Самое обидное в поиске работы - когда до интервью вроде бы остается один шаг.
Созвонились с рекрутером. Поговорили нормально. Даже показалось, что все прошло хорошо.
А через день приходит ✉️:
“Мы решили продолжить с другими кандидатами.”
До техлида, команды и технического интервью ты даже не дошел.
Знакомо?
Очень часто проблема не в знаниях.
До них просто не успели добраться.
На первом скрининге рекрутер пытается понять одну вещь:
кого именно он сейчас рекомендует дальше.
И вот здесь многие начинают рассказывать о себе слишком широко:
работал тут
участвовал в этом
немного занимался тем
интересуюсь вот этим…
В итоге после разговора остается ощущение:
вроде хороший кандидат…
но на какую именно роль?
Если за первую минуту не становится понятно:
✔️ кто ты
✔️ чем занимался
✔️ почему подходишь именно под эту вакансию
шанс дойти до техэтапа резко падает.
Парадокс в том, что до техсобеса не доходят не самые слабые кандидаты,
а самые непонятные.
Получаешь отказы после скрининга? Высылай резюме 👉 @skillinked_bot, найдём, как усилить презентацию твоего опыта.