SHLTOOLS - платформа для HR

#HR_lol

#shltools_вебинар 8 сентября 2026 в 11:00 состоится вебинар «Как повысить точность оценки кандидатов с помощью валидизационного интервью». Спикером выступит Ирина Портнова, ведущий консультант «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия).

На вебинаре разберём метод, который позволяет за 30 минут проверить гипотезы из отчёта по компетенциям. Для этого мы исследуем реальные поведенческие примеры кандидата, чтобы подтвердить или опровергнуть данные опросника. Точность прогноза сопоставима с ассесмент-центром, а затраты времени и средств в разы меньше.

🔥 Бонус: приглашение на практикум с отработкой навыка в тройках, готовыми шаблонами и внедрением «на следующий день».

✅ 8 сентября в 11:00. Зарегистрироваться

Самые непостижимые временные величины во Вселенной: планковское время, период полураспада висмута-209, две минуты на микроволновке, прогноз окончания стирки, время подачи такси.

Сальвадор Дали, Постоянство памяти, 1931. Музей современного искусства, Нью-Йорк.

Источник

#HRoom 4 августа гостем HRoom стал Антон Кузнецов, начальник отдела развития пассажирских сервисов Петербургского метрополитена, член Правления Санкт-Петербургского Клуба ИТ-директоров, Директор образовательных программ экспертного клуба «ИТ-Диалог».

Получился живой и честный разговор о профессиональном пути, мотивации, корпоративной культуре и людях, которые превращают идеи в реальные изменения. Одна из главных мыслей интервью: любить то, что делаешь, — не абстрактное пожелание, необходимая база долгосрочного успеха. Если деятельность не вдохновляет, со временем становится всё сложнее находить силы для развития и движения вперёд.

💻 Смотрите запись встречи на нашем RuTube-канале

💡 Мы продолжаем искать новых героев HRoom. Приглашаем руководителей, HR-экспертов, предпринимателей и специалистов из разных сфер. Давайте вместе говорить о работе честно, глубоко и по-человечески.

Если вы готовы рассказать о своём профессиональном пути, необычных задачах, важных решениях, ошибках, открытиях и людях, которые повлияли на вас, — пишите Лиде Капитановой, нашему директору отдела маркетинга. Возможно, именно ваша история станет темой следующего выпуска.

🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования

💻 Эксперты консалтинговой компании «Яков и Партнёры» проанализировали 30 ИИ-продуктов и 65 публично описанных примеров внедрения в России и мире. Исследование «ИИ-агенты: где хайп, где реальность» показало: только 7 из 18 международных решений (39%) соответствуют не менее пяти из шести критериев полноценного агента. Среди 12 публично доступных российских продуктов готовых ИИ-агентов не оказалось: четыре лидирующих решения являются платформами для самостоятельной сборки агентов, остальные восемь — специализированными ассистентами и чат-ботами.

💻 Согласно отчету Avature «О влиянии ИИ 2026» (AI Impact Report 2026), 88% организаций планируют увеличить инвестиции в искусственный интеллект, а 83% ожидают, что в течение следующего года в описаниях вакансий будет все чаще указываться потребность в навыках, связанных с искусственным интеллектом. Влияние ИИ по-прежнему остается ограниченным: лишь 11% организаций внедряют ИИ в основные процессы управления персоналом, всего 5% используют его для получения стратегического преимущества. Внедрение ИИ в HR в основном касается административных задач с низким уровнем риска: с наибольшим доверием опрошенные поручают ИИ выполнение повторяющихся задач, основанных на четких правилах (ответы на типичные вопросы кандидатов (70%), сравнение кандидатов (64%), планирование собеседований (62%). 30% респондентов считают, что начинающие специалисты подвергаются наибольшей угрозе со стороны ИИ, а 76% из них полагают, что сокращение найма будет значительным.

💻 Эксперт Бен Эванс опубликовал отчет «ИИ поглощает мир» (AI Eats The World) в мае 2026 года. Инсайт номер один: "большая четверка" в 2026 году потратит $700 млрд на инфраструктуру, что более чем в два раза превышает объем капитальных вложений в телекоммуникационную отрасль по всему миру и приближается к масштабам мировой нефтегазовой отрасли. Есть и другие выводы, например: cтроительство дата-центров в США обогнало строительство офисных зданий, по ежемесячной выручке компания Anthropic обогнала OpenAI, стандартная инфраструктура исторически не позволяет извлекать ценность на более высоких уровнях стека, передовые модели LLM по тестам отличаются друг от друга всего на 10–15 баллов.

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем - первое международное интервью основателя Unitree. Ван Синсин и новый робот GD01 украсили обложку TIME. Команда вдохновлялась роботами из Аватара 🔥

🤖 Журнал Time первым в мире начал продавать рекламу для ботов и нейросетей: месяц назад издание перевело текстовые версии своих статей в упрощенный формат Markdown без графики и кода, чтобы ботам было проще их читать. На эти страницы стартап Mobian внедряет рекламные интеграции в виде блоков вопросов и ответов. Чат-боты ChatGPT, Claude и Perplexity индексируют эти данные и позже выдают промо-информацию брендов при ответах обычным пользователям.

🤖 Автор сгенерированных изображений «Мона Лиза с вином» и «Статуя Свободы с вином» потребовал компенсацию у предпринимателя, который печатал их на футболках и кружках. Суд в Москве отказался защищать авторские права на AI-картинки. Тем временем ChatGPT превращается в полноценную рекламную площадку. Число брендов, размещающих рекламу на платформе, превысило 820, а с апреля выросло почти втрое.

🤖 В LinkedIn добавили кнопку «Похоже на ИИ-слоп» для жалоб на низкокачественный контент, созданный нейросетями. Google ужесточил правила для отзывов. Фальшивые и оплаченные комментарии без раскрытия вознаграждения больше нельзя использовать в структурированных данных. За нарушение сайт может лишиться звезд и рейтинга в поисковой выдаче.

🤖 «Клан Сопрано» и «Игру престолов» теперь можно будет посмотреть целиком в формате рилсов. HBO запускает HBO Max Shorts — аналог TikTok, только без мемов. По сути, это те же сериалы, из которых ИИ выберет самые яркие моменты и нарежет их на короткие видео. Компания при этом подчеркнула, что люди всё ещё участвуют в этом процессе. Без комментариев😱

🤖 Сторонникам плоской Земли предложили отправиться в экспедицию за компанию Columbia. Агентство Adam&EveDDB запустили для бренда кампанию "Expedition Impossible": сторонникам теории плоской Земли предлагают собрать снаряжение и отправиться на поиски края планеты. Проект уже вошел в промежуточный рейтинг The Drum World Creative Rankings. Комментировать - только портить)))

🤖 И как говорится, на посошок))) В Южной Корее стали появляться специальные "дофаминовые приложения и сайты", которые симулируют реальные сервисы, но оберегают потребителей от реальной покупки. Например, поддельный сайт доставки еды, который воссоздает опыт использования приложения для доставки, но без совершения покупки.

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #ВзглядИзБездны Лиды Капитановой: https://t.me/abyss_view

Мы в МАХ

#shltools_исследования В завершение вебинара «Отделяем зерна от плевел: где нам нужны нейросети, а где автоматизация?» участники перешли от обсуждения возможностей и ограничений ИИ к практичному вопросу: как оценить вендора ИИ-решения? Важно понять, как именно работает продукт, насколько его результаты можно проверить и кто в конечном итоге несет ответственность за принимаемые решения. Предлагаем чек-лист из 6 вопросов (см. карточку).

Читайте новую статью «Как выбрать ИИ-решение для HR: 6 вопросов, которые стоит задать любому вендору» в блоге на сайте.

💻 Запись вебинара
🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

#shltools_вебинар 9 июля 2026 года прошел вебинар Ирины Зариной «Как сделать оценку точнее, полезнее для бизнеса и удобнее для HR? Обновления и практики применения». Рассказали о том, что изменилось в инструментах SHLTOOLS за последние полгода, и разобрали, как эти обновления работают в реальных проектах.

О чем говорили:
▪ Обновление решения по оценке потенциала HiPo.
▪ Античитинг-отчет для тестов: если характер заполнения вызывает сомнения, система это подсветит.
▪ Обновление решения по надежности.
▪ Ассесмент и его варианты. Разобрали кейс ГК «Уральская сталь».
▪ Практика работы с рекрутерами.

💻 Эта новость на сайте
💻 Запись вебинара на Rutube
🌟 Мы в МАХ

#monday_funday
«Летом я работаю не столько, сколько должен, а столько, сколько позволяет совесть и погода». А.П.Чехов

"Юность", Пластов А.А., 1954.

Курс «Основы психометрики»
бесплатно! Акция продлена до 31 декабря 2026 года.

▪️Для новых пользователей HR-платформы SHLTOOLS: При подключении к HR-платформе SHLTOOLS и покупке от 1 000 электронных единиц и выше - обучение для двух представителей заказчика на дистанционном семинаре «Основы психометрики» в подарок.

▪️Для действующих клиентов: при закупке от 5000 электронных единиц для работы в HR-платформе SHLTOOLS - обучение для двух представителей заказчика на дистанционном семинаре «Основы психометрики» в подарок.

Курс «Основы психометрики»: что в программе?
▪ ️знания и навыки, необходимые для эффективного использования психометрической оценки в ежедневной практике управления персоналом;
▪ базовые знания о валидности тестов;
▪ правила администрирования проектов в SHLTOOLS;
▪ ️знакомство с линейкой инструментов платформы SHLTOOLS.

✔️ После успешного выполнения сертификационного задания каждый прошедший обучение получит личный номерной сертификат от компании «Бизнес Психологи».

👉 Подробности и контакты для связи - на сайте

🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования

💻 В кратком обзоре рынка труда за июнь 2026 HeadHunter показывает, что число активных резюме за месяц выросло только в сфере туризма, гостиниц и ресторанов. Число вакансий за месяц сильнее всего выросло в сферах науки, образования и рабочего персонала. Хотя сезонный рост спроса на сотрудников составил 8%, общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.

💻 Отчет KPMG «ИИ-пульс» (Global AI Pulse) за второй квартал 2026 года основан на результатах опроса более 2100 руководителей высшего звена из 20 стран, территорий и юрисдикций. Данные показывают, что доверие к ИИ продолжает расти, а расходы остаются стабильными. Организации переходят от экспериментов к более широкому внедрению, они смещают фокус внимания на подотчетность, экономическую эффективность ИИ и создаваемую им ценность. В списке инсайтов:
✔ Организации, обладающие полной информацией о затратах на ИИ, в 5 раз чаще сообщают о достижении окупаемости инвестиций, чем те, у которых такой информации нет (15% против 3%).
✔ 76% респондентов видят реальную бизнес-ценность ИИ, что на 12 процентных пунктов (п. п.) больше, чем в предыдущем квартале.
✔ 78% уверены, что смогут обеспечить выполнение своей стратегии в области ИИ в долгосрочной перспективе (рост на 8 п. п. по сравнению с 1 кварталом).
✔ 71% организаций заявляют, что добиваются значительного прогресса на пути к созданию полностью интегрированного коллектива, состоящего из людей и ИИ (рост на 11 п. п. по сравнению с 1 кварталом).

💻 Центр макроэкономических исследований Сбербанка представил исследование о том, как генеративный искусственный интеллект меняет российский рынок труда. На фоне исторически низкой безработицы и усиливающегося дефицита кадров резерв рабочей силы практически исчерпан. Безработица находится на историческом минимуме — 2,1%. За 10 лет она снизилась во всех возрастных группах: среди людей 20–24 лет — с 12,6% до 7,5%, а среди 40–44-летних — с 3,6% до 1,9%. Ключевые выводы исследования:
✔ Доля вакансий с GenAI-навыками выросла в пять раз за два года
✔ ИИ создаёт новые профессиональные роли
✔ На уровне технологий спрос работодателей всё заметнее смещается к российским моделям
✔ Среди массовых вакансий по-прежнему много ролей с высокой подверженностью ИИ
✔ При этом связь между подверженностью ИИ и спросом работодателей остаётся слабой
✔ Рынок труда смещается от автоматизируемых вакансий к аугментированным

💡 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 В США камеры для слежки считывания номеров авто использовали для слежки за женщинами (может и за мужчинами тоже, но в стаье только про женщин) не менее 50 сотрудников полиции. Примечательно, что их можно использовать для слежки не только за женщинами, а еще за конкурентами, соседями, короче за всеми, у кого есть авто и кто им регулярно пользуется (в США примерно все). К-коррупция.

💻 BMW решила, что показать на встроенном в машину экране рекламу нового Человека-Паука - отличная идея. Купили машину, а она не ваша :)

💻 Из-за отзыва сертификатов у части банков теперь при попытке зайти на их сайт вылезает предупреждения браузера о том, что контент ненадежный. Технически сам сертификат сайта в полном порядке - данные так же шифруются и всё такое. Но Сертификаты работают так, что буквально на каждом устройстве есть "корневые" сертификаты. И если система может проследить путь от сертификата сайт к корневым - он в порядке. Если нет - она не может сказать, этот сайте реально google.com или только притворяется. Оттого и предупреждение.
"Решением" является установка сертификатов Минцифры или использование Яндекс.Браузера, например, в котором просто уже есть сертификат Минцифры. Но есть нюанс. Ваша система автоматом доверяет тому, что им подписано. И если, например, вдруг Минцифры решит, что ей очень нужно знать, что вы вбиваете в поисковую строку гугла, оно может
а) перенаправить вас на левый ресурс, который к гуглу отношения не имеет, так как система доменных имен +- под контролем
б) подписать для этого ресурса сертификат, который будет говорить, что это де гугл, не сомневайтесь
В итоге это дает Минцифры возможность влезть в любую вашу коммуникацию, и браузер будет доверять этому, ибо вот же корневой доверенный сертификат.
Так, в целом, может сделать любой владелец корневого сертификата, но вся система построена на доверии и репутации. Минцифры может позволить себе эту репутацию совершенно игнорировать, на мой взгляд. Чуть больше можно почитать тут (Вроде они не иноагенты еще :)
Так что я рекомендую поставить на телефон firefox, который позволяет, в отличие от хрома, игнорировать эти предупреждения, и стараться пользоваться приложениями банков, а не сайтами.

🌟 Мы в MAX

#shltools_исследования Исследование места ИИ в оценке персонала было построено не на массовом онлайн-опросе, а на серии глубинных интервью с представителями крупных компаний, где процессы оценки персонала уже давно выстроены и являются частью бизнес-практики. Всего команда провела более 50 интервью. Об исследовании и его результатах на вебинаре «Отделяем зерна от плевел: где нам нужны нейросети, а где автоматизация?» рассказала Лидия Капитанова, директор по маркетингу компании «Бизнес Психологи». Читайте новую статью «Как HR используют ИИ сегодня и чего ждут от него завтра?» в блоге.

💻 Запись вебинара на RuTube

Мы в МАХ

#HR_lol

#HRoom 3 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM. В гости к «Бизнес Психологам» придёт Павел Клепинин, лидер крупнейшего в России некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы».

Павел более 25 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Сейчас в должности проректора успешно проводит цифровую трансформацию Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ - самого крупного вуза в нашей стране и в Европе.

Павел любит путешествовать по России (однажды даже поднялся на Эльбрус) и всей семьёй смотреть хоккей, но только на стадионе.

📌 3 сентября в 11:00. Зарегистрироваться

🌟 Мы в МАХ

#monday_funday
Самые большие мужские страхи в отношениях:
1. Женщина чего-то хочет.
2. Женщина ничего не хочет.

Неизвестный художник, Дамы из Чолмондели, ок.1600-1610. Тейт-Британия, Лондон.

Источник