Оффер на 20% выше рынка не удержал сениора всего на три месяца

Один фаундер четыре месяца искал senior-инженера, поднял оффер примерно на 20% выше рынка, закрыл позицию, а через три месяца инженер ушёл в другую компанию. Другой был в позиции слабее: ранняя стадия, неизвестный бренд, ограниченный бюджет. Он закрыл три senior-позиции за шесть недель, и спустя год команда осталась с ним. Инженеры, конкуренция и ожидания по деньгам у обоих были одни и те же.

Разошлось то, что каждый говорил кандидату. Первый перечислял стек, задачи, грейд и вилку. Второй объяснял, какие решения инженеру предстоит принимать и на что он повлияет. Обе истории описал фаундер на Habr.

Для кандидата это работает как диагностика: если на финале вам продают только цифру, компания и сама не сформулировала, зачем ей эта роль.

А у вас что перевешивало в последнем переходе?

#найм