TGViewer
Channel Public Channel
SHLTOOLS - платформа для HR

SHLTOOLS - платформа для HR

@shltools

Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Subscribers
6.81K
Photos
2K
Videos
109
Links
1.6K

Showing posts older than #2538 · Back to latest

Older Posts 19 shown
Post #2537 257
#shltools_исследования

💻 Strategy Partners, ведущая российская консалтинговая компания, проанализировала, как промышленные предприятия используют данные для принятия управленческих и производственных решений. Эксперты изучили ключевые технологии и практики, барьеры на пути цифровой трансформации и направления дальнейшего развития. Хотя data-driven-подход набирает популярность, промышленный бизнес всё еще нередко полагается на собственный опыт. Всегда его используют 41% компаний, часто — 50% предприятий. Когда опыта не хватает, менеджмент прибегает к внутренним данным и экспертным мнениям (часто или всегда их используют 80 и 75% соответственно). Внешние данные (такие инструменты, как анализ рынка, бенчмаркинг) используют меньше половины предприятий.

💻 Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ представил 17-й статистический сборник серии «Индикаторы цифровой экономики», выпускаемой в партнерстве с Минцифры России и Росстатом. Авторы прокомментировали ключевые тренды и динамику цифровизации российской экономики на примере наиболее иллюстративных показателей, характеризующих развитие флагманской отрасли — сектора ИКТ.
▪️Свой бюджет на «цифру» крупные и средние организации распределяют примерно в равных долях на ПО (36,3%) и приобретение машин и оборудования (30,2%).
▪️До половины «цифрового бюджета» доходят затраты на профильное ПО у организаций, осуществляющих профессиональную, научную и техническую деятельность (51%), операции с недвижимым имуществом (50,5%), оптовую и розничную торговлю (49,7%).
▪️По всем показателям, характеризующим освоение различных цифровых технологий, впереди с большим отрывом телеком. В частности, среди крупных и средних организаций, относящихся к этому виду деятельности, в среднем каждые две из пяти применяют цифровые платформы (против 21,8% среди всех организаций), облачные сервисы (против 19,5%), RFID-технологии (против 9,1%) и интернет вещей (против 8,7%); каждая четвертая — технологии сбора, обработки и анализа больших данных (против 8,6%) и технологии искусственного интеллекта (против 4,8% по всем организациям).

💻 В основе исследования «Технологические стратегии бизнеса в России» лежит опрос 700+ российских компаний из различных секторов и регионов, направленный на изучение спроса на современные технологические решения. Были проведены глубинные интервью и количественные опросы CIO, CPO, CISO.

Результаты показали: доля внедрения решений в области искусственного интеллекта – сравнительно низкая, что подтверждается также низкой долей ИТ‑бюджета, выделяемой на развитие данного направления. Однако, 70% компаний отмечают планы по дальнейшему развитию этой технологии в компании. На момент исследования самыми распространенными технологиями в опрошенных компаниях стали: чат‑боты, системы обработки документов и ИИ‑ассистенты.
  • ❤ 3
Post #2536 225
#HR_lol
  • 😁 7
Post #2535 265
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Сэм Альтман высказался касательно увольнений из-за ИИшечек и сказал, что всё врут, увольняют потому что увольняют, а ИИ тут просто предлог. И вроде бы Альтман тот еще балабол, но вот забавно: Амазон уволил в прошлом октябре 14000 человек, но, одновременно, подал заявки на 10000 мигрантских виз h-1b (виза для высококвалифицированных иностранцев в США). Выводы делайте сами.

💻 Со дна Атлантического океана поднимают оптоволоконный кабель и отправляют на переработку. Работал он с 1988 по 2002 и вот решили достать. Сроки поражают. Он там лежал просто дольше, чем работал :) Но медь есть медь. Это первый из проложенных кабелей, кстати. Чтоб понимать, какой путь от отсутствия качественной связи до 88го до сегодняшнего дня был пройден.
P.S. Откуда медь, если там оптоволокно? Медь для питания повторителей, которые усиливают сигнал. Оптика не требует усиления на расстояниях до 100 км. вот и ставят усилители/повторители, а по меди к ним идет питание.

💻 МОЛНИЯ! В Paint теперь можно поворачивать области не только на 90 градусов! Мы ждали этого со времен... Да не ждали мы :) Использовали Paint.Net :)

💻 США решили сделать портал для обхода цензуры в других странах. Что будет, когда его заблокируют? Не знаю, но запасаюсь попкорном.
  • 🔥 2
Post #2534 274
#shltools_вебинар 25 февраля в 11:00 Рубен Арутюнян, ИТ-директор платформы онлайн-оценки SHLTOOLS, проведет вебинар «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения».

Спикер расскажет о способах наблюдений за кандидатами и поделится ответами на вопросы:
⚫️Как без прямого наблюдения повысить вероятность честного заполнения инструментов оценки?
⚫️Как получить результаты без негативного влияния на кандидатский опыт?
⚫️Как усилить бренд работодателя благодаря обратной связи для кандидатов?

✅ Зарегистрироваться
  • ❤ 4
Post #2533 257
#HR_lol
  • ❤ 5
Post #2532 281
#monday_funday

С Днём Защитника Отечества!

Богатырский скок, В.В. Васнецов, 1914 год. Государственная Третьяковская галерея
  • ❤ 6
Post #2531 322
#shltools_library О первых годах сотрудничества некоммерческого сообщества ИТ-директоров «я-ИТ-ы» и компании «Бизнес Психологи» мы рассказывали в первой статье по теме.

В 2023 году сотрудничество компании «Бизнес Психологи» с сообществом ИТ-директоров «я-ИТ-ы» продолжилось. К тому времени общая численность членов клуба приблизилась к 1500, количество мероприятий достигло 100 в год, а представительства открылись во всех регионах от Камчатки до Калининграда. В исследовании 2023 года приняли участие руководители сферы ИТ из разных регионов России, состоящие в сообществе «я-ИТ-ы», но выборка респондентов выросла примерно на 25%.
  • ❤ 4
Post #2530 669
#shltools_исследования

💻 Исследование, проведенное Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ совместно с платформой hh.ru и стаффинговой группой Ancor показало, что структура HR-трендов заметно меняется, в 2026 году компании будут стремиться к практичным и измеримым управленческим решениям. По итогам опроса 382 руководителей и HR-специалистов в список вошли 10 ключевых направлений:
- рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности;
- развитие бренда работодателя;
- увеличение усилий по удержанию персонала;
- развитие практики наставничества;
- усиление человекоцентричности работодателей;
- пересмотр подходов к вовлеченности;
- цифровизация HR;
- рост внимания к обучению и развитию персонала;
- борьба с дефицитом линейного персонала;
- развитие внутренней мобильности персонала.

💻 Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/26 от get experts показывает интересные данные:
- В 2025 году 65% работодателей нанимали профессионалов «серебряного возраста».
- В 2025 году количество работодателей, обучающих сотрудников всех грейдов составило 66%, что на 24% больше, чем в 2024 году.
- В 2025 году большинство сотрудников компаний работали в гибридном формате (51%).
- В 2025 году с практикой «кадрового гостинга» сталкивались 55% работодателей.

Онлайн-опрос проходил в сентябре-октябре 2025 года, в нем приняли участие 5453 профессионалов и работодателей из 40+ индустрий и 30 профессиональных областей.

💻 МТС Линк, платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, и HR-платформа Jinn исследовали уровень внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. В опросе, проведенном в декабре 2025 года, приняли 123 HR-специалиста и руководителя — представителя разных отраслей, включая IT и телеком, ритейл, промышленность, образование, фармацевтику и агросектор. Две трети выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений.

97% респондентов так или иначе используют ИИ-решения в работе или планируют это в ближайшие 1-2 года. Лишь около трети респондентов сообщили, что ИИ в их компаниях развернут централизованно — через корпоративные подписки или встроенные функции в HR-системах.
  • 🔥 3
  • ❤ 2
Post #2529 263
#HR_lol
  • 😁 6
Post #2527 283
🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем умный дом Яндекса научился понимать команды на естественном языке. Теперь Алисе можно давать команды в свободной форме. Например, на команду «пора прибраться» она запустит робот-пылесос, а на «слишком темно» — прибавит яркость света. Не знаю, как у вас - а моя "комнатная Алиса" не перестает чудить - то замолчит, то шепотом начнет вещать, то радио "Веру" включит (не хочу ни в коем случае оскорбить чувства верующих), но внезапно включаемые молитвы меня сильно пугают. Отключить или поставить дизлайк нельзя. Где я так нагрешила - понятия не имею:)

🤖 Соцсети переполняются гневом в адрес SMM-команды Олимпиады-2026 в Милане. В картинках сходу заметны характерные для ИИ цвета и искажения геометрии. ИИ даже ошибся в рисовке Олимпийских колец. Также десятки ИИ-артефактов обнаружили в ролике с церемонии открытия Игр. Но главное — идеи для артов, судя по всему, без спроса «позаимствовали» у известного фотографа Танака Тацуи, который более 13 лет этим занимается и они просто прекрасны!

🤖 Уволившаяся сотрудница из OpenAI написала о чувствительных данных, на основе которых тестят рекламу в ChatGPT. Зои Хитциг бывшая исследовательница OpenAI проработала там 2 года и вот, что пишет. "Зои считает, что введение рекламы в ChatGPT - это очень опасный поворот для OpenAI. ChatGPT стал уникальным архивом самой сокровенной человеческой откровенности (страхи, болезни, отношения, вера в Бога, мысли о самоубийстве и тд.). Реклама, построенная на этих данных, создаёт беспрецедентный потенциал для манипуляции людьми на очень глубоком уровне - такого ещё не было в истории технологий." Самое страшное - не реклама как таковая, а то, что пользователи рассказывают ChatGPT вещи, которые никогда не сказали бы поисковику или соцсети: (страхи по поводу здоровья , проблемы в отношениях , религиозные сомнения, мысли о самоубийстве). Это создаёт архив человеческой уязвимости, которого раньше не существовало. Источник Я работаю в сфере рекламы очень давно и очевидно, что "Аннушка разлила масло давненько", очень надеюсь на способность мыслить критически поможет всем нам не подменять свои истинные желания - "хотелками на правах рекламы".

🤖 Почти 80% участников исследования не отличили ИИ-контент от реального. РИА: Яндекс" подал заявки на регистрацию двух товарных знаков - "Яндекс Нейробухгалтер" и "Я Нейромаркетолог". Компания подала заявку 10 февраля. Ждемс:))))) И на десерт: ВС признал незаконным использование ИИ для создания образа людей в агитации. Такое решение ограничивает потенциал нейросетей в подготовке предвыборных материалов, считают партийцы.

🤖На прошлой неделе ByteDance запустила модель для генерации видео Seedance 2.0. Первые пользователи быстро поняли, что китайская нейросеть делает классные видео и отлично разбирается в голливудских фильмах. А ещё её мало заботят авторские права. В итоге X заполонили сгенерированные видео с героями блокбастеров. В Голливуде это не оценили и потребовали немедленно прекратить «вопиющее нарушение авторских прав». Претензии уже предъявили Disney, Paramount, Ассоциация кинокомпаний США, голливудские профсоюзы и другие отраслевые организации. В ByteDance ответили, что уже работают над усилением цензуры.

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️
  • ❤ 4
  • 🔥 3
Post #2526 258
#shlools_new Уважаемые пользователи! Информируем вас, что мы обновили нормативную группу по опроснику SMQ на русском языке.

Прежняя нормативная группа 2023 года останется доступной для вас при назначении отчетов до 26 марта 2026 года, чтобы завершить все важные проекты. Новые же проекты мы рекомендуем начинать, уже используя новую нормативную группу 2026 года. Если у вас есть потребность оставить нормативную группу 2023 года дольше, чем до 26 марта 2026 года, пожалуйста, сообщите нам.

Опросник SMQ – краткая версия Мотивационного опросника, ограниченная десятью шкалами, которые напрямую связаны с оценкой потенциала.

Задача этого инструмента – диагностика мотивационных факторов, которые обеспечивают потенциал сотрудника, внутреннего или внешнего кандидата. SMQ работает как часть решения HIPO START и самостоятельно. Например, в «Описательном отчете» по SMQ можно увидеть, что может быть для сотрудника предпочтительной или же, наоборот, неблагоприятной рабочей средой.
  • 🔥 3
  • 👍 2
Post #2525 285
#HR_lol
  • 😁 5
  • 🔥 1
Post #2524 312
Здравствуйте! Вы получили письмо с логином и паролем для входа в SHLTOOLS. 🙂 В этом коротком видео рассказываем о том, что видит каждый новый пользователь #shltools_система
  • ❤ 3
  • 🔥 2
Post #2523 329
#monday_funday

Когда вы стремитесь сохранить крепкие отношения на долгие годы, поэтому не оказываетесь одновременно в плохом настроении, а чередуете эмоциональные срывы, как ответственные взрослые.

Да или нет (фрагмент), Джон Уильям Годвард, 1893. Гессенский земельный музей, Дармштадт, Дармштадт, Германия

Источник
  • 😁 3
  • ❤ 2
Post #2522 317
#shltools_вебинар 25 февраля в 11:00 Рубен Арутюнян, ИТ-директор платформы онлайн-оценки SHLTOOLS, проведет вебинар «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения».

Спикер расскажет о способах наблюдений за кандидатами и поделится ответами на вопросы:
⚫️Как без прямого наблюдения повысить вероятность честного заполнения инструментов оценки?
⚫️Как получить результаты без негативного влияния на кандидатский опыт?
⚫️Как усилить бренд работодателя благодаря обратной связи для кандидатов?

✅ Зарегистрироваться
  • ❤ 3
  • 👍 3
  • 🔥 1
Post #2521 348
#shltools_исследования

▪️Отчет о рынке труда от LinkedIn (2026) показывает: 66% рекрутеров уверены, что за последний год им стало сложнее находить квалифицированных специалистов, а давление в плане более быстрого закрытия вакансий (42%) и поиска «скрытых жемчужин» среди кандидатов (39%) растет.

ИИ дает рекрутерам конкурентное преимущество, а соискателям – уверенность в своих силах:
- 93% рекрутеров заявили, что планируют активнее использовать ИИ в 2026 году, а 59% отметили, что он уже помогает им находить кандидатов с навыками, которые раньше было сложно выявить.
- 66% рекрутеров планируют активнее использовать ИИ для предварительного отбора кандидатов в 2026 году, что, по мнению 70% из них, поможет проводить более продуктивные собеседования с кандидатами.

▪️Дух времени поколения Z 2026 (Gen Z-eitgeist 2026) – отчет Edelman Gen Z Lab, который описывает поколение, сформированное постоянными потрясениями. Оно меняет культуру, опираясь на ИИ, и переосмысливает, какие институты все еще заслуживают доверия и усилий. Мир Поколения Z сегодня определяют три главные сферы: культура, ИИ, институты, вокруг них авторы и формулируют 10 ключевых трендов. Каждому бизнесу полезно задуматься: вы часть того мира, который строит Поколение Z, или часть того, что они тихо оставляют позади?

▪️Консалтинговая компания DHR Global опубликовала результаты своего Отчета о трендах на рынке труда на 2026 год (Workforce Trends Report 2026) еще в ноябре 2025-го. В исследовании принимали участие 1500 офисных работников, владеющих английским языком и старше 21 года. Ответы были равномерно распределены по трем географическим регионам: 500 из Северной Америки (США и Канада), 500 из Европы (Германия и Великобритания), и 500 из Азии (Индия, Гонконг и Сингапур).

Результаты показали, что сотрудники испытывают усталость от изменений. 48% указывают на чрезмерные объемы работы как на основную причину выгорания, 40% указывают на переработки (автоматизация и гибкие модели работы не устранили перегрузку).

Только 34% говорят, что их организация четко сообщила, как ИИ повлияет на их роль. 39% сотрудников сообщают о повышении продуктивности благодаря инструментам ИИ, однако каждый пятый столкнулся с дезинформацией или ошибками в выводах ИИ. 71% назвали обучение и развитие главным фактором вовлеченности.

▪️ManpowerGroup опросила 13 918 работников в 19 странах, чтобы выяснить, как они оценивают свое благосостояние, удовлетворенность работой и уверенность. В своем третьем выпуске отчет «Глобальный барометр талантов» (Global Talent Barometer) показал настроение работников по трем индексам, состоящим из двенадцати различных критериев. Ключевые выводы и рекомендации:

- 49% работников по всему миру сообщили о высоком уровне ежедневного стресса на работе. Значит, работодатели, которые могут предпринять небольшие шаги для смягчения нарастающего выгорания, могут получить долгосрочные преимущества в удержании кадров и привлечении талантов.
- 60% трудоустроенных сотрудников говорят, что они все еще активно активно откликаются на новые вакансии. Значит, более пристальное внимание к карьерному росту даст работодателю возможность использовать себе на пользу желание людей строить карьеру и больше зарабатывать.
- 44% работников сообщают, что прошли обучение в течение последних шести месяцев. Вывод: работодатели, которые смогут восполнить дефицит навыков в области ИИ благодаря обучению сотрудников, получат повышение производительности.
  • ❤ 3
  • 🔥 1
Post #2520 241
#HR_lol
  • 😁 4
  • 🤣 1
Post #2518 322
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Голландская  полиция изъяла сервер компании Windscribe, которая, в том числе, предоставляет услуги КВН :) Изъяли без ордера. Веселье в том, что у них на серверах используется концепция RAM дисков, когда вся информация во время работы держится в оперативной памяти, а после выключения перестаёт существовать (почти сразу). Былинный отказ :)
Ну, и прошу прощения за шакальность второй картинки, но, похоже, как вытащить сервер, ничего не сломав, полицейские тоже не в курсе :)
P.S.: голландский премьер, кстати, работал в их местной разведке. Видимо методы решил экстраполировать :)
P.P.S.: картинки из запрещенных соцсетей. Не ходите туда ни за что.

💻 Ожидание: ИИ сокращает косты. Реальность: вам платят меньше, потому что клиенты считают, что ИИ сокращает ваши косты :)
KPMG теперь меньше платят своим аудиторам, потому что они используют ИИшечку. Это гениально! Внедрять, бороться с галлюцинациями и писать промпты - для челяди :)

💻 Дефицит оперативной памяти привел к тому, что производители производного железа (DELL, Acer и пр.) решили посмотреть в сторону Китая и оценить, насколько их оперативная память хорошо работает. В частности их взгляд упал на Changxin Memory Technologies, которые недавно выпустили на рынок плашку памяти DDR4 по цене втрое ниже рыночной. Может, цены-таки вернутся в норму в обозримом будущем (скорее всего нет).

💻 Разработчик Марк Персиваль выяснил, что LinkedIn проверяет браузер на предмет наличия около 3000 расширений. Возможно, с целью идентифицировать автоматических сборщиков данных и прочие средства автоматизации. По ссылке доступен полный список. А потом удивляемся, что всё работает как-то медленно :)
  • 🔥 3
  • ❤ 1
Post #2516 288
#shltools_инструменты Платформа SHLTOOLS предлагает широкий спектр инструментов для онлайн-тестирования сотрудников самых разных ролей и уровней в организации.

Тест всегда выбирается под конкретный функционал и рабочую роль: необходимо определиться, какие именно способности важны для данной позиции, работа с каким видом информации напрямую влияет на успешность сотрудника.

Для удобства подбора тестов в нашем каталоге реализованы фильтры по типам оцениваемых способностей, категориям персонала и уровню сложности. 👉 Прочитать о категориях тестов в блоге не сайте
  • ❤ 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →