- И давайте последнюю "вишенку на торте")). В исследовании изучали, насколько профессиональная идентичность является важной частью личностной идентичности. Для сравнения брали студентов-первокурсников программистов и менеджеров. Так вот у 11% программистов профессия - важная часть самоидентификации, в то время как среди будущих менеджеров таких всего 4%. Понятно, что с возрастом и с опытом эти цифры могут меняться в какую угодно сторону, но пока выглядит не очень оптимистично. Особенно у менеджеров, типа "я как бы руковожу, но вообще-то это не моё, и вообще я не руководитель".

В заключение скажу, что я не вижу в результатах этого исследования чего-то плохого или сенсационого. Достаточно вспомнить себя в 14-16 лет, и то, как вы сами выбирали будущую профессию)). И тяга к приключениям у молодого поколения была всегда; разве что во времена моей советской молодости все хотели быть космонавтами или геологами, а сейчас приключений ищут в качестве каких-нибудь спасателей Малибу или трэвел-блогеров))). У каждого времени свои престижные профессии и свои идеальные ролевые модели, которым хочется подражать (вот только кто и что эти модели создаёт и продвигает?).

И ещё одна не шибко оригинальная, но вечно актуальная мысль: нужна непрерывная профориентация! Начиная с дошкольного возраста и далее непрерывно по жизни. Не только выбор специализации и проектирование карьерной траектории для студентов, но и доступный карьерный коучинг для вполне зрелых и состоявшихся специалистов.

#ценности #профориентация #карьера #менеджмент #психология