Кэл Ньюпорт "Новые принципы делового общения. Как сфокусироваться на главном в эпоху коммуникативной перегрузки". Кэл Ньюпорт - странный дяденька))). Нет, чтобы спокойно заниматься распределёнными алгоритмами (за что он получил звание профессора), так он полез в тему личной эффективности. Что забавно, первые его книги были адресованы школьникам и студентам (типа How to Win at College))), но после появления его книги о deep work (в русском переводе "В работу с головой") он стал культовым автором среди айтишников.

Если честно, то мне его книга ("В работу с головой") показалась очень вторичной, т.к. про "состояние потока" Чиксентмихайя уже всё подробно сказал ранее. Разумеется, в книге были и конкретные рекомендации/лайфхаки о том, как создавать и поддерживать благоприятные для максимальной концентрации условия, но лично для меня там было мало чего полезного.

С этой книгой случилось то же самое: она довольно объёмная, но в целом посвящена одной идее о том, что избыточные деловые коммуникации - зло. Причём в качестве главного зла автор назначает электронную почту))) и совсем чуть-чуть мессенджеры. Почту, Карл?!?!?! И это при том, что первое издание книги за рубежом в 2021 году!!! Хоть автор местами и пытается рассуждать про пользу и вред коммуникативных технологий "в общем", но сдаётся мне, что книга устарела ещё за пару лет до выхода))), т.к. народ сегодня поголовно сидит в мессенджерах, общераспространенных или корпоративных.

Не скажу, что книга совсем пустая - в ней есть интересные мысли. Но в целом она мне не понравилась. Мне показалось, что автор подходит к проблеме как плохой диетолог))): "Если информации слишком много, надо просто её сократить!". И далее следует ряд технических и организационных рекомендаций, как это можно сделать. Но подход получается поверхностный: прежде чем что-то сокращать, хорошо бы изучить вопрос, сколько и какой информации необходимо; есть ли мера/критерии необходимой и достаточной информации для конкретной орг.системы, и т.п. Но автор, видимо, клепал очередную популярную книжку, поэтому не вникал в подобные "глубины")).

Читать этот трактат по личной/организационной коммуникативной эффективности, конечно, можно; что-то полезное там найти тоже можно; но лично меня эта книга разочаровала.