✍️✍️✍️Почему «Северный HR» становится «Разборами и разборками»
Про себя могу сказать: мне периодически нужны перемены.
Когда долго всё идёт по одной схеме, я начинаю скучать. Мне нужны новые задачи, новые идеи, немного драйва и ощущение движения.
После прохождения тестирование JobEQ один из результатов меня особенно зацепил: мой «будильник перемен» — один год.
То есть примерно через год мне уже хочется что-нибудь изменить.
Сначала улыбнулась. А потом подумала: а ведь очень похоже на меня.
Однообразие довольно быстро начинает утомлять. Мне важно, чтобы появлялись новые задачи, люди, идеи, форматы. Видимо, так я и поддерживаю собственный интерес к работе.
И, похоже, сейчас этот «будильник» сработал и для канала.
Когда-то название «Северный HR» очень точно отражало и мой опыт, и то, о чём я здесь писала.
25+ лет в HR, большая часть профессиональной жизни на Севере, работа с людьми и бизнесом — всё сходилось.
Но сейчас мне стало тесно только в HR-тематике.
Мне гораздо интереснее разбирать реальные истории и ситуации, с которыми я сталкиваюсь в работе.
✔️Почему специалист с хорошим опытом не может найти работу?
✔️Что делать человеку, который 15 лет проработал в одной компании и впервые выходит на рынок труда?
✔️Почему сотрудник, которого компания не хочет терять, всё-таки решает уйти?
✔️Что происходит в команде, когда вроде бы проблема в одном человеке, а разбираться приходится с системой управления?
✔️И что делать работодателю, когда всё «горит», решение нужно вчера, а на носу ещё и проверка ГИТ?
Таких историй в моей работе много. И практически в каждой первоначальный запрос — только начало.
Поэтому «Северный HR» становится «Разборами и разборками».
Разборы — про карьеру, работу, деньги, профессиональный выбор и поиск своего следующего шага.
Разборки — про то, что происходит между сотрудником, руководителем и работодателем: конфликты, сложные решения, ошибки, интересы сторон и трудовые вопросы.
Буду рассказывать здесь о реальных кейсах из своей практики — конечно, сохраняя конфиденциальность. Показывать ситуации с разных сторон и делиться тем, как мы искали решение.
Иногда — писать о том, что зацепило лично меня. О работе, деньгах, карьере, людях и выборе.
В общем, меньше «как правильно» — больше реальных историй.
Что произошло? Почему? И главное — что с этим делать дальше?
Посмотрим, куда приведут меня и этот канал новые «Разборы и разборки».
А мой «будильник перемен», похоже, снова сработал вовремя. #Разборыиразборки