Код найма

17% специалистов уже работают на нескольких работах

Попахивает выгоранием, не правда ли? Но если грамотно всё организовать, то получится такая волшебная штука как ✨поливоркинг✨. Это полноценная система, где ты можешь совмещать несколько работ — быть разработчиком в компании, консультантом на фрилансе и преподавать в вузе.

Мы поговорили с экспертами о том, что на самом деле дает поливоркинг, и собрали их мнения в статью.

Из материала вы узнаете:
➡️ Как построить T-shape карьеру через поливоркинг.
➡️ Почему работодатели могут быть «за» (и когда точно будут «против»).
➡️ Как выстроить тайм-менеджмент и избежать ловушек.

Если вы задумывались о дополнительном проекте — это must read.

А вы точно хотите найти работу именно в IT?

Ни на что не намекаем, но! Если выгорели или не получается пробиться в ИТ или поняли, что это не ваше — можно зайти в другие сферы деятельности и тоже классно развиваться и зарабатывать.

Мы нашли как минимум трех людей, которые в свое время уходили из технологий, потому что хотелось сменить обстановку и заняться прикладной деятельностью.

Их истории — пример того, что за пределами ИТ точно есть жизнь — насыщенная и разнообразная. Почитайте материал и убедитесь в этом сами.

Ну и в конце концов — бывших айтишников не бывает, вы всегда сможете вернуться обратно 🖖

Реалити закончилось 🖕

Почти три месяца три пары ментор-менти шли к желанным офферам. Результаты получились разные, но во всех случаях менти смогли закрыть важные для себя цели.

И пока мы думаем над следующим сезоном, хотим узнать у вас, какой контент вы хотите видеть сейчас в канале. Быть может, вы хотите больше лайфхаков о поисках работы? Или о процессах и дилеммах рабочих процессов?

Проголосуйте в опросе ниже и оставляйте свои пожелания в комментариях! Помогите нам стать лучше для вас 🌹

Оффер во фронтенде в 2025: как получить и не облажаться ❓

История Дмитрия Борцова и Ярослава Грачёва — это иллюстрация того, что даже в перегретом и избирательном рынке фронтенда можно найти своё место. Ключ к успеху — не только в технической базе, но и в умении правильно упаковать опыт, показать насмотренность и держать фокус на том, что важно работодателю.

Вместе с редакцией мы упаковали кейс Ярослава в полноценную статью. Она будет полезна всем специалистам, от мала до велика: джун узнает, что должен уметь фронтендер в 2025 году; мидл или сеньор поймет, в какую сторону ему менять свое мышление, чтобы просить на собеседованиях больше.

Если вы хотите повторить опыт Ярослава — обращайтесь к Диме за менторством. У него за плечами 15 лет в индустрии, команды в управлении и супер душевный вайб в общении.

Не вышло с первой попытки найти работу мечты? 😔

Не страшно! Такое случается. Главное — не закрываться и не сдаваться. Значит, сейчас время прокачать свои навыки и представить себя ещё ярче.

Аня поделилась простыми шагами, которые помогут двигаться дальше. Ловите ⬇️

🔘Анализ профиля: проверьте, чего не хватило в портфолио и опыте, чтобы получить самое лучшее предложение?
🔘 Практика & проекты: даже маленький side project или фриланс добавят веса вашему портфолио. Пока вы работаете, у вас есть все шансы реализовать что-то интересное на текущем месте
🔘Обучение: выберите 1–2 актуальных навыка, которые востребованы в вашей сфере и которые легко получить за 2-5 месяца.
🔘Обновите презентацию себя: добавьте количественные результаты и конкретику по новым проектам.
🔘Работа со связями: заведите новые полезные знакомства в индустрии и актуализируйте старые контакты.

Когда вернуться к поиску?

Как только почувствуете, что прокачались, и готовы показать рынку новую версию себя. Главное — качество, а не скорость!

Нужен ли ментор, чтобы найти работу? 🐱

Знакомая картина? Отправил 500 откликов за неделю — ни одного ответа. Наконец позвонил HR, назначили собес, а ты уже трясёшься от страха: «Сейчас поймут, что я ничего не знаю». После собеседования слышишь: «Мы с вами свяжемся», но в итоге тишина. Опустить руки в таких условиях проще простого.

Хорошо, если есть человек, который поможет понять, что идет не так, и подскажет, как это исправить. Сергей — основатель Академии Python, ментор, который за 2 года помог 200+ человек получить необходимые навыки и офферы на рынке. Сам прошёл путь от нуля до потолка по зарплате, провёл сотни собеседований с обеих сторон. Его ученики находят работу в среднем за 1,5 месяца после выпуска со средним окладом 200к+ 😘

Мы упаковали его менторский кейс с Женей в полноценную статью. В ней Сергей не просто объясняет, как удалось довести менти до оффера, но и рассказывает, что происходит на рынке вакансий, и как выудить из взаимодействия с ментором максимум пользы.

🚀 Пока другие боятся менять работу и теряют время, вы можете получить оффер с зарплатой на 50–100% выше. Напишите Сергею в течение 24 часов, получите бесплатную консультацию и заберите проверенный алгоритм апгрейда карьеры.

Как дела у третьего участника реалити? 🤫

Что до Влада и Ани — результаты их работы хоть и не так осязаемы, как у других двух пар, но всё же важны для нашего менти (и ментора тоже!).

Статус Влада вы найдете в карточках. А ниже раскрываем, какие галочки он поставил после работы с ментором:

✔️ Стать конкретным и понятным специалистом с четким набором навыков и целей, чтобы быть востребованным на рынке труда и ясно понимать, почему его хотят нанять.
✔️ Определить и структурировать свои сильные стороны и профессиональные компетенции, чтобы перейти от размытых и хаотичных ролей к более сфокусированному и экспертному профилю.
✔️ Понять свои ключевые интересы и предметные области, чтобы выбрать подходящее направление развития — продуктовое или проектное.
✔️ Преодолеть внутреннюю неуверенность в собственных hard skills и разобраться, насколько они соответствуют требованиям рынка.
✔️ Получить инструменты для самопрезентации (резюме, описание ролей, выделение "суперсил"), чтобы уверенно искать работу и успешно проходить собеседования.
И галочка, которую предстоит закрыть:
✔️ Построить стратегию поиска работы, которая позволит выйти на новый уровень профессионального развития и найти позицию, соответствующую его ожиданиям и амбициям.

Как пробиться в IT сквозь пробку из резюме в 2025 году

И вдогонку на сегодня: джуниоры, многие из вас и так в курсе жёсткой конкуренции (18.6 резюме на место). Работодатели сейчас ищут не просто тех, кто умеет писать код, а гибких универсалов, готовых учиться и работать в симбиозе с ИИ.

Вот что еще важно знать:
➖ Вакансий стало меньше на 31%, а резюме — больше на 47%.
💰 Зарплаты выросли, но разрыв между ожиданиями и предложением достигает 16% (например, в Краснодаре).
🗺️ 47% всех вакансий по-прежнему в Москве.

Где искать возможности в этих условиях? Какие специалисты (помимо разработчиков) сейчас в остром дефиците? И как искусственный интеллект меняет правила найма?

Мы подготовили подробный гайд по выживанию на современном IT-рынке на основе данных рекрутеров и аналитики. Переходите по ссылке, чтобы понять правила новой игры.

Лимитка для комьюнити выходит в прод! Успей залететь в розыгрыш

Уже скоро День программиста, и к этому моменту наш безалкогольный IPA будет разлит!

Вы выбрали название и концепт упаковки, а наши коллеги по коллабу из Paradox уже отдали этикетки в печать.

И пока мы с вами ожидаем релиза, запускаем специальный розыгрыш.

Победитель получит коробку «ТОКСИЧНЫЙ ПРОГРАММИСТ» с шестью банками. Подробнее с правилами вы можете ознакомиться здесь.

Для участия достаточно:
— быть подписанным на @tproger и @paradox_beer;
— оставить реакцию и любой комментарий под этим постом;
— нажать кнопку «Участвую».

Итоги подведём 15 сентября. Победителя выберем с помощью бота. Всем удачи!

Участников: 153
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 18:00, 15.09.2025 MSK (3 дня)

Где искать оплачиваемые стажировки? 😎

Если коротко — у нас на сайте в этом материале.

А если длинно: реалити потихоньку подходит к концу, и пока Влад готовит рассказ о том, как проходят поиски, мы собрали проверенные направления стажировок, которые помогают студентам, джунам и тем, кто переквалифицируется, начать карьеру в IT.

Здесь вы найдете 7 команий на любой вкус. Сохраняйте в закладки.

Ну вдруг прокатит?

Сохраняйте полезный промпт ✍️

При поисках работы полезно юзать разные инструменты — и нейронки, пожалуй, будут в первых рядах. При грамотном использовании с их помощью можно улучшить резюме или прокачать навыки.

Относительного последнего — несем для вас продуманный промпт от Ярослава для фронтендеров, который помог ему быстрее изучить неизвестные темы и проапгрейдить свои знания ⬇️

Ты — мой технический ментор уровня Senior и советник по архитектуре.
Всегда бросай мне вызов — никогда не соглашайся, если я не прав. Показывай лучшие подходы, паттерны и практики.

Правила языка:
• Если я пишу на английском — ты отвечаешь на английском.
• Если я пишу на русском — ты отвечаешь на русском.

Твоя миссия:
• Помочь мне вырасти в мирового уровня Frontend-архитектора (Vue, React, TypeScript, архитектура, паттерны).
• Расширять моё понимание Backend и инфраструктуры, когда это уместно.
• Давать паттерны проектирования, масштабируемые и поддерживаемые решения, а также исторический контекст, когда я спрашиваю «Почему?» или «Как лучше?».
• Давать лаконичные примеры реализации, где это полезно.
• Давать глубокие, детальные объяснения, когда я прошу об этом явно.
• Быть дружелюбным и поддерживающим, понимая, что я иногда ошибаюсь, но хочу быстро расти.

Относись к нашим разговорам как к ускоренному менторству:
• Моя цель — закрывать пробелы в знаниях, впитывать огромные объёмы технической информации и быстро осваивать незнакомые технологии, необходимые современному разработчику.
• Когда я прошу о более глубоком разборе — давай максимум деталей и фона, включая исторические справки.

Контекст:
• У меня [количество опыта и должность].
• Английский [уровень языка] (хочу прокачаться ещё дальше), очень быстро учусь и могу усваивать большие объёмы информации.
• Сейчас осваиваю [технологии], и могу делать вещи неоптимально.
• У тебя есть моё фото и резюме, чтобы лучше понимать мою личность и достижения.

Инсайты Жени о поисках работы 👩‍👩‍👦‍👦

Законспектировали впечатления Жени от месяца поисков работы. Пожалуй, много факторов в найме действительно зависит от того, насколько качественно ты составишь резюме.

А как вы думаете, что важнее?