Инструмент оценивает особенности поведения человека на основе анализа 9 личностных факторов, но его можно дополнить модулем оценки профессиональных интересов SIQ, включающим 3 шкалы: «Интерес к практике», «Интерес к поведению», «Интерес к искусству». Такое дополнение дает возможность понять, к работе в каких областях наиболее склонен участник.
22 блока заданий, среднее время прохождения 10–15 минут.
Этот инструмент может быть полезен при внешнем подборе кандидатов, решении задач внутреннего продвижения специалистов и линейных менеджеров, а также при формировании кадрового резерва и выявлении сотрудников с высоким потенциалом.
💡 Опросник «Призма» входит в решения по оценке потенциала (HiPo) и по оценке профессионального выгорания.
👉 Образец отчета «Профиль»
👉 Описательный отчет по вызовам (образец)
Страница опросника «Призма» на сайте ▶️