#shltools_FAQ Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?

Проходной балл или планка отсева всегда зависят от ситуации. При массовом найме тесты способностей на входе помогают отсеять тех, кто точно не подходит для выполнения конкретных задач. Если подбирается кандидат на уникальную позицию, высокого проходного балла может быть мало для принятия окончательного решения о найме.

На этапе разработки проекта оценки определить планку помогают ответы на следующие вопросы:

✔️ Какой вклад каждая из оцениваемых способностей вносит в результат работы кандидата на соответствующей позиции (можно, например, оценить важность в баллах от 1 до 10)?
✔️ Сколько будет стоить ошибочное решение? Если по итогам оценки компания наберет кандидатов с недостаточным уровнем способностей? Если по итогам оценки кандидаты с достаточным уровнем способностей будут отсеяны?

💻 Другие ответы на вопросы смотрите в разделе FAQ на нашем официальном сайте