Код найма

Больше никаких дискет, дисков и переполненных флешек — теперь всё в облаке, которое всегда под рукой. Про это SpaceWeb и Типичный программист сделали анкету к 25-летию компании: школьные вопросы про спорт, друга и обои на рабочий стол соседствуют с историей рунета в 2001–2026 годах. Также будут небольшой взгляд в будущее и промокод на услуги SpaceWeb. Проверь, может, ты и есть то самое облачное хранилище.

Как подготовить истории для поведенческого интервью

На момент написания гайда Airbnb отводила поведенческим вопросам два этапа из шести, Lyft один из пяти. На них оценивают, как кандидат разрешал конфликты, влиял на решения и действовал при неясных требованиях.

Вместо заучивания десятков ответов выберите 3–5 проектов с заметным результатом, сложностью и вашим участием. Для каждого соберите историю по STAR: ситуация, задача, ваши действия, результат. Добавьте R, рефлексию о выводах и изменениях в подходе.

Отдельно проговорите три ответа: рассказ о себе, самый значимый проект и пример разрешения конфликта. Держите тезисы вместо готового текста, произнесите их вслух и попросите ИИ задавать уточнения. В гайде Tech Interview Handbook есть полный пример ответа и план подготовки.

А вы уже забрали свой подарок ко Дню программиста?

Мы в Tproger вместе с нашими друзьями собрали целую коробку подарков к вашему профессиональному празднику. Переходите по ссылке, трясите коробку и забирайте свой презент: https://tprg.ru/hjiG

Обновлённый найм в Яндексе на практике оказался прежним

Рекрутёры пишут ровно тогда, когда работу вы уже не ищете: в феврале письма из Яндекса и ВК пришли с разницей в четыре дня. Бэкендер пошёл в оба процесса разом и разобрал их по этапам.

Яндекс зовёт в «Серф-Кэмп»: весь испытательный срок новичок работает в нескольких проектах, а потом выбирает, где остаться. ВК предлагает сразу конкретную команду, VK Видео (сайт и чат вокруг видео, а не доставка контента).

Вывод автора: обновления, о которых писали полгода назад, в процессе действительно есть, но ощутимо он не изменился. А в самом конце вскрылся нюанс, который ставит под вопрос смысл всего отбора: его автор приберёг для последней главы.

А вам в этом году писали рекрутёры этих двух компаний?

#интересное

В IT на одну вакансию приходится больше 20 резюме

hh-индекс показывает, сколько активных резюме висит на одной вакансии. Всё, что выше 12, на hh.ru считается крайне высокой конкуренцией; в IT в апреле 2026-го индекс перевалил за 20, и разворота с тех пор не видно.

Вакансий стало меньше: по Хабр Карьере, во втором полугодии 2025 года открытых IT-позиций было почти на 40% меньше, чем в первом. Резюме стало больше: в марте 2026-го их на 25% больше, чем годом раньше. Зарплаты за прошлый год почти не росли, а догоняли инфляцию.

При этом мидлов и сеньоров компаниям по-прежнему не хватает. Выигрывают те, у кого есть опыт от 1–2 лет и задачи сложнее типовых; джунам тяжелее всех. И первым резюме теперь читает алгоритм-фильтр, а не тимлид: в разборе Нетологии четыре эксперта по найму объясняют, как под это перебрать резюме и портфолио.

Сколько откликов у вас уходит на один оффер?

Оффер на 20% выше рынка не удержал сениора всего на три месяца

Один фаундер четыре месяца искал senior-инженера, поднял оффер примерно на 20% выше рынка, закрыл позицию, а через три месяца инженер ушёл в другую компанию. Другой был в позиции слабее: ранняя стадия, неизвестный бренд, ограниченный бюджет. Он закрыл три senior-позиции за шесть недель, и спустя год команда осталась с ним. Инженеры, конкуренция и ожидания по деньгам у обоих были одни и те же.

Разошлось то, что каждый говорил кандидату. Первый перечислял стек, задачи, грейд и вилку. Второй объяснял, какие решения инженеру предстоит принимать и на что он повлияет. Обе истории описал фаундер на Habr.

Для кандидата это работает как диагностика: если на финале вам продают только цифру, компания и сама не сформулировала, зачем ей эта роль.

А у вас что перевешивало в последнем переходе?

#найм

На две вакансии приходит тысяча откликов в сутки

Вы отправляете отклик и не получаете даже отказа. Причина не в резюме: на паре открытых позиций за сутки набирается около тысячи откликов, и до вашего рекрутер просто не доходит.

До 2022-го рынок работал в обратную сторону. В телеграм писали через день, пара технических собеседований посреди рабочей недели была обычным делом, и именно эти входящие предложения поднимали зарплаты: чтобы удержать человека, работодателю приходилось повышать вилку.

Разработчик с десятью годами в IT пишет, что преданность компании не окупается: ипотеку за вас не закроют, а при первых финансовых трудностях сократят. Только торговаться теперь нечем, если предложений никто не приносит.

Вопрос к тем, кто сменил работу за последний год: откуда пришёл оффер — из холодного отклика или мимо него?

Медианная зарплата в IT дошла до 191 000 ₽

Хабр Карьера свела 45 226 окладов за первую половину 2026 года. Это не вилки из вакансий и не цифры из резюме, а суммы, которые специалисты анонимно указали в зарплатном калькуляторе про свою нынешнюю работу.

Медиана (половина получает больше, половина меньше) выросла на 4% за полгода, а за второе полугодие 2025-го прибавка была 2%. Рядом Хабр Карьера ставит прогноз ЦБ по инфляции на год: 4,5–5,5%.

Для тех, кто сейчас взвешивает оффер, эти 4% — планка, с которой стоит сравнивать индексацию, обещанную на текущем месте. У вас за последние полгода зарплата двигалась внутри компании или только при переходе?

#зарплаты

Джунов перестают брать, потому что их задачи забрал ИИ

Вакансий на входе стало меньше, а спрос на тех, кто проверяет за ассистентом, только растёт. Проблема в том, что это одни и те же люди: умение видеть, где спрятана сложность и что развалится под нагрузкой, набиралось годами чтения чужого легаси и разборов ночных инцидентов. Теперь на легаси натравливают агента и просят пересказать.

Alasdair Allan в докладе на QCon London формулирует развилку: ИИ убирает нижние ступеньки и одновременно позволяет работать выше своего уровня. А проверять то, что он пишет, может только тот, кто эти ступеньки прошёл.

Вопрос к обеим сторонам стола: берёте ли вы сейчас джунов и на каких задачах они у вас растут?

#найм

Акции в оффере становятся деньгами только тогда, когда компания сама объявляет выкуп

Если вам предлагают долю или опционы непубличной компании, на бирже их не продать: деньги за них платит сам работодатель и тогда, когда сочтёт нужным. OpenAI на такой выкуп у сотрудников потратила $7 млрд, оценив себя в $852 млрд, столько же компания стоила в мартовском раунде.

В июне она подала конфиденциальную заявку в SEC под возможное IPO, но выкуп обычно означает, что размещение отложили: сотрудники получают деньги за акции от компании, а не на бирже.

Отсюда вопросы, которые стоит задавать на переговорах, если в оффере есть акции: проводили ли выкупы раньше, как часто, по какой оценке и какую часть пакета разрешают продать. Без ответов доля — это обещание, а не часть дохода.

А вы что возьмёте: оффер с заметно большей фиксой или с долей в компании?

#интересное

*Meta впервые делает контрофферы уходящим в Google, OpenAI и Anthropic

Раньше заявление об уходе там принимали без разговоров: контрофферов *Meta не делала никогда, подтверждают инженеры с большим стажем. Теперь тем, кто уровня IC6 и выше уходит в Google, Anthropic и OpenAI, предлагают крупный пакет акций за то, чтобы остались.

Довела до этого сама компания. Сокращение 10% штата пришлось на рекордные выручку и прибыль, а 20–30% разработчиков без предупреждения перевели на разметку данных для ИИ. В Великобритании часть сотрудников через несколько недель после уведомления вывели из-под сокращения, но искать работу они уже начали.

Один из переведённых на разметку пошёл на собеседования, получил оффер Google ниже текущей компенсации и всё равно решил уходить: случай разбирает The Pragmatic Engineer.

Отказ компании от контрофферов держится ровно до массового оттока.

#карьера

*Компания Meta и её продукты признаны экстремистскими, их деятельность запрещена на территории РФ.

SpaceWeb и Типичный программист запустили школьную анкету к 25-летию компании: внутри вопросы про спорт, лучшего друга и обои на рабочий стол, а между ними — аська, скайп, биткоин и другие вещи из 2001–2026 годов, плюс развитие веба и самой компании. В конце — промокод на услуги SpaceWeb и результат, который расставит всё по местам раз и навсегда.

Кто в детстве не мечтал побывать на работе у родителей?

У Сбера есть добрая традиция каждый год проводить День открытых дверей для детей сотрудников.

На целую неделю офисы Сбера превращаются в пространство для игр, открытий и новых впечатлений. Тысячи детей отправляются в настоящее приключение: исследуют офисы, знакомятся с разными профессиями, погружаются в мир технологий и узнают компанию изнутри.

И самое главное — своими глазами видят, какую важную работу делают их родители.

Поймали самые яркие мгновения детской мечты!

Есть у нас один знакомый разработчик, который давно не отдыхал.

Последний отпуск — где-то в районе позапрошлого года. Чемодан на антресолях, паспорт неизвестно где, в комнате — бардак.

Сам он не соберётся, нужна ваша помощь → https://tprg.ru/Fshn

Почему опросы про счастье сотрудников ничего не меняют?

Потому что цикл не закрывают. Если результаты остаются в презентации для стейкхолдеров, сотрудники быстро понимают, что их ответы ни на что не влияют, и в следующий раз заполняют анкету формально. Данные перестают показывать реальную картину.

Второй частый промах — считать eNPS в отрыве от текучести. Общий показатель может расти, а в одном отделе люди продолжают уходить. Значит, проблема внутри конкретной команды или у её руководителя, и корпоративными тренингами она не решается.

В новом материале разбираем разницу между eNPS и ESI и что делать после сбора данных.

Аутсорс, инхаус или выделенная команда — что реально дешевле?

Спойлер: ставка разработчика вам этого не скажет. Сравнивать модели по ставке довольно бессмысленное занятие, потому что за низкими ставками прячутся найм, налоги, онбординг, простои, переделки и часы техлида. В смете их не видно, а в бюджете — ещё как.

Разбираемся, как считать настоящий TCO (полную стоимость владения) по трём моделям:
— Инхаус — почему свой разработчик дороже оффера;
— Аутсорс — за что вы платите маржу подрядчику;
— Выделенные команды — почему «возьмём человека и ускоримся» работает не всегда.

Внутри — формулы для каждой модели и чек-лист из 3 пунктов, чтобы выбрать формат под свой проект.

Как выбрать системного интегратора в 2026 году?

Выбор подрядчика — решение на несколько лет. Цена ошибки — суды или переписывание проекта с нуля. Не ошибиться всё-таки можно, если воспользоваться небольшим чек-листом для выбора подрядчика.

Например, не стоит сразу начинать долгосрочное сотрудничество, а проверить нового партнёра на небольшой задаче. Внимательно смотрите на сметы, обращайте внимание на прозрачность и качество коммуникаций, и не забудьте свериться с репутацией интегратора на рынке.

Всего критериев 12, обо всех подробно читайте в новом материале.

В блоге Альфа-Банка вышла статья о метриках в разработке. Команда перепробовала аж 7 штук и путём проб и ошибок собрала свой минимальный набор, который реально приносит пользу. Основой стала Cycle Time — она показывает, сколько времени задача провела внутри процесса разработки, от старта до релиза.

Метрик часто опасаются: если внедрить их неправильно или использовать как дубинку, цифры начинают подгонять, а толку — ноль. Как этого избежать и подобрать правильный набор показателей под себя — читайте в статье: https://tproger.ru/articles/kak-my-sbezhali-iz-kpi-karaoke-naw-bazovyj-minimum-metrik-kot

Оффер подписан. Но игра только начинается

Первые полгода в новой компании — отдельный экзамен, и к нему редко кто готовит заранее. Разница между комфортным стартом и хаосом часто лежит не в ваших навыках, а в том, как компания выстроила онбординг. Хороший процесс отличает команду, которая вас встретила, от той, где просто бросили в свободное плавание.

После подписания оффера вы должны получить чёткую инструкцию по оформлению: какие документы нужны, кто ведёт кадровые вопросы, как оформить электронную подпись. Дальше — информационный вход: материалы о компании, welcome-видео, чек-лист первого дня и Onboarding book. Важно, чтобы HR оставался вашим единым контактом до выхода, а не перенаправлял к случайным коллегам за каждым мелким вопросом.

Centicore Group разбирает, как выглядит адекватный онбординг разработчика и на что обращать внимание, чтобы не утонуть в первый месяц.

Яндекс, Р7 или Google Docs: что встретит на онбординге в 2026 году

Вопрос не абстрактный. Если идёте в Яндекс, внутри сейчас переходный период: осенью 2025 компания вывела собственные редакторы из беты, при этом Р7 никуда не делся. На первой неделе реально получить DOCX от одного коллеги, Google-ссылку от другого и нативный яндексовый файл от тимлида.

В корпоративном сегменте, Сбере и банках чаще встречается Р7, в стартапах и командах с иностранными стейкхолдерами живёт Google Docs. Если оффер с релокацией, скорее всего именно он.

Что умеет каждый из редакторов в 2026, как они справляются с форматами друг друга и где у каждого болевые точки для совместной работы, разобрали на Tproger.