🔍Идеальная Иерархия Элиота Джекса: Гармония в Организации

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Продолжаю рассказ о конкурсе управленцев «Лидеры России». В этом году организаторы конкурса решили отказаться от привычного принципа оценки по компетенциям. В этом сезоне конкурсантов оценивают по управленческим ролям. Управленческие роли объединены в три большие группы: Run (операционная деятельность), Change (изменения), People (люди).

Все роли распределены по уровням управления или стратам должности с I по VI по Элиоту Джексу (концепция Requisite Organization). Эту концепцию используют успешнейшие транснациональные корпорации. Одной из первых ее начал применять Shell, создавая идеальную иерархию в своей корпорации.

Канадский психоаналитик, выходец из Тавистокской школы, Элиот Джекс представил концепцию Requisite Organization, где каждая должность имеет свой уровень сложности, а каждый сотрудник - свой уровень мышления. Важность соотнесения этих параметров подчеркивается для эффективного управления.

🌐 Основные идеи включают временной горизонт принятия решений и иерархическую структуру, где каждый руководитель находится на страте выше своих подчиненных. Джекс утверждает, что продвигать на руководящие должности нужно тех, кто обладает желанием и способностями мыслить масштабно, то есть имеют длинный горизонт планирования. Чем выше должность, тем дальше горизонт планирования.

💡 Внедрение этой концепции, позволяет создать эффективные команды и управлять организацией в соответствии с естественными законами природы.

#Психологиятрансформации #Менеджмент #Организация #Эффективность #ЛидерыРоссии