SHLTOOLS - платформа для HR

#HR_lol

#shltools_new В SHLTOOLS открыт доступ к обновленному отчету «Надежность сотрудников 2.0»

Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант R&D:

Снижение числа производственных травм и несчастных случаев — приоритет для организаций, стремящихся к развитию культуры безопасности.

Исследования подтверждают прямую связь между психологическими особенностями сотрудников и вероятностью несчастных случаев. Это позволяет использовать личностные предикторы для оценки склонности персонала к рискованному поведению и нарушениям протоколов.

Доказано, что сотрудники с позитивным отношением к безопасности не только демонстрируют личную ответственность, но и более дисциплинированы в обучении и соблюдении процедур. Уровень развития этого качества напрямую коррелирует с частотой инцидентов.

Решение «Надежность сотрудников» разработано для оценки кандидатов по критерию ориентации на безопасность. В сочетании с другими данными это позволяет с высокой точностью прогнозировать поведение работника: от соблюдения регламентов и трудовой дисциплины до эффективности взаимодействия с коллегами.

В обновленной версии отчета мы перешли на 5-балльную шкалу соответствия, что сделало результаты более дифференцированными. Это позволяет принимать точные решения, адаптированные под специфику конкретной организации. Теперь в отчете отображаются не только общие критерии, но и оценки по отдельным индикаторам, что дает более глубокую базу для анализа и принятия решений. Кроме того, мы добавили данные о прохождении тестов и результаты шкалы социальной желательности, предоставляя максимум данных для комплексной оценки.

Благодаря перечисленным изменениям, мы можем с высокой точностью идентифицировать риски. К примеру, 10% всех респондентов отнесены к группе «Низкое соответствие», что указывает на их очень низкую пригодность для работы, где критически важны пошаговые процедуры, командная работа и строгий график. В общей сложности, до 30% респондентов относятся к группам «Низкое соответствие» и «Недостаточное соответствие», требуя особого внимания при подборе и ротациях персонала.

Посмотреть обновленный отчет ▶️

Доступ к текущей версии отчета сохранится до 10 марта 2026 года. Рекомендуем постоянным пользователям решения «Надежность сотрудников» плавно адаптироваться к новому формату и в новых проектах использовать новую версию. Стоимость новой и старой версий отчета будет одинаковой.

#monday_funday «Лекция по индуктивно-статистическим моделям научного знания»

Сказка о спящей царевне, В. Васнецов

🖼 Галерея Хультуры

#shltools_library Сотрудничество некоммерческого сообщества ИТ-директоров «я-ИТ-ы» и компании «Бизнес Психологи» началось в конце 2020 года. HR-экспертиза потребовалась для уточнения векторов дальнейшего развития сообщества из 700 человек, живущих в разных регионах России: из-за пандемии COVID-19 живые клубные встречи прекратились, общение онлайн потеряло динамику.

«Бизнес Психологи» предложили изучить вовлеченность и мотивацию участников сообщества онлайн — с помощью психометрических инструментов. Директорам по ИТ, цифровизации, инновациям и управлению данными, а также CTO из ИТ‑компаний были направлены персональные ссылки на заполнение Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника на платформе SHLTOOLS.
✔️Читайте статью в блоге на сайте

#shltools_исследования

💻 Компания FutureToday составила рейтинг лучших работодателей России. Анкетирование проводилось в сентябре–декабре 2025 года, всего было собрано 24 427 квалифицированных анкет. В опросе приняли участие студенты 256 факультетов 73 вузов из 29 городов России. Российские студенты выпускного и предвыпускного курсов ведущих вузов вынесли «Яндекс», «Авито» и Т-банк (ранее «Тинькофф») в тройку лидеров рейтинга наиболее привлекательных работодателей для себя. Авторы исследования отметили, что впервые на первое место у молодых студентов при выборе места работы вышел фактор «баланс работы и личной жизни». Фактор «возможность гибкого графика», уступив лидерство, оказался на втором месте.

💻 Почти каждая пятая российская компания за последний год сменила генерального директора, показали результаты аналитического исследования «Российский индекс CEO – 2025», представленные Forbes консалтинговой группой SQN. В исследовании были проанализированы профили генеральных директоров более 100 крупнейших российских компаний. С декабря 2024-го по декабрь 2025 года нового гендиректора назначили 18% компаний выборки. Такой показатель сопоставим с уровнем 2022 года и остается значительно выше, чем в большинстве развитых экономик. Одним из ключевых трендов 2025 года стало дальнейшее усиление внутреннего найма. 77% новых CEO были назначены из внутренних кандидатов, из них 15% – это внутригрупповые перемещения.

💻 Компания J’son & Partners Consulting представила результаты исследования подготовки ИИ кадров в России, США и Китае. Аналитики выделили три модели развития: государственно-центричную (Китай), университетскую (США) и бигтех центричную (Россия), показав, что в российской системе ключевыми драйверами подготовки ИИ-специалистов становятся крупные технологические компании в партнерстве с вузами, а государство играет роль медиатора и масштабирует лучшие практики.

💻 Компания Strategy Partners проанализировала использование технологии генеративного ИИ (GenAI) на крупных промышленных предприятиях и сравнила уровень GenAI-зрелости отрасли со сферой электронной коммерции. Эксперты изучили текущие решения и критерии их отбора, ключевые барьеры и драйверы внедрения, а также спрогнозировали сценарии развития применения GenAI на горизонте 2026–2027 гг. Эксперты Strategy Partners оценивают GenAI-зрелость крупной промышленности на уровне 2.0 из 5, что соответствует стадии запуска пилотных проектов и получению первых эффектов от внедрения технологии. В это же время электронная коммерция находится на уровне 2.9, для которого характерно проникновение ИИ-инструментов в организационные процессы компании.

💻 Компания «Технологии Доверия» (ТеДо) совместно с АНО «Цифровая экономика» подготовили исследование, посвященное эволюции международных подходов к регулированию генеративного искусственного интеллекта (ГИИ) и их влиянию на развитие национальных технологических ИИ-решений. Ключевая тенденция: юрисдикции, выбравшие путь жесткого регулирования, начали смягчать и корректировать требования (ЕС, США). В исследовании отдельно рассматривается российская модель регулирования ГИИ. Она ориентирована на стимулирование технологического развития и внедрения ГИИ-решений без создания избыточных барьеров.

#HR_lol

🤖 В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем посмотрите на одну из форм цифрового искусства – «машинная галлюцинация» художника Рефика Анадола (американец турецкого происхождения). Называется «Туннель данных» (Data Tunnel). Экспонируется в пешеходном туннеле на границе Италии и Словении. На гигантской базе изображений и звуков живой природы и реального мира – океан, леса, горы, города обучается графическая нейросеть, которая «постигает» все увиденное и услышанное, после чего начинает в режиме реального времени и непрерывно «галлюцинировать», развивая и домысливая свои впечатления.

🤖 OpenAI решила установить цену на рекламу в чат-боте ChatGPT на уровне $60 за 1000 просмотров, сообщило издание The Information со ссылкой на источники. Это почти втрое дороже стоимости обычной рекламы в Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена). При этом, отметили собеседники издания, OpenAI будет предоставлять рекламодателям меньше данных об эффективности рекламных кампаний по сравнению с Google и Meta. Первые рекламодатели на ChatGPT будут получать только «общие» данные об эффективности своей рекламы, такие как общее количество просмотров интеграций или кликов, без информации о последующих действиях, таких как покупки.

🤖 На международном кинофестивале «Сандэнс» состоялась премьера фильма «Док об ИИ, или Как я стал апокалиптическим оптимистом». Продюсером выступил Даниэл Кван — соавтор оскароносного «Все везде и сразу». А Mozilla анонсировала обновление для Firefox, которое даст юзерам контроль над нейросетями. В версии 148 появится раздел настроек, где можно отключить все ИИ-функции одной кнопкой «Блокировать улучшения» или оставить только избранные (например, автоперевод). Релиз запланирован на 24 февраля.

🤖 VK и медиапривычки поколений: новое исследование: у всех цель одна – отдых и новости. Поколение альфа – короткие заходы, но возможны залипания в видео на часы. Зумеры чаще всего заходят за развлечением. Миллениалы – за текстовые форматы. YouTube удалил два самых популярных канала с AI-слопом: исчезли каналы CuentosFacianantes и Imperio de Jesus. Оба имели по 6 миллионов подписчиков и по миллиарду просмотров. Ещё 16 крупных каналов с низкокачественным AI-контентом остались без опубликованных видео. Тем временем сам YouTube продвигает AI в Shorts. Скоро можно будет генерировать их с собственными аватарами. Длинные видео уже больше не смотрят?))

Очередной текст для любителей почитать рассуждения на тему мифов вокруг ИИ: "Анил Сет привлекает внимание к разнице между интеллектом и сознанием, справедливо замечая, что в куче споров вокруг ИИ эти понятия смешиваются, и эта путаница приводит к неверным выводам. Он подчеркивает, что современные ИИ-системы могут быть весьма умными в смысле выполнения задач (поскольку интеллект — это именно про решение задач), но это не значит, что у них есть субъективный опыт «как оно — быть этим существом». Ощущения — это другое.
На пути к признанию инаковости ИИ это в любом случае полезное чтиво. (кто не читал “Отрочество ИИ” Амодеи — вот оно) Источник

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Внезапно ASML решила, что куча менеджеров - такое себе, и им нужно больше инженеров. Удивительно, правда? Я помню, как Рамблер и Мэйл.ру были нормальными сервисами, а потом там стало слишком много юристов/маркетологов/всяческих условно бесполезных товарищей, и слишком мало инженеров. И они стали унылым... Просто унылыми. И никому особо не нужными.

💻 Amazon тоже увольняет 14000 офисных сотрудников. Мы думали, что ИИ заменит программистов, а оказалось, что навык промптинга для написания красивых писем не слишком востребован. Кто бы мог подумать! Удивительно!

💻 Google, оказывается, подслушивал за пользователями через Гугл Ассистент. Вот уж кто бы мог подумать (глядит на Алису).

💻 Детям в Британии запретили использовать VPN. Я не имею ни малейшего представления о том, как они будут это внедрять, но сама схема, что под соусом защиты детей надо что-то запретить, нам знакома. У нас тоже такое есть (привет, Роблокс).

💻 Мегакорпорация по производству чипов? Типа Автоваза или Роснано? Ждем не дождемся утильсбора на комплектующие для ПК. Ой, наверное не надо давать им идей? А лет через 15, после красивых показов несуществующих устройств, кто-то сбежит в Турцию, а кто-то сядет в тюрьму. Жаль, что на попкорн денег после этого всего останется меньше.

#shltools_new Тесты DAT становятся значительно короче, но сохраняют свой уровень

1 февраля 2026 года обновились все шесть динамических тестов DAT на платформе SHLTOOLS – существенно уменьшится время их прохождения.

Речь идет о флагманских продуктах – числовых (ND) и вербальных (VD) тестах, которые охватывают три уровня сложности: для менеджеров, для специалистов и базовый уровень. Изменение длины тестов – редкий, но необходимый случай, когда наблюдения за показателями инструмента и запросы клиентов привели к одному решению. После обновления в тестах DAT будет меньше заданий, у кандидата будет меньше времени на выполнение каждого задания.

Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи»: «Важно подчеркнуть: базовая механика тестирования не изменилась. Это означает полную совместимость новых результатов со старыми – их можно напрямую сравнивать. Мы просто нашли способ сэкономить время участников, не теряя качества оценки».

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов: «Ключевой принцип оптимизации – сохранение высокой информативности и надежности тестов. 10 лет подряд мы регулярно очищали банк заданий, исключая неинформативные варианты: слишком легкие, слишком сложные или не дифференцирующие участников. А сейчас мы провели глубокую аналитическую работу и использовали современные математические модели, что позволило создать более компактный, но не менее точный инструмент оценки».

В итоге на два теста уровня «Менеджеры» (VD1 + ND1) нужно потратить 42 минуты; уровня «Специалисты (VD2 + ND2) – 32 минуты; базового уровня (VD3 + ND3) – 22 минуты.

Верификационные версии для числовых (ND1/ND2) и вербальных (VD1/VD2) тестов остаются без изменений. Они короче своих основных версий, но являются эквивалентными по уровню сложности, задания в них так же выдаются в случайном порядке.

▶️ Новость на сайте

#monday_funday

Когда ты пытаешься начать здоровый образ жизни, но каждый раз наступает то Рождество, то Новый год, то Масленица, то Пасха, то лето, то пятница или вторник, и рушат твои планы.

Девушка ест сладости, Годфрид Схалкен, 1680-85. Коллекция Эйка и Роз-Мари де Мол ван Оттерлоо, Музей изящных искусств, Бостон, США

#talesoftools По случаю очередной годовщины снятия блокады Ленинграда читаем "Блокадную книгу" Алеся Адамовича и Даниила Гранина, записавших воспоминания ленинградцев, переживших это страшное время.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования

💻 В «Обзоре рынка труда 2025» эксперты Avito.Работа подводят итоги 2025 года и рассказывают о своем исследовании профессиональных перетоков в сегменте «синих воротничков». Активность работодателей замедлилась: в 2023-2024 гг. компании вели проактивный наём, но в 2025 спрос на новых сотрудников снизился. Зарплатная гонка в 2025 замедлилась. Активность соискателей за 11 месяцев 2025 года выросла на 16% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

Переток — это переход работников из одной сферы в другую. В дайджесте:
➡️Кто именно и откуда переходит в сегмент квалифицированных «синих воротничков»?
➡️Какие факторы и причины влияют на профессиональный переток?
➡️Как работодателям мотивировать кандидатов рассмотреть совершенно новый опыт?

💻 Компания AIHR (Academy to Innovate HR) выпустила обзор изменений в сфере HR в 2026 году. В списке HR-приоритетов:
1. Участие в управлении ИИ-трансформацией в организации.
2. Использование времени, сэкономленного благодаря ИИ, для развития программ переобучения и т.д.
3. Реорганизация отдела кадров для достижения кросс-функциональных результатов.
4. Развитие собственных навыков использовании ИИ.
5. Переход от привычки считать количество сотрудников и раздавать роли к учёту и использованию всех имеющихся в компании навыков.

💻 В недавно опубликованном 74-страничном отчете Microsoft «Новое будущее работы 2025» представлены данные из различных источников о том, как ИИ уже влияет на работу и может повлиять на нее в будущем. В отчете рассматриваются шесть основных областей:
➡️Внедрение и использование ИИ: модели внедрения, ключевые факторы, проблемы и пробелы.
➡️Влияние ИИ на работу и рынки труда: на производительность, эволюцию профессий, занятость и т.д.
➡️Сотрудничество человека с ИИ: как меняется взаимодействие, как можно его улучшить в разных форматах и временных рамках.
➡️ИИ для командной работы: как ИИ может поддерживать команды и интегрироваться в групповые рабочие процессы.
➡️Мышление, обучение и психологическое воздействие: влияние ИИ на когнитивные способности, обучение и самочувствие.
➡️Конкретные роли и отрасли: как ИИ меняет работу инженеров-программистов, исследователей и других специалистов.

#HR_lol Узнали себя? А ведь год только начался.

Источник

#shltools_вебинар 10 февраля 2026 в 11:00 пройдет вебинар «LATR 2026: тренды HR в эпоху перемен». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования «LATR 2026», расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Это уже одиннадцатое исследование трендов и тенденций российской сферы управления талантами. Очень радостно осознавать, что оно становится инструментом калибровки приоритетов и методов работы с персоналом, из года в год обозначая реперные точки для российских HR.

Приглашаем вас присоединиться к обсуждению:
⚫️важнейших задач и процессов в сфере HR для организаций сегодня,
⚫️возможностей соотнесения эффективности и человекоцентричности для решения задач HR,
⚫️ресурсов и перспектив HR сегодня,
⚫️применения оценки на всех этапах жизненного цикла сотрудника,
⚫️особенностей внедрения и использования технологий искусственного интеллекта.

✅ 10 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

Анонс на сайте ▶️

#HR_lol

Дорогие коллеги!

💡Хотите не только успевать заниматься стратегическим планированием и решением текущих HR-задач, но и развиваться профессионально?
💡Стремитесь иметь представление о современных трендах в рекрутинге, оценке персонала, обучении и развитии персонала?
💡Интересуетесь HR-практиками и темами управления бизнесом вообще?

Сохраняйте себе папку с полезными Телеграм-каналами Career/HR + 🧠 ➡️➡️➡️🗂 https://t.me/addlist/Ms0tEl0bUXQwZmIy

#shltools_вебинар 29 января в 11:00 состоится вебинар «Международные тренды в области оценки компетенций и потенциала». Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), расскажет об основных трендах в сфере HR на 2026 год.

Темы вебинара:
✔️ Ключевые глобальные тренды в оценке компетенций и потенциала за последние 3 года;
✔️ Основные направления развития индустрии;
✔️ Роль ИИ: ожидания vs реальность.

👉 29 января 2026. Начало в 11:00. Зарегистрироваться

#monday_funday

«Правило «лучше поздно, чем никогда» работает только в тех случаях, когда не слишком поздно». Макс Фрай

Пьер Боннар (1867-1947). «За забором» (1895). Главный штаб.

Источник

#shltools_кейсы В 2025 году спикером вебинара «От кадрового шторма к тихой гавани: кейсы транспортной группы FESCO» стала Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO. В беседе с Ириной Зариной она рассказала о работе Академии FESCO, о подборе и обучении плавсостава, о новых подходах к замещению береговых позиций. Для решения ряда задач компания использует оценочные инструменты компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия):

💡Посмотреть кейс
💡Прочитать статью