюз может инициировать проверку соблюдения трудового законодательства (статья 19 Федерального закона № 10-ФЗ) или представлять ваши интересы в споре.

🔘Фиксировать нарушения: Сохраняйте переписку, отказы и другие документы. Это пригодится при обращении в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

❕Совет: Если вы член профсоюза и хотите получить льготный отпуск, заранее изучите коллективный договор и обсудите с профсоюзом порядок его предоставления. Активное участие в профсоюзной жизни укрепляет ваши позиции и помогает отстаивать права!

Источники:

Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Трудовой кодекс РФ.

🔘Делитесь этим постом, вступайте в профсоюзы и знайте свои права! Если у вас есть вопросы по льготным отпускам или другим трудовым спорам, пишите в комментариях — разберем вместе!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🛠 Мы живём в эпоху Четвёртой промышленной революции, где цифровизация, искусственный интеллект и автоматизация меняют не только производство, но и трудовые отношения. Компании расширяют штаты IT-специалистов, внедряют новые технологии, а профсоюзы, как объединения работников, должны адаптироваться к этим изменениям, чтобы эффективно защищать права своих членов.

Почему профсоюзам критически важно осваивать IT и автоматизировать процессы, а также как они могут на законных основаниях кооперироваться с другими организациями для повышения качества производства?

🖼Четвёртая промышленная революция и роль профсоюзов.

Цифровизация радикально меняет рынок труда: автоматизация заменяет рутинные задачи, а IT-специалисты становятся ключевыми игроками в экономике. Профсоюзы, как объединения работников, обязаны реагировать на эти изменения, чтобы оставаться актуальными. Согласно статье 2 Федерального закона № 10-ФЗ, главная цель профсоюзов — защита социально-трудовых прав работников. В условиях цифровизации это означает не только борьбу за зарплаты, но и участие в переобучении работников, внедрении новых технологий и улучшении условий труда. Без IT-навыков и автоматизации профсоюзы рискуют утратить влияние, а их члены — конкурентоспособность.

📰 Почему профсоюзам нужно обучаться IT и автоматизировать процессы?

➖Адаптация к цифровому рынку труда:

Автоматизация и искусственный интеллект уже сокращают рабочие места в традиционных отраслях, но создают новые — в IT, аналитике данных и кибербезопасности. Профсоюзы могут организовывать курсы по IT для своих членов, помогая им осваивать навыки программирования, работы с данными или управления цифровыми платформами. Это соответствует статье 24 Федерального закона № 10-ФЗ, которая позволяет профсоюзам проводить образовательные программы. Например, профсоюз может договориться с работодателем о включении IT-курсов в коллективный договор (статья 41 ТК РФ), чтобы работники сохраняли квалификацию и избегали сокращений (статья 81 ТК РФ).

➖Автоматизация профсоюзных процессов:

Ручное ведение учёта членов, обработка жалоб или мониторинг нарушений трудового законодательства отнимает время и ресурсы. Автоматизация через CRM-системы, чат-боты или аналитические платформы позволяет профсоюзам быстрее реагировать на запросы работников и эффективнее вести переговоры с работодателями. Например, цифровая платформа может отслеживать случаи нарушения статьи 136 ТК РФ (сроки выплаты зарплаты) и автоматически готовить шаблоны жалоб в инспекцию труда. Это повышает оперативность и прозрачность работы профсоюза.

➖Конкурентоспособность и влияние:

Работодатели всё чаще используют IT для мониторинга работников (например, системы контроля продуктивности). Без IT-знаний профсоюзы не смогут оспаривать такие практики или защищать работников от злоупотреблений. Статья 370 ТК РФ даёт профсоюзам право контролировать соблюдение трудового законодательства, а владение IT позволяет анализировать данные о нарушениях и представлять их в судах или при проверках.

Продолжение следует...

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Профсоюзы в РФ: Может ли работодатель уволить члена профсоюза без согласия? Разбираем юридический вопрос!

Друзья, сегодня отвечаем на острый вопрос: может ли работодатель уволить члена профсоюза без согласования с профсоюзным органом? Этот вопрос часто вызывает споры, поэтому давайте разберемся, что говорит законодательство РФ по состоянию на апрель 2025 года, опираясь на Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

🔘Юридическая основа: Согласно статье 25 Федерального закона № 10-ФЗ, работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, имеют дополнительные гарантии. Однако важно уточнить: с 2008 года, после решения Конституционного суда РФ (Определение № 1060-О-П от 17.12.2008), положение о запрете увольнения таких работников без предварительного согласия профсоюза признано не соответствующим Конституции РФ в части дисциплинарных проступков. Это значит, что в 2025 году работодатель может уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа, если увольнение связано с дисциплинарным проступком, предусмотренным ТК РФ (например, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины — ст. 81 ТК РФ).

🖼Но есть нюансы:

Для профсоюзных лидеров: Если работник — руководитель профсоюзной организации или ее органа (например, председатель первичной профсоюзной организации), то в соответствии со статьей 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (например, по сокращению штата или за дисциплинарный проступок) требует обязательного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Без этого увольнение незаконно!

Коллективные споры: Если работник участвует в коллективном трудовом споре или забастовке, уволить его за это запрещено (статья 415 ТК РФ). Такие действия работодателя могут быть признаны дискриминацией по признаку профсоюзной деятельности (статья 9 Федерального закона № 10-ФЗ).

Рядовые члены профсоюза: Для обычных членов профсоюза, не входящих в профсоюзные органы, специальных гарантий при увольнении нет, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ для всех работников (например, уведомление о сокращении за два месяца — ст. 180 ТК РФ).

Почему это важно? Работодатели иногда пытаются «давить» на активных членов профсоюза, используя дисциплинарные взыскания как повод для увольнения. Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно:

🔘Проверить, соблюдены ли процедуры наложения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ): письменное объяснение, сроки, документальное оформление.

🔘Обратиться в профсоюз для защиты. Профсоюзы имеют право на контроль соблюдения трудового законодательства (статья 19 Федерального закона № 10-ФЗ) и могут представлять интересы работников в судах (статья 23 Федерального закона № 10-ФЗ).

🔘Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если увольнение связано с профсоюзной деятельностью.

❕Совет: Если вы член профсоюза и столкнулись с угрозой увольнения, сразу фиксируйте все нарушения со стороны работодателя (приказы, переписку, свидетельства коллег). Профсоюз — это ваш щит, но он работает эффективно, только если вы активно участвуете в его деятельности!

Источники:

Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Трудовой кодекс РФ (ред. 2025 года, актуальная на момент запроса)

Определение Конституционного суда РФ № 1060-О-П от 17.12.2008

🔘Делитесь этим постом, вступайте в профсоюзы и знайте свои права! Если у вас есть вопросы по трудовым спорам, пишите в комментариях — разберем вместе!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

💻Давайте поговорим о платформах.

Начну издалека — когда на Цифровой Ласточке существовала старая команда активистов, мы захотели создать на базе журнала и ботов СТРАЙК собственную платформу, на которой могли бы регистрироваться профсоюзы, волонтеры, активисты. Децентрализованная, как Mastodon. Собрали команду, начали делать. Сталкивались с кучей проблем. Сначала старая команда ушла и собиралась новая, потом переписывался манифест под новые реалии, затем восстанавливалась сеть каналов, групп, налаживались заново связи с профсоюзами.

Когда дело дошло до написания технического задания с дизайном, раз за разом я сталкивался с проблемой, которая многих демотивирует — смысл. Серьезно, я просто сижу рядом с клавиатурой, смотрю в экран и не понимаю. Вот зачем. Решил отложить в сторону и пока не доставать команду разработчиков, а изучить вопрос самостоятельно и подробно.

🔘Оттого я и полез в этот Mastodon и начал его сравнивать с другими решениями.

Mastodon — это децентрализованная платформа для социальных сетей, представляющая собой альтернативу централизованным сервисам, таким как Twitter (или X). Она была создана в 2016 году немецким разработчиком Евгением Рочко и основана на принципах открытого исходного кода и федеративной структуры. То есть, как вы правильно представляете, никакой Илон Маск не сможет одномоментно вас оттуда выгнать, потому что захотел.

Дальше пошел изучать вопросы профсоюзов. Они, как и кооперации, давно требуют полного переосмысления в век IT, нейросетей, технологической гонки. Речь давно не идет только о тех рабочих, кто на заводе гайки крутит, а уже о сложных системах и инфраструктурах, требующих высоких знаний, а значит — грамотного взаимодействия между университетами, коллективами, союзами, синдикатами и пр. и пр. и пр.

🔘И тут меня осенило.

На фоне цензуры сложно обмениваться информацией. Еще сложнее лекциями, уроками, материалами. Из-за корпоративной культуры работникам тяжело поддерживать друг друга в сложные времена. Узнавать о местах работы, куда можно перейти с одного предприятия на другое. Где пройти переквалификацию. Где узнать о новых методах работы, минимизирующих, например, риски для здоровья. Решение каких-то проблем по работе. Автоматизированная правовая помощь, как в СТРАЙК или Трудовичка, чаще всего удел Telegram. Еще сложнее производственным, кредитным и другим кооперативам, которые законодательство если и регулирует, то крайне фрагментировано.

Представьте платформу, где пользователи могли бы голосовать за те или иные решения, участвовать в разработке совместно, не опасаясь того, что завтра администрации прилетит в голову гениальная идея всех заблокировать. Пользователи могут выбирать, где хранятся их данные. Сами подключаться друг к другу без опаски, что их будут прослушивать со стороны. Инстансы, в которых вы работаете, имеющие собственные правила, которые написаны вами. Вы договариваетесь, кооперируетесь и работаете сообща. Понятное дело, при соблюдении правил такого сообщества. Нет зависимости от решений корпоративных боссов.

Вы друг другу помогаете как в едином коллективе.

Как кооператив Mondragon, совмещенный с профсоюзами, но в условиях сетей.

🔘Но перед тем, как я продолжу данную тему, хотел бы провести опрос. Нужна ли вам такая платформа?

#Опрос

🔴 Подписаться на блог

⚡️Поддержать журналиста

🤑Прислать донат в cloudtips

HR всё же не нужны

Конечно, есть исключения, но они только подтверждают правило: в большинстве случаев рекрутеры плохо выполняют свою работу.

Есть исследования, которые показывают, что самый простой алгоритм намного эффективнее любого эксперта.

Например, можно сделать алгоритм с равным весом трёх предикторов (прогностических параметров):
- стаж работы по нужному направлению,
- результаты короткого психологического теста
- и, скажем, расстояние от дома кандидата до места работы.

Скорее всего даже такой алгоритм эффективней определит лучшего кандидата, чем 90% рекрутеров.

Дело в том, что HR-специалисты часто полагаются на свой опыт, экспертизу, знание компании. Но всё это довольно субъективно, и может зависеть от кучи факторов, не связанных с тем, как в итоге человек будет выполнять свою работу.

Немного по-другому обстоит дело, если вас нанимает непосредственный руководитель - здесь уже межличностный контакт играет намного большую роль. Но опять же, смотря что за работа.

Интересно было бы поэкспериментировать: на похожую должность нанять сотрудников путем применения алгоритма и путем классического собеседования, а затем посмотреть на их результаты в работе.

А какие предикторы применили бы вы для такого алгоритма?

👥 31 марта в стенах московской штаб-квартиры Всеобщей конфедерации профсоюзов разгорелась не просто встреча, а напряженный диалог о будущем. Руководители профсоюзов стран СНГ и эксперты IT-сферы собрались, чтобы осмыслить, как Искусственный Интеллект и технологии Четвертой промышленной революции перекраивают привычные устои экономики, общества и труда.

Это был не ритуальный обмен мнениями, а попытка заглянуть в завтрашний день: что ждет работников в эпоху цифровизации и как профсоюзы могут удержать свои позиции в этом стремительно меняющемся мире?

Дискуссию открыл Виктор Пинский, глава конфедерации и фигура из Госдумы, чьи слова задали тон всему событию: ИИ — это уже не фантазия, а сила, с которой нельзя не считаться. К нему присоединились заметные имена из мира технологий — Евгений Бурнаев из Сколтеха и Герман Клименко, известный в российской IT-среде.

Подробности — в полной версии текста.

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

С 1 марта 2025 за обучение коллег должны доплачивать

Трудовой кодекс РФ дополнили статьей 351.8: «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Это значит, что поручить обучить коллегу вам могут только с вашего письменного согласия и за отдельную плату. Объем, сроки, содержание и оплату наставничества должны описать в допсоглашении к трудовому договору. Ну и конечно вы вправе отказаться.

Если вы уже занимаетесь обучением новых сотрудников, и это не ваши прямые обязанности, стоит поговорить с руководителем о дополнительной оплате за такое обучение.

Трудовичке — 4 года

Ровно 4 года назад мы начали свою работу. За это время мы помогли ~5000 человек в трудовых спорах. У нас совсем маленькая команда, а ответы пользователям занимают много времени. Но благодаря нашим платным подписчикам ❤️ мы оплачиваем сервисы автоматизации, которые позволяют быстро отвечать на вопросы. А также ваша поддержка поднимает нашу мотивацию продолжать этим заниматься)

Поддержать проект

🫠 Инициатива о семейном налогообложении: подводные камни для граждан.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил ввести семейное налогообложение и ежегодно индексировать пороги для повышения ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это нововведение, основанное на семейном положении налогоплательщика, может существенно изменить финансовую нагрузку на семьи. Но что это значит на практике?

❗️ Усложнение налоговой системы: Введение семейного налогообложения может создать дополнительные административные барьеры как для граждан, так и для налоговых органов, что привести к путанице и увеличению числа ошибок в расчетах, что вызовет недовольство у налогоплательщиков.

❗️ Неравномерная нагрузка: Перераспределение налоговой нагрузки, основанное на семейной ситуации, может не учесть индивидуальные финансовые обстоятельства. Например, если один из супругов зарабатывает значительно больше другого, это может привести к несправедливым условиям налогообложения и ухудшению финансового положения отдельных семей.

❗️ Риски для работников: Новые налоговые правила могут быть использованы работодателями в своих интересах, что может привести к снижению заработных плат или изменению условий труда. Это негативно скажется на мотивации работников и может ослабить экономику в целом.

РСПП также предлагает ориентироваться на индекс-дефлятор для индексации порогов НДФЛ, чтобы избежать увеличения налоговой нагрузки в условиях инфляции и как-то сбалансировать пункты 1 и 2. Например, если инфляция составит 9%, пороги для применения повышенных ставок НДФЛ будут увеличены, что позволит избежать роста налогов при увеличении доходов. Однако, если налоговая нагрузка на семьи будет изменена, это может повлиять на их потребительские расходы, что, в свою очередь, негативно скажется на экономическом росте.

Эти вопросы требуют внимания и тщательного анализа. Налоги — важный инструмент, и изменения в налоговой системе должны учитывать интересы всех граждан.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🐙 Что такое Рабочая инспекция?

Рабочая инспекция — это государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в России. Основная задача инспекции — защита прав работников и обеспечение безопасных условий труда.

Как работает Рабочая инспекция?

Рабочая инспекция функционирует на основании Федерального закона «О государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Инспекторы имеют право:

🔘Проводить проверки на предприятиях.

🔘Запрашивать документы.

🔘Проводить беседы с работниками и работодателями.

🔘Выдавать предписания о необходимости устранения нарушений.

Зачем нужна Рабочая инспекция?

Рабочая инспекция играет ключевую роль в поддержании правопорядка в сфере труда. Она обеспечивает:

🔘Контроль за соблюдением трудовых прав: Инспекция следит за тем, чтобы работодатели выполняли свои обязательства перед работниками, включая оплату труда, соблюдение рабочего времени и условий труда.

🔘Защиту прав работников: Рабочая инспекция помогает работникам, которые столкнулись с нарушениями своих прав, предоставляя им возможность обратиться за помощью и защитой.

🔘Профилактику нарушений: Инспекторы не только выявляют нарушения, но и проводят разъяснительную работу с работодателями, помогая им понять и соблюдать трудовое законодательство.

Почему это важно?

Рабочая инспекция способствует созданию безопасной и справедливой рабочей среды. Она помогает предотвратить трудовые споры и конфликты, а также защищает работников от произвола со стороны работодателей. В условиях современного рынка труда, где права работников могут быть под угрозой, роль Рабочей инспекции становится особенно актуальной.

Работа инспекции также важна для формирования культуры соблюдения трудового законодательства в обществе. Чем больше работодатели осознают необходимость соблюдения прав работников, тем выше уровень доверия и стабильности на рынке труда.

Рабочая инспекция — это важный инструмент в защите прав работников и обеспечении соблюдения трудового законодательства в России.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

📢 Новости из Государственной Думы: Образование в России на новом уровне!

Государственная Дума единогласно поддержала важное постановление, подготовленное по итогам «правительственного часа», в котором участвовали представители Правительства, профильных министерств и научного сообщества. Это событие стало значимым шагом в обсуждении Стратегии развития образования в России.

Председатель ГД Вячеслав Володин отметил, что мы переходим к новым форматам взаимодействия с Правительством, основанным на диалоге и обратной связи. В документ вошли предложения депутатов, фракций и регионов, направленные на донастройку системы образования.

🔍 Ключевые предложения:

🔘Разработка мер по формированию сбалансированной учебной и воспитательной нагрузки на учеников.

🔘Закрепление ключевой роли учителя в образовательном процессе, с определением цифровых форматов как вспомогательных.

🔘Создание благоприятных условий для работы педагогов, включая соразмерную документационную нагрузку.

🔘Повышение престижа профессии учителя и защита педагогов от физического и психологического воздействия.

🔘Возможность передачи школ с муниципального уровня на региональный.

🔘Формирование новой системы подготовки кадров с акцентом на инженеров, медиков и педагогов.

🔘Бесплатное обучение по всем рабочим специальностям и гарантии трудоустройства для выпускников.

Вячеслав Володин подчеркнул, что вопросы чрезмерной нагрузки на учеников и престиж профессии учителя нашли отражение в постановлении. Это важный шаг к созданию более эффективной и защищенной образовательной среды.

Мы продолжаем следить за развитием событий в сфере образования и поддерживаем инициативы, направленные на улучшение условий для учеников и педагогов.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram