#shltools_исследования

💻 Исследование, проведенное Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ совместно с платформой hh.ru и стаффинговой группой Ancor показало, что структура HR-трендов заметно меняется, в 2026 году компании будут стремиться к практичным и измеримым управленческим решениям. По итогам опроса 382 руководителей и HR-специалистов в список вошли 10 ключевых направлений:
- рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности;
- развитие бренда работодателя;
- увеличение усилий по удержанию персонала;
- развитие практики наставничества;
- усиление человекоцентричности работодателей;
- пересмотр подходов к вовлеченности;
- цифровизация HR;
- рост внимания к обучению и развитию персонала;
- борьба с дефицитом линейного персонала;
- развитие внутренней мобильности персонала.

💻 Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/26 от get experts показывает интересные данные:
- В 2025 году 65% работодателей нанимали профессионалов «серебряного возраста».
- В 2025 году количество работодателей, обучающих сотрудников всех грейдов составило 66%, что на 24% больше, чем в 2024 году.
- В 2025 году большинство сотрудников компаний работали в гибридном формате (51%).
- В 2025 году с практикой «кадрового гостинга» сталкивались 55% работодателей.

Онлайн-опрос проходил в сентябре-октябре 2025 года, в нем приняли участие 5453 профессионалов и работодателей из 40+ индустрий и 30 профессиональных областей.

💻 МТС Линк, платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, и HR-платформа Jinn исследовали уровень внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. В опросе, проведенном в декабре 2025 года, приняли 123 HR-специалиста и руководителя — представителя разных отраслей, включая IT и телеком, ритейл, промышленность, образование, фармацевтику и агросектор. Две трети выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений.

97% респондентов так или иначе используют ИИ-решения в работе или планируют это в ближайшие 1-2 года. Лишь около трети респондентов сообщили, что ИИ в их компаниях развернут централизованно — через корпоративные подписки или встроенные функции в HR-системах.