✍️ Сегодня разберём, что делать, если работодатель задерживает зарплату.

Закон на вашей стороне

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а сроки выплаты фиксируются в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Задержка даже на один день — это нарушение.

Что делать, если зарплату задерживают?

🔘Фиксируйте нарушение: сохраняйте переписку с работодателем, выписки из банка, расчётные листы.

🔘Пишите претензию: составьте письменное требование о выплате зарплаты с указанием суммы и сроков. Отправьте заказным письмом или через канцелярию с отметкой о вручении.

🔘Обратитесь в профсоюз: они помогут составить документы и усилить давление на работодателя.

🔘Жалоба в инспекцию труда: Государственная инспекция труда (Роструд) обязана провести проверку в течение 30 дней. Подать жалобу можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

🔘Суд: Если зарплату не выплатили, подавайте иск в суд. Госпошлина не взимается, а срок исковой давности — 1 год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.

Компенсация за задержку

🔘По ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Например, при задержке 50 000 руб. на 10 дней и ключевой ставке 21% компенсация составит около 350 руб. (расчёт: 50 000 × 21% ÷ 150 × 10).

Важно! Если работодатель угрожает увольнением или давит, это незаконно. Фиксируйте угрозы и обращайтесь в профсоюз или прокуратуру.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram