ЧТО ЖЕ БУДЕТ С РОДИНОЙ И С НАМИ

Коллеги, в прошлую пятницу я выложил пять лонгридов за один день. Судя по реакциям, до пятого добрались самые отчаянные)

Собрал всё в одном месте, теперь можно в своём темпе.

Начал я с себя. Разобрал собственную рабочую рутину и поймал себя на мысли, которая заставила меня пересмотреть взгляд на ценность разных управленческих навыков.

Дальше про культуру, в которой хорош тот, кто сильнее всех задолбал.

У дятел-менеджмента с приходом ИИ два пути: тихо умереть или стать бессмертным. Второй, очевидно, нравится мне сильно меньше.
Часть контроля руководитель держит ради собственного спокойствия, а сотрудник, вообще-то, не нанимался обслуживать его тревогу.

Где-то здесь разговор про эффективность внезапно становится разговором про власть. Машина, которая помнит факапы сотрудников, с той же точностью помнит, что руководство обещало собственнику полгода назад и как потом объясняло отклонения.

Отсюда вопрос, кому выгодно, чтобы компания забывала, и будущая драка за то, кто будет владеть её памятью.

В финале пытаюсь понять, за что в современных реалиях платить руководителю. Ответ подозрительно похож на заголовок одного моего старого поста.

P.S. Пересылать начальнику на свой страх и риск.
Анонимности не обещаю. Неуверенные в себе и собственных компетенциях начальники часто страдают тяжёлой, почти неизлечимой формой «обидки».