Когда команда разбросана по городам и странам, связи между людьми не рождаются сами. Их приходится конструировать. Простой инструмент для этого — еженедельный митап.
Содержание митапов стоит регулярно обновлять — одинаковые сценарии быстро приедаются. Но есть базовая структура, на которой можно собрать любую встречу.
Три шага, которые работают всегда:
1. Похвастайся
2. Пожалуйся
3. Пообещай
Именно в таком порядке — не наоборот. Если начать с жалоб, можно не дойти до обещаний.
Сначала — позитив. Что получилось?
Потом — трудности. Что мешало?
И в завершение — шаг вперёд. Что делать дальше?
Каждому участнику можно выделить по пять минут, а вместо этих трёх слов вывести на экран вопросы.
❄️ Разными вопросами легко адаптировать митап под любую тему
Про операционку:
— Что у меня получилось?
— Что мне мешало?
— Что я собираюсь делать?
Про проект:
— Какие факты показывают наше продвижение к цели?
— Какие события создают риск недостижения цели?
— На чём я хочу сфокусироваться в ближайшее время?
Про эмоции:
— Что порадовало меня больше всего?
— Какое событие вызвало у меня негативные эмоции?
— Что предлагаю сделать иначе (только конкретные действия).
Про личное:
— Что хорошего произошло у меня вне работы?
— Какой личный вызов стоит сейчас передо мной?
— Что хочу делать, чтобы его преодолеть?
✨ Вишенка на торте — вопрос, который усиливает эффект в два раза:
«Кого хочу поблагодарить?»
Добавьте его после первого пункта и посмотрите, как меняется атмосфера. Даже самые циничные начинают благодарить, а это уже половина командной терапии.
💥 Важно! При модерации соблюдайте 👉 3 правила результативного конфликта.
💁♂️ Игорь Рыжков
#инструментылидера
#удаленка
#митапы