SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_исследования

💻 Компании Kept и «АМТ Консалт» представили ежегодное исследование трендов в HR. В нем участвовали 170 компаний разных отраслей экономики, опрос по более 40 показателям состоялся в мае-июне 2026 года.

Основные проблемы в 2026 году:
- Количество вакансий сокращается, но закрывать их становится все сложнее. Бизнес испытывает трудности с рекрутингом из-за дефицита кадров, завышенных зарплатных ожиданий и низкого качества потока.
- Наибольшие трудности бизнес связывает с закрытием инженерно-технических, ИТ и коммерческих ролей. Наименьшие — в области администрирования, бэк-офиса.
- Адресно поддерживая ключевых сотрудников, большинство компаний не применяет измеримые данные и результаты оценки работы, а опирается на субъективную оценку руководителей.
- Почти половина организаций (48%) не систематизирует аналитику результативности практик удержания персонала. Лишь 7% организаций выстраивают системную связь HR-метрик с коммерческими показателями бизнеса.
- Методология оценки возврата инвестиций на обучение цифровым навыкам широко не сформирована на рынке."

💻 Исследование «Рынок труда в разрезе поколений» от Antal Talent  показало, что при поиске работы поколения ведут себя по-разному:
▪ Иксы нуждаются в поддержке и переживают, что их резюме не будут рассматривать. Многие занижают возраст на 5–10 лет, внимательно слушают рекрутеров, не стесняются задавать базовые вопросы, готовы снижаться по условиям и грейду. Они хотят и готовы много работать – однако это не всегда замечается работодателями.
▪ Игреки находятся в периоде максимальной реализации. Они уже «выбили» удалёнку, комфортный офис и бенефиты – теперь от них ожидается высокая вовлечённость и результат.
▪ Зумеры хотят рост, интересные задачи, отсутствие рутины и постоянное внимание со стороны компании: обучение, поддержку и фокус именно на них.

💻 Компания Ogilvy Consulting опубликовала ежегодный отчет «PULSE 2026», в котором раскрыты структурные факторы, определяющие реальный образ жизни представителей поколения Z (опросили 2100 человек из США, Великобритании и Австралии). Отчет раскрывает новые правила, формирующиеся для молодых взрослых, например:
▪ Почти 75% опрошенных считают, что для поддержания чувства принадлежности требуются целенаправленные усилия или «много работы».
▪ Каждый четвёртый представитель поколения Z в США вообще не использует генеративный ИИ.
▪ В США, Великобритании и Австралии сон — это первое, чем жертвует поколение Z, когда жизнь становится невыносимой, в то время как работа и учеба неизменно остаются на последнем месте — это свидетельствует о том, что это поколение ставит обязательства выше собственных потребностей.

💻 HR-холдинг Ventra опросил топов из 500 крупных компаний из ретейла, АПК, финансового сектора, фармы, девелопмента и ИТ.

* Исследователи выяснили, что российский CEO пока не молодеет. Средний возраст генерального директора в выборке Ventra составил 53,5 года — за два года показатель вырос примерно на полтора года. Более 66% руководителей — старше 50 лет, а доля CEO моложе 40 лет составляет лишь 6%. Иными словами, волны тридцатилетних техно-визионеров, массово захватывающих кресла первых лиц, на горизонте пока не видно.

* При этом требования к образованию и опыту руководителя становятся комплекснее. 63% CEO в выборке имеют комбинацию технического и экономического образования, а 38% — MBA, Executive MBA или аналогичные программы. Сам по себе диплом, конечно, никого не делает хорошим гендиректором, но тренд понятен: компании все чаще хотят видеть в первом лице не узкого функционального руководителя, а человека, который одновременно понимает и операционную модель, и деньги, и технологическую повестку.
Источник

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем - ученые создали тканевой «костюм Железного человека» , они встроили робототехнику прямо в одежду: костюм надевается самостоятельно — без помощи рук или посторонних. В ткань встроены мягкие гибкие трубки. Когда в них закачивается воздух, они расширяются и выворачивают одежду наизнанку прямо по форме тела — как плющ. Причем человеку даже не нужно стоять неподвижно.

🤖 Лица в аренду: специальные сервисы платят обычным людям за право использовать их внешность в ИИ-рекламе, играх и сериалах — принцип работы напоминает фотосток. Гонорар составляет от $15 до $700 в зависимости от платформы и условий соглашения. Рынок растет вместе с популярностью микродрам — коротких вертикальных сериалов. Заказчик выбирает кандидатов по полу, возрасту и типажу, а мимику, движения, одежду и декорации дорисовывает ИИ. Актерского опыта не требуется.

🤖 Пользователей от 13 до 17 лет теперь автоматически переводят в ChatGPT for Teens. В этом режиме сделали больший упор на учёбу. Вместо готового ответа на домашку, ChatGPT предложит разобрать задачу по шагам. Появился родительский контроль. Можно настроить время, в которое с ChatGPT можно заниматься только учёбой и время, когда бот будет недоступен.

🤖 Франция была первой страной ЕС, одобрившей запрет на соцсети для детей младше 15 лет. Он должен был вступить в силу 1 сентября. Но конституционный совет решил, что в законе нечётко прописано, как должна проходить проверка возраста, и как будут защищены права пользователей. В итоге закон признали слишком сильным вмешательством в свободы.

🤖 Anthropic подписала кодекс прозрачности в рамках закона Евросоюза об ИИ. Теперь создатели ИИ должны встраивать невидимые водяные знаки в ответы нейронок. Новые правила работают по всему миру. Авторы канала Data Secrets объяснили принцип работы этой технологии и ее главные минусы:

«Пока что маркировку не сможет прочитать вообще никто, кроме самих антропиков. Пока что не существует общедоступного инструмента, в который можно вставить текст с вотермаркой и получить ответ <...>. В-третьих, эти метки исчезают, если текст немного отредактировать. <...> Честно говоря, большого смысла в таких пометках пока не видно. Технически интересно, юридически обязательно, но как решение исходной проблемы – довольно дыряво».

🤖 В космосе обнаружили звезду, которая по своим размерам почти не уступает всей Солнечной системе. Этот необычный объект попал в объектив телескопа «Джеймс Уэбб». Из-за своего странного вида и внушительных масштабов её уже успели окрестить «чёрной дырой». Исследователи надеются, что эта находка поможет разобраться в природе загадочных «маленьких красных точек», которые телескоп регулярно находит в далёком космосе.

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_инструменты Личностный опросник «Призма» разработан для экспресс-диагностики ключевых компетенций сотрудников, дает информацию о стиле их поведения в рабочих ситуациях и готовности к решению типичных профессиональных задач.

Инструмент оценивает особенности поведения человека на основе анализа 9 личностных факторов, но его можно дополнить модулем оценки профессиональных интересов SIQ, включающим 3 шкалы: «Интерес к практике», «Интерес к поведению», «Интерес к искусству». Такое дополнение дает возможность понять, к работе в каких областях наиболее склонен участник.

22 блока заданий, среднее время прохождения 10–15 минут.

Этот инструмент может быть полезен при внешнем подборе кандидатов, решении задач внутреннего продвижения специалистов и линейных менеджеров, а также при формировании кадрового резерва и выявлении сотрудников с высоким потенциалом.

💡 Опросник «Призма» входит в решения по оценке потенциала (HiPo) и по оценке профессионального выгорания.

👉 Образец отчета «Профиль»
👉 Описательный отчет по вызовам (образец)

Страница опросника «Призма» на сайте ▶️

#HR_lol

#HRoom 3 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM. В гости к «Бизнес Психологам» придёт Павел Клепинин, лидер крупнейшего в России некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы».

Павел более 25 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Сейчас в должности проректора успешно проводит цифровую трансформацию Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ - самого крупного вуза в нашей стране и в Европе.

Павел любит путешествовать по России (однажды даже поднялся на Эльбрус) и всей семьёй смотреть хоккей, но только на стадионе.

📌 3 сентября в 11:00. Зарегистрироваться

Мы в МАХ

#talesoftools В накате очередной волны увлечения Древней Грецией благодаря незабвенному Гомеру (не Симпсону) и его хитроумному Одиссею, обратимся сегодня к древним философам, чтобы исследовать такое почти краснокнижное понятие как любопытство. Попробуем разобраться, какой смысл вкладывали в это понятие в прежние времена и ответить на вопрос, можно ли измерить любопытство?

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования

💻 Рассмотрим очередной «Краткий обзор рынка труда от HeadHunter» - за июль 2026 года. За месяц наиболее заметно вырос спрос на рабочий и транспортно-логистический персонал. Самыми дефицитными специальностями остаются врачи, повара и пекари, администраторы магазинов и продавцов. В дефиците также слесари, машинисты, монтажники и электрики. В обзоре отмечается, что общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года.

💻 В глобальном исследовании BCG и WFPMA «Создание кадрового преимущества — 2026» (Creating People Advantage 2026: Four Power Moves for the CHRO) приняли участие более 7000 HR-руководителей и бизнес-лидеров. Выяснилось:
▪ 65% руководителей высшего звена считают HR-отдел ключевым фактором успеха в бизнесе, однако 51% полагают, что он не вносит свой стратегический вклад в первую очередь из-за административной нагрузки.
▪ Почти 70% опрошенных компаний используют генеративный ИИ, однако лишь 38% считают его крайне актуальным для своей организации на данный момент.
▪ Подходы к управлению кадрами, ориентированные на навыки, набирают обороты, но лишь 11% организаций располагают общекорпоративной архитектурой навыков.
Для определения наиболее приоритетных задач для HR-директоров и их команд в отчете дается оценка 28 тем, связанных с управлением персоналом.

💻 Отчет ManpowerGroup (MPG) «Человеческий фактор. Глобальные тренды в сфере труда 2026» (The Human Edge 2026 Global Trends Report) показывает 4 группы трендов и задает проверочные вопросы по каждой:
Гибридные суперкоманды
1: Пересмотр ролей
2: Расширение возможностей с помощью ИИ
3: Массированная автоматизация
4: Расширение масштабов гиг-экономики
Быстрое переобучение
5: ИИ-грамотность
6: Доиндустриальные навыки*
7: Рост производительности
8: Ренессанс повышения квалификации
Изменение норм
9: Обязательные требования RTO (return-to-office)
10: Снижение доверия
11: Неравенство в доходах
12: Спрос на электроэнергию
Кризис преемственности
13: Нехватка талантов
14: Сомнения в ценности дипломов
15: «Утечка мозгов»
16: Упадок лидерства

*К доиндустриальным навыкам относятся навыки работы в сельском хозяйстве, навыки выживания, навыки ручного труда и прикладных ремесел. К ним также относятся такие «мягкие» навыки, как умение решать проблемы, когнитивная гибкость, самоанализ, креативность, эмпатия, интуиция и межличностное общение. Работникам-людям понадобятся эти навыки, чтобы выделиться среди своих ИИ-коллег и не отставать от требований современного мира.

💻 Консалтинговая компания BCG представила прогноз, каким может быть мир к 2050 году.

В докладе рассматриваются четыре сценария развития мира: «ИИ-изобилие» (AI Abundance), «Противостояние блоков» (Battling Blocs), «Климатическая коалиция» (Climate Coalition) и «Цифровой дарвинизм» (Digital Darwinism).

Материал основан на количественном анализе более 100 мегатрендов и исторических данных за 100 лет, а также на интервью с международными экспертами. Для сравнения сценариев использованы 20 показателей в четырех блоках: макроэкономика и технологии, геополитика и общество, люди и работа, планета и ресурсы (цитируем по источнику на русском языке www.ict.moscow).

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
Мы в МАХ

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем - встречайте «Чёрное зеркало» уже стало реальностью — Orchid. Это ИИ, встроенный в iMessages — один из самых популярных мессенджеров в США. В анонсирующем ролике Orchid помогает парню подготовиться к совместному празднику с его девушкой, о котором он совсем забыл. Параллельно с этим девушка с Orchid обсуждают его попытки всё исправить, хотя они знали, что он забудет 🙂Общение с Orchid проходит в iMessages, но у него также есть интеграции со Slack, календарём, Notion и другими ежедневными сервисами. Кроме того, через него можно настраивать напоминания и автоматизировать работу со входящими сообщениями и письмами...

🤖 Администрация США пригласила OpenAI, Google, Meta и Anthropic на встречу в Белом доме, чтобы обсудить единые правила добровольного тестирования безопасности передовых ИИ-моделей. Поводом стали недавние инциденты во время испытаний агентных систем, и теперь компании будут совместно вырабатывать стандарты оценки рисков.

🤖 OpenAI планирует выпустить собственную умную колонку уже в 2027 году. Устройство без экрана, выполненное в форме пончика, должно стать домашним ИИ-помощником для повседневных задач и стоить более $300

🤖 Каждый третий покупатель уходит с карточки товара. Пользователи стали заметно требовательнее к описаниям, отзывам и прозрачности доставки. Много рекламы = отписка. Каждый четвертый пользователь отписывается от автора из-за обилия рекламы. А 27% аудитории привлекают авторы с необычным жизненным опытом.10 секунд – оптимально для наружки. Исследование показало, что 10-секундные ролики лучше удерживают внимание за счет второго пика интереса к сообщению.

🤖 Продюссер «Закулисья реальности» готовит психологический хоррор под названием... «Потрогать траву». Это переосмысление легендарной теории мертвого интернета: по сюжету девушка создаёт ИИ-личности для загадочной корпорации и обнаруживает под интернетом скрытый мир The Feed. Там боты, фейковые персонажи и цифровые следы людей превращаются в их копии, собранные из самых сокровенных желаний.

🤖 Главный эмодзи 2027. Следующей весной на ваших телефонах появится новый эмодзи — «рассыпающееся лицо». Unicode описывает его так: снаружи вы улыбаетесь, а внутри всё совсем не окей. Наконец-то у выгорания появился официальный дизайн.

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_вебинар 8 сентября 2026 в 11:00 состоится вебинар «Как повысить точность оценки кандидатов с помощью валидизационного интервью». Спикером выступит Ирина Портнова, ведущий консультант «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия).

На вебинаре разберём метод, который позволяет за 30 минут проверить гипотезы из отчёта по компетенциям. Для этого мы исследуем реальные поведенческие примеры кандидата, чтобы подтвердить или опровергнуть данные опросника. Точность прогноза сопоставима с ассесмент-центром, а затраты времени и средств в разы меньше.

🔥 Бонус: приглашение на практикум с отработкой навыка в тройках, готовыми шаблонами и внедрением «на следующий день».

✅ 8 сентября в 11:00. Зарегистрироваться

#HR_lol

#shltools_news Выгодный старт с SHLTOOLS: скидка 50% для новых клиентов*

Точные кадровые решения начинаются с качественной оценки. До 31 октября 2026 года новые клиенты компании «Бизнес Психологи» могут подключиться к платформе SHLTOOLS и приобрести электронные единицы для оценки персонала со скидкой 50%.

Больше возможностей при том же бюджете
SHLTOOLS — собственная платформа компании «Бизнес Психологи», включённая в реестр российского ПО. В системе доступны более 50 профессиональных инструментов оценки и свыше 150 видов отчётов для решения различных HR-задач:
▪️ подбора кандидатов;
▪️ оценки способностей и потенциала;
▪️ выявления HiPo;
▪️ формирования кадрового резерва;
▪️ оценки руководителей;
▪️ планирования развития сотрудников.

Зафиксируйте специальные условия до 31 октября 2026 года
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию, подобрать инструменты под задачи вашей компании и подключиться к SHLTOOLS на специальных условиях.

*Акция распространяется на клиентов, которые по состоянию на 01.06.2026 г. и после указанной даты не имели действующего договора на использование SHLTOOLS. Электронные единицы должны быть приобретены и закрыты актом до 31 октября 2026 года. Повторные закупки осуществляются по стандартным тарифам.

💡Экспертиза, которой доверяет бизнес
Более 30 лет компания «Бизнес Психологи» помогает организациям оценивать компетенции и потенциал сотрудников. Ежегодно наши инструменты используют для оценки более 500 000 кандидатов и сотрудников. Нам доверяют свыше 700 компаний, а сертификацию по профессиональным инструментам оценки прошли более 30 000 HR-специалистов.

❗️Подробности акции — на нашем сайте

🌟 Мы в МАХ

Когда твой способ борьбы с проблемами привел к последствиям хуже, чем сами проблемы.

Джон Сингер Сарджент, Эллен Терри в роли леди Макбет. 1889. Британская галерея Тейт, Лондон.

Источник

#HRoom 3 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM. В гости к «Бизнес Психологам» придёт Павел Клепинин, лидер крупнейшего в России некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы».

Павел более 25 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Сейчас в должности проректора успешно проводит цифровую трансформацию Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ - самого крупного вуза в нашей стране и в Европе.

Павел любит путешествовать по России (однажды даже поднялся на Эльбрус) и всей семьёй смотреть хоккей, но только на стадионе.

📌 3 сентября в 11:00. Зарегистрироваться

🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования

💻 Внедрение ИИ и технологические инновации — одна из наиболее актуальных тем в сфере HR. Об этом говорится в отчете CPHR Canada о трендах в сфере HR на 2026 год (CPHR Canada HR Trends Report for 2026). В ходе этого исследования, проведённого осенью 2025 года среди 1626 респондентов из различных отраслей, было установлено, что тема «Содействие инновациям» с прошлого года поднялась с 10-го на 2-е место в списке главных приоритетов в сфере HR на 2026 год. В отчете впредставлены некоторые ключевые проблемы, с которыми респонденты сталкиваются при внедрении изменений и использовании ИИ в своих организациях:
▪ Только 42% отмечают, что HR-подразделения высокоэффективны в управлении изменениями и неопределенностью.
▪ 45% признались: «усталость от изменений негативно сказывается на моей способности эффективно выполнять свою работу».
▪ 22% организаций, входящих в CPHR Canada, применяют «структурированный и документированный подход» к сценарному планированию.
▪ 68% респондентов из CPHR Canada сообщают о трудностях с управлением изменениями.

💻 Проект Sidetracked, реализованный в партнерстве со Школой профессиональных исследований Нью-Йоркского университета (NYU) и при поддержке Фонда Гейтса, представляет собой первый всесторонний анализ явления «застоя в карьере» на среднем этапе профессионального роста. В отчете «Сбившись с пути: скрытый кризис карьерной мобильности в середине карьеры» (Sidetracked, Mid-Career Mobility) дается количественная оценка масштабов этой проблемы, определяются отрасли, профессии, регионы и демографические группы, в которых застой наблюдается чаще всего, а также выделяются три основных фактора, способствующих его возникновению. Анализ 1,3 млн карьерных историй показывает, что почти каждый четвёртый специалист в США, находящийся в середине карьеры, застрял на одном месте: он стабильно трудоустроен, но на протяжении многих лет сталкивается с отсутствием роста заработной платы, отсутствием повышений и отсутствием чёткого плана развития. В отличие от безработицы, этот кризис не отражается в официальной статистике.

💻 В конце 2025 года компания Applaud в партнерстве с Censuswide провела опрос 1000 сотрудников британских организаций с численностью персонала более 2000 человек, чтобы понять, как часто люди обращаются за помощью, куда они обращаются, как быстро получают ответы и насколько уверенно они чувствуют себя при использовании предоставляемых инструментов. Данные исследования (The 2026 State of HR Service Report: Five shifts and the statistics behind them) показали, что разрыв между тем, что нужно сотрудникам, и тем, что в настоящее время предлагают HR-службы, продолжает расти.
✔ Тренд 1: Скрытый спрос на услуги отдела кадров. 79% сотрудников обращаются за помощью в отдел кадров не реже одного раза в месяц, при этом в среднем на одного человека в месяц приходится 3,6 запроса.
✔ Тренд 2: Слишком много каналов, недостаточно ясности. Лишь 6% сотрудников утверждают, что получают помощь мгновенно с помощью ИИ или чата. 36% ждут как минимум целый день. Около 22% часто ждут несколько дней, неделю или дольше.
✔ Тренд 3: Сотрудники по-прежнему не могут самостоятельно решать базовые HR-вопросы. Сотрудникиговорят, что могут самостоятельно решить только около 47% своих кадровых вопросов; для остальных по-прежнему требуется помощь HR-отдела или руководителя.
✔ Тренд 4: Реальная стоимость неэффективного HR-процесса. Типичная организация с 1000 сотрудников теряет около 12800 часов в год на рутинные запросы по кадровым вопросам, что эквивалентно потере производительности в размере 385 000 долларов / 300 000 фунтов стерлингов.
✔ Тренд 5: Новый стандарт: как будет выглядеть идеальный вариант в 2026 году: 1) Приоритет сотрудника во всём, 2) Надёжные знания (с механизмами управления), 3) Агентный ИИ, который и отвечает, и действует, 4) Сопровождение во время разных жизненных событий, 5) Аналитика и контроль (для HR и IT).

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 reg.ru лег третий раз за год. Но в этот раз хоть не так надолго. Поскольку мы пользуемся услугами этого волшебного провайдера (и пока не можем с них слезть, к сожалению) могу констатировать, что швах принимает какие-то невиданные масштабы. Чтоб понимать - это вроде как крупнейший хостер + регистратор доменных имен + лег один из важных узлов обмена трафиком просто бонусом. Я не знаю, они там вайб-кодят, просто расслабились, что зарубежных конкурентов нет, или еще что, но тенденции поистине АвтоВазовские.

💻 Уволенный из Adobe инженер не смог найти работу и теперь просто водит автобус. В Adobe он проработал 25 лет. Коротко о том, почему все врут в резюме и не стесняются и используют любые способы, чтоб прорваться через фильтры.

💻 Я как-то тут писал о скане и симуляции мозга дрозофилы. Денис Ширяев выпустил реализацию 3D мухи для вашего macOS с этими самыми мозгами и визуализацией :)
Она как настоящая, только следов на экране не оставляет :)

💻 Конституционный суд Франции отменил запрет детям до 15 лет пользоваться соцсетями. Как звучит, да? На самом деле он запретил требовать у всех персональные данные, чтоб определять возраст :) К детям это отношения вообще не имеет :) Новости такие новости.

🌟 Мы в MAX

#shltools_инструменты Тест управленческих стилей «Сценарии» - инструмент для объективной оценки эффективности управленческого мышления. Результаты тестирования дают информацию о наличии у кандидата управленческих знаний, необходимых для эффективного решения задач, а также об умении определять, какие управленческие меры применимы для решения конкретной ситуации.

Тест «Сценарии» измеряет управленческие знания, поэтому для повышения надежности оценки управленческого стиля руководителя необходима также оценка остальных значимых компонентов компетенции: практические навыки, мотивация, личностные склонности.

Инструмент применяется для решения следующих HR-задач:
▪ Оценка соответствия требованиям позиции при отборе;
▪ Определение необходимости обучения для развития менеджерских компетенций;
▪ Формирование стратегии развития сотрудников.

👉 Образец отчета «Профиль»
👉 Описательный отчет (образец)