Post #2495
380
#shltools_исследования
💻 Согласно данным очередного краткого обзора рынка труда от HeadHunter (декабрь 2025), рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ. Из топ-15 наиболее востребованных специализаций 6 являются дефицитными: продавцы, курьеры, повара, врачи, электромонтажники и слесари. Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.
💻 Ещё HeadHunter представил масштабный тренд-репорт о навыкоцентричном подходе в управлении персоналом. Исследование показывает, как фокус на реальных умениях сотрудников и кандидатов, а не на формальных должностях, меняет кадровую политику компаний. Издание «Инк» раскрыло подробности. Авторы выделили девять наиболее вероятных сценариев развития навыкоцентричного подхода в России в ближайшие годы и оценили вероятность их реализации:
1️⃣ИИ станет главным оценщиком навыков (Вероятность 8/10).
2️⃣Должности уступят место наборам навыков (7/10).
3️⃣Планы развития станут строго индивидуальными (7/10).
4️⃣Появятся массовые платформы для оценки (6,5/10).
5️⃣Сквозные профили навыков войдут в обиход (6,5/10).
6️⃣Навыки станут ядром резюме (6/10).
7️⃣Вырастет рынок микроквалификаций (5,5/10).
8️⃣Зарплата будет зависеть от навыков, а не от должности (5/10).
9️⃣Государство начнет активно внедрять подход (5/10).
💻 СберУниверситет представил исследование «Будущее практик взаимного развития (Р2Р) в AI-native организациях». Специалисты отмечают, что практики взаимного развития (Р2Р) — менторство, наставничество и коучинг — перестают быть дополнительными возможностями и становятся одной из ключевых опор развития человека. В документе: 8 трендов Р2Р в контексте развития ИИ, кейсы 32 технологических организаций по внедрению ИИ в P2P, Чек-лист из 88 управленческих действий для аудита текущих проектов и планирования работ на 2–3 года.
💻 Команда ТеДо провела ретроспективный анализ опубликованных за 2000-2024 годы прогнозов Gartner Hype Cycle для 432 технологий. По итогам анализа доля некорректных прогнозов с точки зрения достижения предсказанного уровня зрелости и масштаба применения составила 8,5%. Ещё 33,6% пока остаются под вопросом — прошло слишком мало времени, чтобы сделать окончательные выводы. Эти цифры важно учитывать не только при оценке сроков достижения зрелости, но и как риск ошибки в оценке масштаба влияния технологии, что напрямую влияет на то, насколько компании корректно определяют «стратегические ставки» и распределяют бюджеты. Среди примеров переоцененных трендов аналитики ТеДо выделяют: VR, автономный транспорт (завышенные сроки зрелости), WiMAX, UWB, Mesh-сети. Однако бывают и обратные ситуации: неточности прогнозов приводят к упущенным возможностям. Так, Open Source, x86-виртуализация, NoSQL изначально не воспринимались как высокоперспективные, но в итоге вызвали системные изменения на рынке.
💻 Согласно данным очередного краткого обзора рынка труда от HeadHunter (декабрь 2025), рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ. Из топ-15 наиболее востребованных специализаций 6 являются дефицитными: продавцы, курьеры, повара, врачи, электромонтажники и слесари. Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.
💻 Ещё HeadHunter представил масштабный тренд-репорт о навыкоцентричном подходе в управлении персоналом. Исследование показывает, как фокус на реальных умениях сотрудников и кандидатов, а не на формальных должностях, меняет кадровую политику компаний. Издание «Инк» раскрыло подробности. Авторы выделили девять наиболее вероятных сценариев развития навыкоцентричного подхода в России в ближайшие годы и оценили вероятность их реализации:
1️⃣ИИ станет главным оценщиком навыков (Вероятность 8/10).
2️⃣Должности уступят место наборам навыков (7/10).
3️⃣Планы развития станут строго индивидуальными (7/10).
4️⃣Появятся массовые платформы для оценки (6,5/10).
5️⃣Сквозные профили навыков войдут в обиход (6,5/10).
6️⃣Навыки станут ядром резюме (6/10).
7️⃣Вырастет рынок микроквалификаций (5,5/10).
8️⃣Зарплата будет зависеть от навыков, а не от должности (5/10).
9️⃣Государство начнет активно внедрять подход (5/10).
💻 СберУниверситет представил исследование «Будущее практик взаимного развития (Р2Р) в AI-native организациях». Специалисты отмечают, что практики взаимного развития (Р2Р) — менторство, наставничество и коучинг — перестают быть дополнительными возможностями и становятся одной из ключевых опор развития человека. В документе: 8 трендов Р2Р в контексте развития ИИ, кейсы 32 технологических организаций по внедрению ИИ в P2P, Чек-лист из 88 управленческих действий для аудита текущих проектов и планирования работ на 2–3 года.
💻 Команда ТеДо провела ретроспективный анализ опубликованных за 2000-2024 годы прогнозов Gartner Hype Cycle для 432 технологий. По итогам анализа доля некорректных прогнозов с точки зрения достижения предсказанного уровня зрелости и масштаба применения составила 8,5%. Ещё 33,6% пока остаются под вопросом — прошло слишком мало времени, чтобы сделать окончательные выводы. Эти цифры важно учитывать не только при оценке сроков достижения зрелости, но и как риск ошибки в оценке масштаба влияния технологии, что напрямую влияет на то, насколько компании корректно определяют «стратегические ставки» и распределяют бюджеты. Среди примеров переоцененных трендов аналитики ТеДо выделяют: VR, автономный транспорт (завышенные сроки зрелости), WiMAX, UWB, Mesh-сети. Однако бывают и обратные ситуации: неточности прогнозов приводят к упущенным возможностям. Так, Open Source, x86-виртуализация, NoSQL изначально не воспринимались как высокоперспективные, но в итоге вызвали системные изменения на рынке.
- ❤ 4
- 👍 3
