📌 ОБРАЗ В ОФИСЕ | Ч.2
или почему мы быстро понимаем, кто перед нами

Продолжаем разбирать образы из политтехнологий и переводить их на корпоративный язык.

5. САМЫЙ УМНЫЙ

Самый редкий в политике бывшего СССР образ - кандидат подробно объясняет причины кризиса, знает цифры и предлагает продуманную программу. Видно, что человек разобрался. За такими у нас не очень любят идти. Смотреть на YouTube - да, а вот галочку ставить - нет.

В офисе это такой эксперт, который замечает последствия и заковырки, которые остальные увидят через полгода. К нему несут сложные вопросы, зовут оценить риски и проверить чужие расчёты.
Его влияние держится на качестве суждений. Главный риск - прослыть просто душным или слишком умным.

6. БОРЕЦ

О, эти товарищи заметные и громкие. Они обычно возглавляют протест против вредного производства или добиваются пересмотра социальных пособий для малоимущих. Короче, есть конкретная проблема, и он готов за неё биться.

В корпоративном мире такой руководитель первым поднимает вопрос о неоплачиваемых переработках. Объединяет коллег, выносит вопрос наверх и добивается изменения правил.
Его влияние растёт, потому что он берётся отстаивать интересы, которые остальные обсуждают шёпотом. Вокруг такого быстро коалиция. Встречал таких, но не очень высоко. Все дело в ловушке - приобрести репутацию человека, у которого любая встреча заканчивается штурмом Зимнего. Борцу нужны достижения, ради которых стоило начинать борьбу.

7. ПОСТРАДАВШИЙ ЗА ПРАВДУ

Это сумма борца и честного. Например, кандидат выступил против злоупотреблений властью и тут же столкнулся с преследованием. И! Продолжил борьбу. Заплаченная цена становится подтверждением его принципиальности. В компаниях встречается редко, т.к. в основе уже лежит какой-то открытый конфликт. Например, сотрудник отказался "рисовать" отчётность. После этого его убрали с заметного проекта, но он не изменил позицию. Коллеги знают, что произошло. Так вот, чаще всего такого или тихо сливают, или не дают расти - зачем он ТОПам?


Под занавес этой серии постов отмечу: образ должен соответствовать человеку и его биографии. Убедительно изображать кого-то другого долго не получится. В офисе это особенно заметно, ведь избиратели сидят с тобой на созвонах пять дней в неделю.