SHLTOOLS - платформа для HR

🔝Как HR может быть выгоден для бизнеса? 💼✨

Вот ключевые моменты:

1. Поиск талантов 🎯
Эффективный подбор специалистов увеличивает продуктивность.

2. Обучение 📚
Инвестиции в развитие повышают квалификацию и мотивацию.

3. Управление изменениями 🔄
HR облегчает адаптацию к рыночным изменениям.

4. Бренд работодателя 🌟
Привлекательный имидж помогает привлекать и удерживать таланты.

Все это и многое другое ты можешь узнать из нашей подборки ⤵️

https://t.me/addlist/gGRbodDted4xOWNi

"HR: Строим команду мечты — вместе к успеху!" 🌟💼

#shltools_инструменты Матрица тестов из первого комментария к этому посту поможет вам ориентироваться в большом разнообразии тестов способностей в SHLTOOLS. Тесты представлены в трех категориях.

Универсальные способности – это способности к работе с числовой, вербальной информацией и абстрактно-логическому мышлению, они важны в разных видах деятельности. Эти тесты могут применяться для широкого круга сотрудников – специалистов и менеджеров разного уровня. Тесты в этой категории имеют три уровня сложности – при выборе теста стоит ориентироваться на то, насколько часто сотрудникам на определенной позиции приходится работать с информацией, какого она рода и насколько структурированная.

Категория «Управленческое мышление» – это тесты для руководителей, которые оценивают не только способности, но и навыки решения различных управленческих задач. Здесь представлены три теста (тест комплексного делового мышления IBR, тест вариантивности мышления Брейнсторм и кейс-тест «Сценарии»). Результаты тестов управленческого мышления не работают на "отсев", они нужны для маршрутизации сотрудников-управленцев: что этот человек делает на своей позиции сейчас, есть ли у него ресурс занять следующую ступень?

В категории специализированных способностей находятся тесты, предназначенные для оценки узких специфических способностей, востребованных на отдельных должностях и в определенных сферах деятельности – это сотрудники производств, административный персонал, сервисные функции.

Наши коллеги - мотивационная платформа Giftery - запустили флешмоб #диджиталсредневековье и пригласили нас принять участие. Суть флешмоба: выложить в свои соцсети логотоп, нарисованный в средневеково-ироничном стиле российского графического дизайнера Ильи Сталлоне. Как вам лого SHLTOOLS? 😁 Нам его Giftery подарили. Примите участие во флешмобе, выкладывайте свои логотипы и ставьте хэштег #диджиталсредневековье, чтобы все смогли его увидеть.

#talesoftools Бывали в истории странные и курьезные случаи конфликтов, которые, тем не менее, потребовали весьма длительных и серьезных переговоров.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

ИИ, рекрутинг, люди будущего — все на одной сцене🎤

Соберутся те, кто уже сегодня перестраивает HR и рекрутмент с помощью технологий.
AI-ассистенты, автоматизация в подборе, даже в обучении и удержании — это уже не "будущее", а must-have 🤖

TechRec AI 2025 — самая технологичная конференция про HR, рекрутинг и нейронки.
Пока все обсуждают хайп, мы говорим по делу: кейсы, инструменты, инсайты, цифры.

Дата: 5 июня
Где: Москва + онлайн
Сайт: techrec.pro

⚡️Спикеры из Т-банк, МТС, Сбер, Яндекса, Лемана Тех и другие!
💬Круглый стол — обсудим все темы, которых коснется ИИ в подборе и как с этим быть.
🖥 Мастер-классы по настройке AI для разных HR целей

Хотите быть в рынке? Будьте на TechRec2025💡

#shltools_исследования Edelman в четвертый раз исследует мегатренды в коммуникациях (на странице по ссылке можно скачать отчет). В исследовании «Перспективы 2025 года: переломные моменты» эксперты рассматривают шесть трендов, которые уже влияют на отношения брендов и бизнеса с заинтересованными сторонами.

1️⃣Анти-гиперстимуляция. Похоже, лимиты внимания исчерпаны, люди начинают более внимательно относиться к информации, которую потребляют.
2️⃣От исследования к защите. В мире, где работа нестабильна, а сомнения в пользе от инноваций вроде ИИ растут, люди ищут защиты и безопасности. Выигрывают компании, которые предлагают безопасность и вызывают доверие.
3️⃣Жизнь в стареющем мире. 55-летних сейчас больше, чем 5-летних, бизнесы уже начинают переориентировать свои товары и услуги на возрастную аудиторию.
4️⃣Middlennials. Миллениалы - первое онлайн-поколение - вступают в средний возраст. Жизненный опыт испытывает их ценности на прочность, последствия затронут всех - от работодателей и правительств до маркетологов.
5️⃣Альтернативный рост. Политики, экономисты и генеральные директора озабочены вопросами экономического роста. В последние несколько лет бизнесы как-то умудрялись держаться на плаву, но неясно, сработают ли прежние стратегии в будущем.
6️⃣Into the Meataverse. Метавселенная пока не совсем та, какой казалась в 2021 году. Цифровой и реальный миры продолжают сливаться, но как будто в обратном направлении: ИИ и соцсети выходят в офлайн.

✔️Демодоступ к платформе онл айн-оценки

#HR_lol

#shltools_исследования Компания ДРТ представила результаты исследования российского рынка аутсорсинга бизнес-процессов, которое провела в конце 2024 года. В исследовании приняли участие крупнейшие игроки отечественного рынка.

✔️Несмотря на политическую и экономическую нестабильность, а также уход иностранных компаний, выручка респондентов продолжала расти.
✔️Большинство респондентов отметили, что основными каналами привлечения новых клиентов остаются рекомендации действующих клиентов и личные встречи. При этом значительная доля выручки формируется за счет пролонгируемых договоров: в среднем доля выручки за счет новых договоров ― менее 15%.
✔️Фактор стоимости услуг играет ключевую роль для клиентов. Для сегментов микро- и малого бизнеса цена становится определяющим фактором при выборе провайдера, как отмечают респонденты. Для представителей крупного бизнеса, корпораций и мегакорпораций респонденты практически единогласно указали фактор экономии затрат как основной стимул для перехода на аутсорсинг.
✔️Провайдеры повышают технологичность услуг ― большинство респондентов внедрили решения ЭДО и КЭДО, используют оптическое распознавание бумажных документов и роботизацию процессов. В планах ― использование чат-ботов и цифровых помощников, а также нейросетей.

❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Немного забавного, а чтобы понять, что забавно, немного истории. Есть такой прекрасный язык программирования C. Ему много лет, он популярен, на нем написано ядро Linux, а еще в нем надо управлять памятью вручную (что довольно сложно и приводит к ошибкам и уязвимостям потенциальным, но очень быстро). Недавно (относительно) появился Rust. Его позиционировали как безопасный язык, потому что в нем есть встроенные механизмы, которые обеспечивают корректную работу с памятью (прямые руки все еще нужны). И тут разработчики кодека для формата AV1 на Rust поделились, что их реализация на 5%+- медленнее реализации на С. И предложили 20 000$ тому, кто сможет это исправить. Разработчики кодека на С из команды FFMPEG уже посмеялись над этим, и мы теперь имеем вот такое сообщение (см. выше) в запрещенной соцсети :)

💻 "Честный знак" перешел в категорию "мамой клянус!". Обнаружилось, что эти прекрасные коды можно-таки купить. Удивительно! Никогда такого не было (акцизы), а тут нате! Коррупция! Это к вопросу о том, что даже если в ИТ все хорошо и красиво, всегда найдется административно-юридическая возможность все испохабить.

💻 Английский Минюст попал под атаку: утекли данные сотен тысяч людей. Ничего удивительного, просто вторник. Мне интересно, штраф им будет какой-то?

💻 На IndieGoGo (каудфандинговая платформа) выкатили проект заменителя смартфона для зависимых - просто кусок акрила, чтоб в кармане удобно лежал. Цена вопроса - 20$. Цели проект уже достиг :) Выглядит как новый питомец-камень. Забавное :)

#HR_lol Google Таблицы породили новый карьерный грейдинг — от Джуниора до Десембериора

Обновляй резюме, августейший стратеджист

Друзья, больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR.

✅ Добавляйте папку себе

#shltools_FAQ Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?

Проходной балл или планка отсева всегда зависят от ситуации. При массовом найме тесты способностей на входе помогают отсеять тех, кто точно не подходит для выполнения конкретных задач. Если подбирается кандидат на уникальную позицию, высокого проходного балла может быть мало для принятия окончательного решения о найме.

На этапе разработки проекта оценки определить планку помогают ответы на следующие вопросы:

✔️ Какой вклад каждая из оцениваемых способностей вносит в результат работы кандидата на соответствующей позиции (можно, например, оценить важность в баллах от 1 до 10)?
✔️ Сколько будет стоить ошибочное решение? Если по итогам оценки компания наберет кандидатов с недостаточным уровнем способностей? Если по итогам оценки кандидаты с достаточным уровнем способностей будут отсеяны?

💻 Другие ответы на вопросы смотрите в разделе FAQ на нашем официальном сайте

#monday_funday

- Мда, композиция не продумана...
- Дизайн сыроват. Ты правда собираешься отправлять это заказчику?

Бунин Н.Н., «Незваные критики»,1884

#talesoftools Наблюдая за несколько сюрреалистическим процессом очередного "чаепития у Безумного Шляпника" 🤪, вспомним исторические примеры переговоров, которые привели к неожиданным результатам и постараемся извлечь пользу для себя из уроков прошлого (впрочем, как обычно 🧐).

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#shltools_инстументы Поговорим о разнообразии инструментов оценки на платформе SHLTOOLS. Пользователям доступны 155 моделей отчетов (если посчитать отдельно те же отчеты на других языках и с элементами локализации, то больше). Для формирования отчета нужно сделать выбор из 57 инструментов, причем одних только тестов способностей - 43 (для сотрудников разного уровня). Без поддержки разобраться с таким широким набором возможностей сложно, поэтому процессу обучения пользователей мы уделяем особое внимание.

По нашим данным, каждый пользователь системы на постоянной основе работает с двумя-тремя оценочными инструментами, еще два использует время от времени. Самые востребованные комбинации инструментов тоже известны: вербальный и числовой тесты (для отсева лишних) и опросник (для изучения лучших), два теста, тест и опросник, два опросника (в этом случае можно предположить, что оценивают средний менеджмент, возможно, готовят кадровый резерв). Особенность платформы в том, что отчеты могут формироваться из данных одного или сразу нескольких инструментов, давая разные интересные срезы информации. Но как найти те самые - рабочие и актуальные - несколько инструментов из множества?

Наш базовый совет новым пользователям: сначала определитесь с уровнем персонала, со своей целевой аудиторией. От уровня персонала будет зависеть выбор инструментов. Расскажем об этом подробнее в следующих постах.

▶️ Посмотреть фрагмент вебинара «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS»