#shltools_исследования

💻 В кратком обзоре рынка труда за июнь 2026 HeadHunter показывает, что число активных резюме за месяц выросло только в сфере туризма, гостиниц и ресторанов. Число вакансий за месяц сильнее всего выросло в сферах науки, образования и рабочего персонала. Хотя сезонный рост спроса на сотрудников составил 8%, общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.

💻 Отчет KPMG «ИИ-пульс» (Global AI Pulse) за второй квартал 2026 года основан на результатах опроса более 2100 руководителей высшего звена из 20 стран, территорий и юрисдикций. Данные показывают, что доверие к ИИ продолжает расти, а расходы остаются стабильными. Организации переходят от экспериментов к более широкому внедрению, они смещают фокус внимания на подотчетность, экономическую эффективность ИИ и создаваемую им ценность. В списке инсайтов:
✔ Организации, обладающие полной информацией о затратах на ИИ, в 5 раз чаще сообщают о достижении окупаемости инвестиций, чем те, у которых такой информации нет (15% против 3%).
✔ 76% респондентов видят реальную бизнес-ценность ИИ, что на 12 процентных пунктов (п. п.) больше, чем в предыдущем квартале.
✔ 78% уверены, что смогут обеспечить выполнение своей стратегии в области ИИ в долгосрочной перспективе (рост на 8 п. п. по сравнению с 1 кварталом).
✔ 71% организаций заявляют, что добиваются значительного прогресса на пути к созданию полностью интегрированного коллектива, состоящего из людей и ИИ (рост на 11 п. п. по сравнению с 1 кварталом).

💻 Центр макроэкономических исследований Сбербанка представил исследование о том, как генеративный искусственный интеллект меняет российский рынок труда. На фоне исторически низкой безработицы и усиливающегося дефицита кадров резерв рабочей силы практически исчерпан. Безработица находится на историческом минимуме — 2,1%. За 10 лет она снизилась во всех возрастных группах: среди людей 20–24 лет — с 12,6% до 7,5%, а среди 40–44-летних — с 3,6% до 1,9%. Ключевые выводы исследования:
✔ Доля вакансий с GenAI-навыками выросла в пять раз за два года
✔ ИИ создаёт новые профессиональные роли
✔ На уровне технологий спрос работодателей всё заметнее смещается к российским моделям
✔ Среди массовых вакансий по-прежнему много ролей с высокой подверженностью ИИ
✔ При этом связь между подверженностью ИИ и спросом работодателей остаётся слабой
✔ Рынок труда смещается от автоматизируемых вакансий к аугментированным

💡 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

🌟 Мы в МАХ