Skillinked | Разборы резюме и собесов в IT

В вакансии 10-12 требований, а у тебя мэтч всего по 6-8 пунктам. Откликаться?

Знакомая история у новичков. Сначала находишь вакансию, которая вроде подходит.
Стек знакомый, задачи понятные, типа что-то похожее уже делал...

А потом начинаешь читать требования:

Коммерческий опыт от 2 лет 😳😳

У тебя-то всего полгода стажировки, курсы и свои пет-проекты.

И сидишь думаешь такой — это вообще вакансия для меня или я сейчас просто потрачу отклик?

Вот здесь многие ребята без опыта начинают считать совпадения, но процент совпадения сам по себе почти ничего не говорит.

Можно не знать два инструмента, которые команда использует время от времени, и нормально пройти собес 👌

А можно совпасть по девяти пунктам, но не иметь главного: например, коммерческого опыта именно с тем стеком, под который ищут человека прямо сейчас

Поэтому смотри не на количество галочек, а на ядро вакансии, зри в корень 🤨

— Кого вообще ищут?
— Что этому человеку предстоит делать каждый день?
— Есть ли у тебя опыт похожих задач, пусть даже на меньшем масштабе?

Если да, отсутствие пары пунктов еще не означает, что отклик бессмысленный. Ну а если нет самого главного, десятая знакомая библиотека вряд ли спасет ситуацию...

Вакансия это не тест, где нужно набрать 10 из 10, но и правило типа, подхожу под больше половины требований значит смело откликаюсь, работает примерно так же плохо.

❗️ А если постоянно открываешь вакансии и не понимаешь, где тебе уже есть смысл пробовать, а где пока действительно рано, то в @skillinked_bot можно разобрать это с практиком из твоего направления 💙

Из сферы Digital маркетинга в IT
У нас получилось! 🤩

Несколько месяцев назад Нанэ пришла на консультацию к нашему ментору с конкретным запросом:

"Хочу перейти из Marketing Project Manager в IT Product Manager"

Не просто найти новую работу, а именно сменить роль и понять, как туда перейти со своим текущим опытом.

В таких переходах легко попасть в странную точку.
Ты уже не новичок, опыт есть, проекты есть, много чего умеешь, но предыдущая должность все равно тянется за тобой.

Откликаешься на новую роль и каждый раз возникает вопрос: а моего опыта вообще достаточно, чтобы меня туда рассматривали?

На консультации Нанэ разбирала этот переход со своим наставником. А недавно мы получили от нее сообщение:

Я уже две недели работаю Product/Project Manager в стартапе. Этот день настал 😂🥳

И вот ради таких сообщений все это и затевалось 🙂

Особенно когда помнишь, с какого вопроса все начиналось:
"Как мне перейти?"

А через несколько месяцев человек уже пишет:

"Я там работаю" 🥳

Что тебя сейчас бесит в поиске работы сильнее всего?

Не то что типа сложно, а именно бесит.

❌ Когда отправил отклик, а его даже не открыли?

❌ Когда отказ прилетел через 30 секунд и ты такой типа ага, ну да, конечно, внимательно изучили мой опыт... 😐

❌ Когда прошёл два-три этапа, тебе сказали, ну мы вернемся до пятницы, а в понедельник ты уже сам пишешь рекрутеру и пытаешься понять, тебя вообще еще рассматривают или про тебя просто забыли?

❌ Или когда сделал тестовое, потратил на него весь вечер, а дальше рекрутер просто перестал отвечать.

Вот это, наверное, одна из самых дебильных частей поиска работы, ты тратишь время, проходишь этапы, а иногда тебе даже не говорят, чем все закончилось.

Поэтому сегодня без советов. Просто вопрос, нам реально интересно:

Что тебя больше всего достало за время поиска работы?

Может, что-то из того, что мы перечислили? А может, у тебя вообще своя история, которую мы не назвали.

Рассказывай в комментариях 👇

На собеседовании рассказываешь про стек, а не про то, что сделал

Тебя спрашивают:

- Расскажи про последний проект.

И ты начинаешь:

"Работал с React, TypeScript, Redux, использовал REST API, Jest, Git и тд"

Вроде все по делу, не забыл ничего, весь стек назвал, но через минуту у человека напротив все еще нет ответа на главный вопрос: так, а что именно ты сделал?

По сути, со стороны это часто звучит как еще один список из резюме. React, TypeScript использовал не ты один, это ведь, в целом, стек проекта.

Работодателю интереснее другое:
✅ какую задачу ты решал;
✅ что именно было твоей зоной ответственности;
✅ с чем пришлось разбираться;
✅ что изменилось после твоей работы.

Объясним на пальцах, к примеру, вместо:

❌ «Прикручивал платежку»

лучше сказать:

✅ «Интегрировал платежную систему Т-Банка, настроил работу с несколькими реалмами и реализовал бизнес-логику обработки платежей»

Стек тот же, но во втором ответе уже видно человека за технологиями. И нет, не в каждом проекте можно достать красивую фразу вроде "оптимизировал стабильность работы системы на 47%". Иногда этого просто нет, но почти всегда можно объяснить:

что было - что сделал ты - что стало после.

Если после собеседований часто остается ощущение типа "я вроде все рассказал, но меня опять не поняли", возможно, ты слишком много говоришь про инструменты и слишком мало про свою работу.

Опиши ситуацию в нашем боте, на короткой консультации с практиком разберем твои ответы и найдем, что стоит показать конкретнее 💡

👉 Бот в TG: @skillinked_bot

👉 Бот Skillinked в MAX: skillinked_bot

👉 Канал Skillinked в MAX

Skillinked теперь полностью есть и в MAX 🚀

За последнее время нас несколько раз спрашивали, можно ли обратиться за помощью не только через Telegram.

Теперь можно 🥳

Мы запустили в MAX бота Skillinked и отдельный канал!

Если тебе удобнее пользоваться MAX, там тоже можно:

✔️ описать свою ситуацию с поиском работы;

✔️ отправить запрос на разбор резюме, отклика или собеседования;

✔️ получить консультацию с практиком из IT;

✔️ читать новые посты и разборы Skillinked.

По сути, ничего не меняется, просто теперь можно выбрать площадку, которая удобнее всего.

Честно, нам не так важно, через какой мессенджер ты напишешь. Нам важно, чтобы ты не оставался один на один с отказами и непониманием, что делать дальше.

Если ты уже пользуешься MAX, присоединяйся 💙

👉 Бот Skillinked в MAX: skillinked_bot

👉 Канал Skillinked в MAX

🚨 Вакансия или мошенники? На что обратить внимание ещё до собеседования

Наш подписчик поделился очень показательной историей.

Он сейчас ищет работу и откликнулся на вакансию IT Support Manager в одном из телеграм каналов.

Сначала всё выглядело вполне обычно. В вакансии был указан контакт рекрутера, общение началось в телеграм.

Но буквально через несколько сообщений появились первые странности.

Первое, что смутило, рекрутер отказался назвать компанию.

На обычный вопрос:

«Как называется компания? Есть ли сайт?»

последовал ответ:

«Вся информация будет предоставлена на этапе собеседования»

Уже необычно.

После этого кандидата попросили заполнить анкету с личными данными. Несмотря на сомнения, он решил всё-таки дойти до интервью — хотелось разобраться, что это вообще за вакансия.

И тут началось самое интересное.

Вместо разговора про опыт, обязанности и условия работы большую часть времени обсуждали совсем другое:

❌ с какого устройства он подключился;

❌ через домашний Wi-Fi или мобильный интернет;

❌ почему использует веб-версию Zoom, а не приложение;

❌ сможет ли в следующий раз подключиться именно из дома, в тишине.

Когда выяснилось, что кандидат сейчас не дома, интервью практически сразу свернули и предложили перенести его.

Именно после этого стало понятно, что целью встречи, скорее всего, была совсем не оценка профессиональных навыков.

⚠️ Друзья, на что впервую очередь стоит обратить внимание

Для удалённой работы нормально, если вас спрашивают:

✔️есть ли ноутбук;

✔️ стабильный ли интернет;

✔️ сможете ли работать без постоянного шума.

Но если технические вопросы занимают почти всё интервью, а про ваш опыт почти не говорят, это серьёзный повод насторожиться.

Другие тревожные сигналы:

🔴 рекрутер скрывает название компании;

🔴 не может объяснить, чем предстоит заниматься;

🔴 просит установить неизвестные программы;

🔴 предлагает показать экран или перейти по ссылке во время созвона;

🔴 просит подключить удалённый доступ через TeamViewer, AnyDesk и подобные программы;

🔴 обещает высокий доход за очень простую работу;

🔴 просит оплатить обучение, оформление или доступ к работе;

🔴 открыто говорит, что камеру для интервью НЕ нужно включать (все работодатели наоборот просят проверить звук и камеру перед собесом, чтобы потом не было проблем с видео, камера это must have);

Что делать в такой ситуации?

✅ Попросите название компании и официальный сайт.

✅ Проверьте работодателя и рекрутера в интернете.

✅ Не переходите по сомнительным ссылкам и не устанавливайте неизвестные программы.

✅ Никогда не показывайте экран и не предоставляйте удалённый доступ к своему устройству.

✅ Не передавайте документы, банковские данные и коды подтверждения.

Сегодня мошенники научились очень хорошо копировать настоящие процессы найма.

Поэтому главный совет простой.

Если ещё до собеседования возникает ощущение, что что-то не сходится, не игнорируйте его.

ℹ️ Лучше отказаться от одной сомнительной вакансии, чем потом потерять доступ к компьютеру, банковским счетам или личным
данным 😬

Почему новичкам стало сложнее найти работу в IT ?

🗣️ «Я уже полгода ищу работу. Каждый день откликаюсь.»
«После курсов ощущение, что я вообще никому не нужен.»

Если сейчас у тебя примерно такие мысли, не спеши делать вывод, что ты недостаточно умный или плохо учился. Честно, проблема чаще вообще не в этом.

За последние несколько лет рынок сильно изменился. Раньше все выглядело как-то понятнее что ли.
Курс → пет-проект → резюме → несколько собеседований → первая работа.

Не всегда легко, конечно, но эта схема хотя бы работала.

Сейчас все стало заметно жестче:

👎 Вакансий для новичков меньше.
👎 Откликов в разы больше.
👎 На одну позицию спокойно может прилететь несколько сотен резюме.

И знаешь, что самое обидное? После курсов многие начинают выглядеть одинаково.

- Один и тот же стек.
- Один и тот же пет-проект.
- Похожие формулировки в резюме.

В какой-то момент рекрутер уже не видит конкретного человека. Перед ним просто ещё один начинающий специалист. Не потому, что ты плохой, а потому, что за первые 15 секунд вообще непонятно, чем именно ты отличаешься от остальных.

❔ Куда тебя звать?
❔ Что тебе можно доверить?
❔ Какую задачу ты реально сможешь закрыть?

Если на эти вопросы не получается быстро ответить, резюме очень легко пролистнуть и перейти к следующему. Многие здесь ошибаются, т.к. они думают, что нужен еще один курс, или еще один сертификат, еще одну технологию. Хотя иногда проблема вообще не в знаниях, а в том, что работодатель просто не успевает понять, зачем ему именно ты.

👀 Попробуй посмотреть на свое резюме глазами рекрутера: за 15 секунд понятно, кем ты хочешь работать? Какие задачи уже умеешь решать? Почему среди сотен похожих резюме должны открыть именно твое?

Если на эти вопросы сложно ответить, скорее всего, именно здесь сейчас и теряются приглашения на собеседования. И это, к счастью, можно исправить.

Если хочется разобраться, что именно не так с твоим резюме и почему оно не цепляет, пиши в ✍️ @skillinked_bot.

🎙 Подкаст Skillinked  
Что на самом деле происходит после отказа? 
 
Часто при поиске работы специалисты спокойно реагируют на отказы. 
Но наступает 11-й или 20-й отказ и настрой на поиск кардинально меняется - и это может быть самой опасной частью поиска работы, потому что в голове: 
 
🤯 Может, я чего-то не понимаю 
🤯 Может, все вокруг нашли работу, а я один остался на этом рынке. 
 
Поэтому сегодня в подкасте вместе с ментором Дашей разбираем 👇  

❔ какими могут быть причины отказа и что делать, чтобы ускорить оффер. 
 
 
Если уже ловил себя на том, что растерялся после отказов, слушай наш подкаст 🎧, он идет всего 3 минуты.

Почему после собеседования могут не отвечать неделями?

Ты выходишь с интервью и думаешь:
“Ну вроде нормально поговорили.”

Проходит три дня.
Потом неделя.
Потом вторая.

И начинается самое неприятное:
🤯 Наверное, я провалился.

Хотя часто проблема вообще не в этом.
💡 Есть вещь, про которую кандидаты почти не думают.
После интервью тебя еще нужно “продать” внутри компании.

Представь.

Собеседование прошло.
Теперь HR или руководитель обсуждает кандидатов с командой.
И в этот момент кто-то задает простой вопрос:
- Почему именно он?

Если ответ звучит так:
“Ну… вроде нормальный.”
Ты почти гарантированно зависнешь в статусе ожидания.
Потому что “нормальный” - не причина нанимать человека.

Поэтому после интервью важно, чтобы про тебя можно было сказать что-то конкретное:

✔️ запускал такие проекты;
✔️ решал такую проблему;
✔️ уже делал похожие задачи;
✔️ быстро закроет вот эту боль команды.

Чем понятнее твоя ценность, тем проще двигать тебя дальше по процессу.

Поэтому молчание после собеседования не всегда означает отказ.
Иногда это просто сигнал:
компания так и не поняла, чем ты лучше остальных кандидатов.

Нужна помощь в выявлении и упаковки ценности? Пиши в бот @skillinked_bot, за 15-30 минут вместе со спецом найдем и упакуем.

Отклики были. Приглашений почти не было. Разбираем резюме фронтенд разработчика

Разработчик пришел с запросом:

«Резюме есть, стек есть, опыт есть. Но откликов и приглашений меньше, чем ожидаю. Что с CV не так?»

На первый взгляд в резюме все ок, но по факту:

💣 большой блок «О себе» с общими фразами
💣 стек одной строкой: React, Vue, TS, Redux, Node.js, Jest…
💣 по опыту: «разработка и поддержка интерфейсов» без контекста
💣 ни цифр, ни масштаба, ни зоны ответственности.

Резюме отвечало на вопрос: Что я знаю по технологиям, но почти не отвечало на вопрос: Что я этим сделал и кому стало лучше...

Из‑за этого рекрутеру и тимлиду не за что зацепиться. За 30 секунд просмотра сивишки спеца было неясно, чем он отличается от других разработчиков.

Без переписывания с нуля мы:
✍️ вытащили конкретику: про ускорение страниц, удобство таблиц, работу менеджеров
✍️ привязали стек к задачам: не просто React, а React + TS → личный кабинет, формы, таблицы, фильтры
✍️ переписали опыт через результат: было разработка и поддержка, стало - сократил время загрузки страницы с-до, внедрил фильтры и серверную пагинацию для менеджеров.

И сиви стало вызывать желание не просто просмотреть, а позвать на собес.

Если читаешь это и чувствуешь типа что это очень похоже на мое CV,
напиши ✍️ в бот @skillinked_bot - за 15 минут можно найти 1-2 шага, как сделать твой опыт видимым, а не еще одним резюме фронта.

Для тех, кому удобно, skillinked в Максе

Почему тебя не зовут на техсобес?

Самое обидное в поиске работы - когда до интервью вроде бы остается один шаг.
Созвонились с рекрутером. Поговорили нормально. Даже показалось, что все прошло хорошо.
А через день приходит ✉️:
“Мы решили продолжить с другими кандидатами.”

До техлида, команды и технического интервью ты даже не дошел.

Знакомо?

Очень часто проблема не в знаниях.
До них просто не успели добраться.

На первом скрининге рекрутер пытается понять одну вещь:
кого именно он сейчас рекомендует дальше.

И вот здесь многие начинают рассказывать о себе слишком широко:

работал тут
участвовал в этом
немного занимался тем
интересуюсь вот этим…

В итоге после разговора остается ощущение:

вроде хороший кандидат…
но на какую именно роль?

Если за первую минуту не становится понятно:

✔️ кто ты
✔️ чем занимался
✔️ почему подходишь именно под эту вакансию

шанс дойти до техэтапа резко падает.

Парадокс в том, что до техсобеса не доходят не самые слабые кандидаты,
а самые непонятные.

Получаешь отказы после скрининга? Высылай резюме 👉 @skillinked_bot, найдём, как усилить презентацию твоего опыта.

Где искать работу в IT, если на hh.ru уже все просмотрено?

Вот несколько Telegram-каналов, которые реально стоит добавить в закладки:

• @young_june
• @refer_me_it
• @jc_it
• @devs_it
• @juniors_rabota_jobs
• @it_vakansii_jobs

Но честно? Новые каналы редко решают главную проблему.

Большинство людей ищут новые каналы с вакансиями. Хотя проблема часто вообще не в каналах.

✔️ Потому что вакансии есть.
✔️ Отклики тоже есть.
❌ А офферов все равно нет.

👇 И здесь начинается самое интересное.

Можно найти еще 10 новых источников вакансий.

Но если резюме выглядит как у всех, а отклик отправляется одним шаблоном на все подряд, результат обычно не меняется.

Поэтому каналы с вакансиями - это хорошо, пользуйтесь 👆

Но еще важнее понимать:

✔️ почему не отвечают на текущие отклики;
✔️ где именно ломается поиск работы;
✔️ что видит рекрутер в вашем резюме.

Иначе количество вакансий растет, а количество собеседований - нет.

Кстати, одна из самых частых ошибок - сопроводительное письмо “для всех вакансий сразу”.
Поэтому мы собрали отдельную шпаргалку: что лучше не писать в кавере, если хотите повысить шанс на ответ.

Почему у других оффер уже в кармане, а у меня — только «мы вам перезвоним»?

Четвёртый месяц подряд одно и то же.
Отклики есть.
Созвоны да, но существенно реже.
Тестовые иногда даже хвалят.

А в итоге:
«Мы выбрали другого кандидата».
«Сейчас заморозили вакансию».
«Вернёмся к вам позже» - и не возвращаются.

И ты сидишь с этим письмом и думаешь не про «воронку поиска», а совсем другое:

🤯 может, я вообще не подхожу
🤯 может, я что‑то делаю фундаментально не так
🤯 может, все эти истории «нашёл работу за 2 месяца» просто не про меня?

При этом ты видишь людей, которые объективно не сильнее: меньше опыта, слабее проекты, ниже стэк.
Но у них - оффер, а у тебя ещё один отказ.

Что на самом деле может происходить:

▪️тебя зовут не на те роли (слишком джун, слишком мидл, не тот профиль);

▪️на собеседовании ты отвечаешь честно, но размыто, и после тебя сложно продать командe;

▪️в резюме ты выглядишь как «ещё один кандидат», а не как человек с конкретной пользой.

И да, это всё не звучит как «пофиксите воронку».
Это звучит как: «я устал, я уже не понимаю, где именно я обламываюсь».

Если узнаёшь себя 👆 не пытайся сразу стать идеальным кандидатом.

Сначала найди один самый слабый кусок цепочки.

Напиши в @skillinked_bot:
✔️ сколько месяцев ищешь;
✔️ на какие роли откликаешься;
✔️ где всё ломается перед отказом.

На онлайн‑консультации с практиком из IT разберём твою ситуацию и покажем, где сейчас теряется оффер.

Для тех, кому удобно, skillinked в Максе

Почему отклики без адаптации почти не работают

Вы отправляете отклик.
Проходит немного времени - и отказ.

Часто отклик “как есть” теряется среди десятков таких же и не проходит даже первый ИИ-фильтр.

Рекрутер не будет сам додумывать, чем вы полезны именно здесь.
Если за несколько секунд не видно релевантного опыта, нужных навыков и связи с вакансией, отклик уходит в стоп.

У вас есть 5 секунд, чтобы зацепить рекрутера и показать вашу ценность достаточно ясно.

Адаптация — это не переписывать всё с нуля.
Это значит сделать заметнее

👌 релевантный опыт
👍 подходящие навыки
💪 похожие задачи
✌️ то, что важно именно этому работодателю

под конкретную вакансию.

Без этого даже хороший опыт может выглядеть общим 👎
А общее резюме редко вызывает желание позвать на собеседование.

Если откликов много, а приглашений мало, очень часто проблема именно здесь: вы отправляете отклик, но не делаете его заметно подходящим под роль.

Именно поэтому адаптация так сильно влияет на результат.
 
Получаете отказы в течение 30 секунд после отправления, читайте наш пост тут

Для тех, кому удобнее, skillinked в MAX

На испытательный период взяли 3 кандидатов - это нормально?

Иногда вакансия выглядит адекватно только на первый взгляд 👀

Снаружи все может быть гладко: красивое описание, вежливый рекрутер, понятный процесс.
А потом выясняется, что на испытательный период берут сразу нескольких людей. И ты уже не понимаешь, это обычная практика или тебя просто подключили к странной схеме.

И вот здесь у многих начинается самое неприятное.
Потому что уже на старте непонятно, где заканчивается адекватный отбор и начинается использование кандидатов как бесплатной рабочей силы.

Можно долго убеждать себя, что “так, наверное, у всех”.
☝️ А можно один раз остановиться и спросить: это нормальный процесс или уже повод насторожиться?

Именно в таких ситуациях особенно полезно смотреть на вакансию глазами человека из отрасли.

Skillinked - это быстрые личные консультации с практиками из IT.
Хочешь понять, нормальная перед тобой вакансия или лучше не тратить на неё время, пиши ✍️ в @skillinked_bot.

Для тех, кому удобнее, skillinked в MAX

Отправил отклик на вакансию — и получил отказ через 30 секунд.

Сейчас все чаще это выглядит именно так.
🤖 Пока ты думаешь, что просто отправил резюме, система уже решила, попадёшь ты дальше или нет.

И в этом нет ничего личного.

Большую часть откликов никто даже не читает вживую — они отсеиваются на первом фильтре.

Поэтому можно быть хорошим специалистом и всё равно не получить приглашение, потому что резюме не проходит первый отбор.

Чаще всего проблема не в самом опыте, а в том, как он упакован:

❌ резюме не под конкретную роль;
❌ нет нужных ключевых слов;
❌ опыт описан слишком размыто;
❌ отклик не показывает, почему ты релевантен именно этой вакансии.

Если откликов много, а приглашений мало, значит где-то ломается конверсия.

Это можно разобрать и поправить, пиши 👉 @skillinked_bot.

Сколько стоит найти слабое место в твоем поиске работы?

Можно продолжать откликаться вслепую.
Можно переписывать резюме по советам из YouTube.
Можно ждать, что рынок вдруг начнёт сам звать на собесы.

👆 Но ни один из этих вариантов не показывает, где именно у тебя теряется конверсия.

💰 Многие думают, что менторинг - это дорого.

На деле в Skillinked разбор с практиком из твоей ниши занимает 15–30 минут и стоит от 700 ₽.

Мы смотрим твои отклики, резюме и самопрезентацию, находим причины, из-за которых тебя не зовут, и разбираем, что именно нужно поменять.

Без общих советов и лишней теории. Только твой конкретный случай.

Если отклики есть, а диалога нет, давай посмотрим почему.
✍️ Опиши ситуацию в @skillinked_bot.

Для тех, кому удобнее, skillinked в MAX