SHLTOOLS - платформа для HR

#HRoom Ирина Зарина поговорила с Павлом Клепининым о трансформации Президентской академии — большой распределённой системы с сотнями тысяч пользователей.

Разговор получился гораздо шире технологий, успели обсудить:
▪Как перейти от культуры «это не моя зона ответственности» к человекоцентричному подходу?
▪Почему одних заявленных ценностей недостаточно и какую роль играет личный пример руководителя?
▪Как обратная связь от реальных пользователей меняет сервисы и управленческие решения?
▪Почему всё, что можно измерить, стоит измерять - и как данные помогают выбирать точки приложения ресурсов?
▪Как поддерживать новую культуру, чтобы после завершения проекта всё не вернулось «как было»?
▪Зачем вовлекать сотрудников, студентов и амбассадоров в изменения вместо попытки трансформировать организацию исключительно сверху?
▪Как ИИ уже используется не только для автоматизации и контроля, но и для моментальной обратной связи людям?

💻 Смотрите запись встречи на RuTube-канале
🌟 Мы в МАХ

🤖 В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем сегодня звонили из одного желтого банка с очередным предложением кредитки. Девушка начала диалог с фразы: «Какой у Вас приятный голос», я понимаю, что скрипт и т.д. Но это было очень приятно, правда через 15 секунд, когда я сказала – что мне ничего не нужно – голос заиндевел, превратился в голос из репродуктора и механически дошел до конца скрипта. В моем случае был живой человек, а эмоции которые будет выдавать бот пока слишком быстро заметны)))
К чему это я – «Около 70% опрошенных россиян хотели бы использовать банковские продукты и сервисы, созданные с помощью нейротехнологий, и готовы им доверять, показал проведенный в рамках ВЭФ опрос ВТБ.»

40% выбрали стиль коммуникации банка с клиентом, в том числе тон и частоту, а 39% - пространство и обслуживание в отделениях банка. Фактор персонализации в общении с банком и эмоции, которые клиенты испытывают при взаимодействии с продуктами и сервисами банка, важны подавляющему большинству - 86% и 81% респондентов соответственно, добавили аналитики. В то же время 69% россиян в той или иной мере комфортно относятся к идее, что банк может замерять эмоции клиентов. Еще 67% опрошенных хотели бы, чтобы банковские продукты и сценарии взаимодействия с клиентами создавались с учетом анализа их эмоций».

🤖 Кампания EmpatÍA от TECHO показывает контраст между возможностями ИИ и человеческой эмпатией. Нейросеть может за секунды создать изображение дома, но чтобы построить настоящий дом, требуются руки, время и заботой о людях. Это касается не только материальных, но и нематериальных объектов - мне до сих пор сильно вериться, что нейронки это полнейшая нежить до жути.

🤖 Pringles подключил ИИ к разработке вкусов. По данным Innova Market Insights, число продуктов питания и напитков с упоминанием ИИ выросло на 720% год к году. А 40% покупателей считают, что у технологии есть большой потенциал для создания новых продуктов. ИИ-контент предлагают маркировать. В Госдуму внесли законопроект об обязательной маркировке материалов, созданных или измененных с помощью ИИ. Если его примут, новые требования напрямую затронут рекламу, PR и медиа.

🤖 Слова "Нишевый", "газ" (как междометие) и "прайм-эра", а также "ИИ", "Колобок" и "Пухосос" вошли в топ-40 претендентов на звание "Слово года 2026"😆

🤖 Рекламу рекламу в бесплатном и Go-тарифе запустили 200 дней назад. OpenAI говорит, что платформой пользуются десятки тысяч рекламодателей. Сам ChatGPT используют больше 1 миллиарда человек в неделю, реклама вышла на миллиард выручки в годовом пересчете. Теперь OpenAI расширяет рекламную платформу ещё сильнее. Самостоятельно запускать кампании через Ads Manager смогут рекламодатели в Индии, Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке.

🤖 Рекомендую посмотреть подкаст 2ТОК: "Наука без учёных? Андрей Себрант и Иван Оселедец". Ведущие: Илья Филиппов — CEO red_mad_robot ИИ, основатель стартапов в сфере ИИ
Алексей Сидорюк — основатель проекта «ГенИИ», советник Ассоциации ФинТех. Полезно будет посмотреть родителям школьников и студентов.

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_library Успех проекта по оценке зависит от четкой постановки задачи и понимания, как именно будет приниматься финальное решение по кандидатам. Опираясь на эти вводные, можно точно определить критерии подбора и правильно настроить инструменты оценки. С самого начала оценку необходимо организовывать как структурированный проект, для этого на старте четко фиксируются четыре элемента. Какие? Читайте новый пост в нашем блоге: «Оценка HiPo в системе отбора перспективных сотрудников».

Мы в МАХ

#HR_lol

#HRoom 24 сентября в 11:00 состоится очередная встреча в рамках проекта HRoom

В гости к «Бизнес Психологам» придёт Анна Демешкина - заместитель генерального директора по управлению персоналом Восточной горнорудной компании (ВГК): 5 000 сотрудников, 15 активов на Сахалине, основной экспорт угля - в страны АТР.

В ВГК Анна работает с конца 2023 года. За два года производительность труда выросла на 21%, текучесть персонала снизилась с 68% до 28% - при вахтовом режиме и дефиците людей на Дальнем Востоке. Запустила программу «Сахалинизация» - бесплатное обучение местных жителей рабочим профессиям с гарантированным наймом, создала академии мастерства для рабочих. Автор проекта «Девушки рулят», в рамках которого на Солнцевском разрезе появился первый в России розовый карьерный самосвал, а компания за полгода повысила процент женщин в коллективе на 50%. Одной из первых в отрасли внедрила ИИ-агентов в найм рабочих специальностей.

За плечами Анны 19 лет в управлении персоналом и масштабных изменениях. До ВГК она работала в HEINEKEN Россия, Weatherford и Efes RUS, руководила проектами в СНГ, Европе и Африке. В её опыте - интеграция M&A, цифровая трансформация HR, антикризисное управление.

Анна - автор книги «Переизобретая HR. Организационный потенциал в бизнесе новой эпохи» (Бомбора, 2024), колумнист Forbes, член экспертного совета Премии HR-бренд, лауреат премии «Хрустальная пирамида - 2025».

Ведущая встречи - Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи».

✅ 24 сентября в 11:00. Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/Hroom2409

🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#monday_funday
Когда отписался от всех новостных каналов и теперь по мемам пытаешься понять, что происходит в мире.

Иероним Босх, Искушение святого Антония (фрагменты), 1505—1506. Национальный музей старинного искусства, Лиссабон.

Источник

1 октября в 11:00 состоится новая встреча в рамках проекта #HRoom

В гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Непомнящая - нарративный коуч, фасилитатор, автор подхода к развитию лиминальной компетентности.
Екатерина более 30 лет работает со сложными системами и людьми в них. Более 15 лет - внутри бизнеса: HR-директор и руководитель по организационному развитию в российских и международных компаниях, включая работу в правлении. Последние 10 лет ведёт собственную практику: индивидуальное консультирование, executive coaching, стратегические и командные сессии, программы развития руководителей. Приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ и ВГИК, автор канала «Непомнящая ｜ Язык и ветер» и серии программ «Атлас перехода».

Тема встречи: «Уже не там, ещё не здесь: зачем HR лиминальная компетентность».

В программе разговора с Екатериной Непомнящей и Лидией Капитановой, руководителем отдела маркетинга компании «Бизнес Психологи»:
◾️ Чем переход отличается от изменения и почему внешние перемены и внутреннее «между» - разные вещи;
◾️ HR как точка, в которой сходятся истории сотрудников, руководства, собственников - и его собственная история;
◾️ Устойчивость, которая не превращается в панцирь;
◾️ Цена установки «умри, но сделай»;
◾️ Профессиональный путь самой Екатерины: от «Жёлтых страниц» до HRD, у которого через полтора месяца ушёл CEO с половиной совета директоров.

✅ 1 октября в 11:00. Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/HRoom0110

#shltools_исследования

💻 Консалтинговая компания get experts совместно с платформой для разбора откликов Джун и сервисом для проведения интервью Собесо весной 2026 года провели исследование автоматизации найма с помощью ИИ в России. Они получили интересные данные, например, узнали о работодателях следующее:
▪ 49 % компаний уже используют ИИ в рекрутинге, а 21% планируют начать в течение года;
▪ наиболее распространенная причина, почему компании не используют ИИ в подборе - убеждение, что «человеческий фактор» критичен для качества найма (46%);
▪ только 35% работодателей сообщают кандидатам, что с ними взаимодействует ИИ.

💻 Сбер и ЦМИ рассказали о влиянии технологических изменений и ИИ на отрасли экономики и рынок труда. Ускорить рост производительности труда предлагается с помощью двух ключевых подходов: перераспределения ресурсов и внедрения трудосберегающих технологий. Рекомендуем ознакомиться с документом-вложением к заметке, которая откроется по ссылке.

💻 Российский институт директоров (РИД) представил исследование «Современные тренды практики корпоративного управления: от раскрытия информации до внедрения искусственного интеллекта». Проект реализован при участии стратегического партнера - Школы финансов ФЭН НИУ ВШЭ. В списке выводов есть и такие:
▪ Компании формируют составы и структуру совета директоров, исходя из требований регулятора и корпоративных особенностей:

Практика создания комитетов совета директоров (помимо обязательных – комитета по аудиту и комитета по кадрам и вознаграждениям) в компаниях Первого уровня листинга достаточно развита. Из наиболее часто встречающихся – комитет по стратегии (52%), комитет по КУ (17%), комитет по инвестициям и инновациям (22%), комитет по рискам (12%).

▪ Наличие программы преемственности, повышение квалификации членов СД, раскрытие информации о вознаграждении и об оценке работы СД — направления для развития:

Одни из самых низких результатов, полученных при анализе практики компаний Первого уровня листинга, касаются повышения квалификации членов СД (20%) и наличия плана/программы преемственности членов СД (22%)

...при достаточно развитой практике проведения оценки работы СД (чаще в формате самооценки), раскрытие информации о ней находится на невысоком уровне – только 23% компаний Первого уровня листинга и 15% компаний IPO раскрывают подробную информацию о результатах оценки и о принятых по ее итогам решениях.

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Недавно я писал о камерах Flock (отслеживают машины, при этом это частная компания). И буду писать снова - Билл Сверинген (кибербезопасник) разработал, протестировал и покрыл свою машину винилом с рисунком, который сбивает с толку системы идентификации автомобилей. Мне кажется, это прекрасно. Билл сначала прогонял свой рисунок через бесплатные модельки, пока они не перестали справляться, а теперь планирует еще линейку одежды. Ждем :)

💻 В чипсетах Unisoc нашли волшебную уязвимость, предоставляющую полный доступ к устройству, если вы ответите на VoLTE видеозвонок. В данный момент ни патча ни решения нет, а производитель на запрос исследователей безопасности так и не ответил. Волшебство, да и только. На видеозвонки с незнакомых номеров не отвечаем. Но вообще прецедент проблемный, потому что уязвимость находится в относительно сложноисправляемом месте. Запасаемся попкорном.

💻 Meta (запрещена в РФ) перестала отслеживать использование токенов своими сотрудниками (раньше надо было жечь напропалую) и теперь смотрит только на результаты работы. Удивительно :) Кого-то попустил ИИ-психоз?

💻 Абсолютно прекрасная статья от Cloudflare о том, как они сэкономили 100Тб оперативной памяти просто оптимизировав хранение кэшированных DNS записей в ней. Для понимания требуется понимание технических особенностей работы памяти, но с объяснением могут помочь нейронки :)

Мы в МАХ

#shltools_вебинар Ирина Зарина, генеральный директор ООО «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия и СНГ), сертифицированный независимый директор IoD, преподаватель EMBA в РАНХиГС, член жюри премии HR-бренд, на недавнем вебинаре рассказывала об обновлениях инструментов платформы SHLTOOLS за последние полгода и наших реальных проектах. Читайте пост «5 трендов, которые влияют на практическое применение инструментов оценки» на сайте.

💻 Запись вебинара доступна на RuTube-канале

#HR_lol

Коллеги, 14 и 15 сентября журнал «Штат» приглашает на Осеннюю сессию Ежегодной конференции - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026.

Компания «Бизнес Психологи» на конференции:

14 сентября, понедельник

Сессия 1. Оптимизация, реструктуризация, эффективность: как оценка помогает решать насущные задачи бизнеса? Антикризисные кейсы и тренды 2026
🎯 09.50 – 10.30 Ирина Зарина, генеральный директор, участвует в Панельной дискуссии
🎯 11.10 – 11.35 Ирина Зарина выступает с докладом об исследовании, тема: «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде»

15 сентября, вторник

Сессия 1. Оценка топ-менеджеров и управленческих команд. Кейсы, подходы, инсайты
🎯 09.45 – 10.25 Ирина Зарина, генеральный директор, участвует в Панельной дискуссии

Сессия 2. Развилка ассессора: человек, ИИ или экзоскелет.И
нструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала
🎯 12.10 – 12.50 Рубен Арутюнян, IT-директор, участвует в Панельной дискуссии

Сессия 3. Инструменты и возможности ИИ в практике оценкиперсонала. Performance-культура, ИИ и автоматизация
🎯 14.50 – 16.05 Рубен Арутюнян, IT-директор, выступает в роли модератора сессии

🔥 Промокод только для подписчиков нашего канала: минус 15% по слову «секретный»
✅ Подробная программа и регистрация здесь

До встречи!

Когда поддерживаешь баланс в мире и совершаешь небольшие добрые дела, сдерживая себя и не комментируя чьи-то действия.

Эдгар Дега, Молодая женщина с рукой, закрывающей рот, ок.1875. Метрополитен-музей, Нью-Йорк.

Источник

#shltools_news Выгодный старт с SHLTOOLS: скидка 50% для новых клиентов*

Точные кадровые решения начинаются с качественной оценки. До 31 октября 2026 года новые клиенты компании «Бизнес Психологи» могут подключиться к платформе SHLTOOLS и приобрести электронные единицы для оценки персонала со скидкой 50%.

Больше возможностей при том же бюджете
SHLTOOLS — собственная платформа компании «Бизнес Психологи», включённая в реестр российского ПО. В системе доступны более 50 профессиональных инструментов оценки и свыше 150 видов отчётов для решения различных HR-задач:
▪️ подбора кандидатов;
▪️ оценки способностей и потенциала;
▪️ выявления HiPo;
▪️ формирования кадрового резерва;
▪️ оценки руководителей;
▪️ планирования развития сотрудников.

Зафиксируйте специальные условия до 31 октября 2026 года
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию, подобрать инструменты под задачи вашей компании и подключиться к SHLTOOLS на специальных условиях.

*Акция распространяется на клиентов, которые по состоянию на 01.06.2026 г. и после указанной даты не имели действующего договора на использование SHLTOOLS. Электронные единицы должны быть приобретены и закрыты актом до 31 октября 2026 года. Повторные закупки осуществляются по стандартным тарифам.

💡Экспертиза, которой доверяет бизнес
Более 30 лет компания «Бизнес Психологи» помогает организациям оценивать компетенции и потенциал сотрудников. Ежегодно наши инструменты используют для оценки более 500 000 кандидатов и сотрудников. Нам доверяют свыше 700 компаний, а сертификацию по профессиональным инструментам оценки прошли более 30 000 HR-специалистов.

❗️Подробности акции — на нашем сайте

🌟 Мы в МАХ