💻Давайте поговорим о платформах.

Начну издалека — когда на Цифровой Ласточке существовала старая команда активистов, мы захотели создать на базе журнала и ботов СТРАЙК собственную платформу, на которой могли бы регистрироваться профсоюзы, волонтеры, активисты. Децентрализованная, как Mastodon. Собрали команду, начали делать. Сталкивались с кучей проблем. Сначала старая команда ушла и собиралась новая, потом переписывался манифест под новые реалии, затем восстанавливалась сеть каналов, групп, налаживались заново связи с профсоюзами.

Когда дело дошло до написания технического задания с дизайном, раз за разом я сталкивался с проблемой, которая многих демотивирует — смысл. Серьезно, я просто сижу рядом с клавиатурой, смотрю в экран и не понимаю. Вот зачем. Решил отложить в сторону и пока не доставать команду разработчиков, а изучить вопрос самостоятельно и подробно.

🔘Оттого я и полез в этот Mastodon и начал его сравнивать с другими решениями.

Mastodon — это децентрализованная платформа для социальных сетей, представляющая собой альтернативу централизованным сервисам, таким как Twitter (или X). Она была создана в 2016 году немецким разработчиком Евгением Рочко и основана на принципах открытого исходного кода и федеративной структуры. То есть, как вы правильно представляете, никакой Илон Маск не сможет одномоментно вас оттуда выгнать, потому что захотел.

Дальше пошел изучать вопросы профсоюзов. Они, как и кооперации, давно требуют полного переосмысления в век IT, нейросетей, технологической гонки. Речь давно не идет только о тех рабочих, кто на заводе гайки крутит, а уже о сложных системах и инфраструктурах, требующих высоких знаний, а значит — грамотного взаимодействия между университетами, коллективами, союзами, синдикатами и пр. и пр. и пр.

🔘И тут меня осенило.

На фоне цензуры сложно обмениваться информацией. Еще сложнее лекциями, уроками, материалами. Из-за корпоративной культуры работникам тяжело поддерживать друг друга в сложные времена. Узнавать о местах работы, куда можно перейти с одного предприятия на другое. Где пройти переквалификацию. Где узнать о новых методах работы, минимизирующих, например, риски для здоровья. Решение каких-то проблем по работе. Автоматизированная правовая помощь, как в СТРАЙК или Трудовичка, чаще всего удел Telegram. Еще сложнее производственным, кредитным и другим кооперативам, которые законодательство если и регулирует, то крайне фрагментировано.

Представьте платформу, где пользователи могли бы голосовать за те или иные решения, участвовать в разработке совместно, не опасаясь того, что завтра администрации прилетит в голову гениальная идея всех заблокировать. Пользователи могут выбирать, где хранятся их данные. Сами подключаться друг к другу без опаски, что их будут прослушивать со стороны. Инстансы, в которых вы работаете, имеющие собственные правила, которые написаны вами. Вы договариваетесь, кооперируетесь и работаете сообща. Понятное дело, при соблюдении правил такого сообщества. Нет зависимости от решений корпоративных боссов.

Вы друг другу помогаете как в едином коллективе.

Как кооператив Mondragon, совмещенный с профсоюзами, но в условиях сетей.

🔘Но перед тем, как я продолжу данную тему, хотел бы провести опрос. Нужна ли вам такая платформа?

#Опрос

🔴 Подписаться на блог

⚡️Поддержать журналиста

🤑Прислать донат в cloudtips