Результаты НЕ измеряются вложенным в работу временем

Пишу этот пост и для руководителей, у которых в списке добродетелей на первом месте находится преданность работе, и для тех, в чьей голове (как у меня самой) регулярно загорается "вот сейчас я еще поднажму и тогда точно все получится". Нет, так не работает, особенно в сфере интеллектуального труда.

Как бы нам не было страшно отпустить свою команду или самих себя отдыхать, просиживание лишних часов у компьютера редко приводит к пропорциональному росту результатов. А вот в обратную сторону вполне может быть.

Один из примеров - практика безлимитных отпусков. Исследования показывают, что такая практика одновременно сокращает рабочее время и повышает продуктивность. При этом продуктивность растет не только за счет вовлеченности работников, но и за счет привлечения изначально более способных кадров. А если страшно, что сотрудники вдруг перестанут работать, безлимитные отпуска полезно комбинировать с четкой системой оценки по результатам.

Правда, ученые оговариваются, что высокая автономия и ответственность за результат могут, наоборот, приводить к недоиспользованию отпуска и, как следствие, нарастанию стресса и обострению конфликта рабочего и личного. Увы, на практике, часто так и происходит. Фрилансеры и предприниматели с этим наверняка тоже согласятся.

Более предсказуемый вариант сокращения рабочего времени - это #4дневка. Я уже пару лет слежу за проектами 4 Day Week Global, внедряющими укороченную рабочую неделю по всему миру. Несмотря на то, что отчеты по результатам этих пилотов вызывают у меня ряд методологических вопросов, мне важно подчеркнуть, что мы ни в одной стране не увидели проблем с производительностью труда. Зато подавляющее большинство работников отметили рост уровня энергии и удовлетворенности.

Здесь тоже не обходится без рисков, но при грамотной организации процессов вполне можно работать меньше и продуктивнее #счастьенаработе

А вы как считаете? Поделитесь в комментариях