Минтруд планирует дополнить ТК РФ четкими критериями трудовых отношений

Это поможет отличить их от гражданско-правовых договоров и неофициальной занятости.

Что предлагается закрепить:
— Работа выполняется лично и на регулярной основе;
— Работник включен в организационную структуру компании;
— Соблюдение внутреннего трудового распорядка;
— Использование инструментов/оборудования от работодателя;
— Гарантия выходных и оплачиваемого отпуска.

📌 Перечень критериев не исчерпывающий — суды и контролирующие органы смогут учитывать и другие факторы.

Новые полномочия ГИТ:
Трудовая инспекция получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если:
— Вместо трудового договора оформлен ГПД;
— Работник допущен к работе без договора.

Если предписание не выполнено, ГИТ сможет подать иск в интересах сотрудника.

Поскольку поправки в закон предлагает Минтруд, а не некие депутаты, то степень вероятности их принятия довольно высокая.

Как вы считаете, упростит ли это защиту прав работников? 👇

UPD: От себя заметим: к нам довольно часто обращаются по теме незаключенного трудового договора. Здорово, если критерии будут сразу в ТК: тогда работодателю сложнее будет навязать ГПХ или самозанятость. А возможность подачи иска от ГИТ очень сильно упростит жизнь: достаточно будет написать заявление в инспекцию, а дальше весь судебный процесс она берет на себя.