Если в команде совсем нет конфликтов, это не повод радоваться. Это повод начинать искать, куда прячут скелеты.
Иногда я слышу:
“У нас все очень дружные и споров почти нет”.
Это сразу вызывает настороженность. Похоже на начало мультика «Энканто», где все радуются жизни в большом красивом доме, а потом трещат стены и взрываться цветочные клумбы, потому что у каждого в этой семье своя мини-драма.
Когда во имя дружеских отношений перестают говорить о трудностях и стесняются отстаивать свои личные интересы, команда теряет силу. Ведь если участники не достигают в команде своих целей и не получают удовлетворения от совместной деятельности, команда для них — не ресурс, а нагрузка.
Это похоже на вечеринку, где всем хотелось уйти ещё полтора часа назад, но из вежливости они продолжают жевать оливки.
Решение здесь простое — создать пространство для честного общения и ввести правила, которые помогут участникам открыто обмениваться мнениями без лишних эмоций и обид. Тогда и правду получится говорить, и изгоем не стать, как Бруно в мультике.
Такую среду мы создаем на командных сессиях, а о важнейших правилах результативного конфликта я рассказывал ЗДЕСЬ.
💁♂️ Игорь Рыжков
#развитиекоманд