Миф 1
Карьера строится через грамотную смену места работы, т.к. именно в этот момент у работников больше всего влияния на ситуацию.На самом деле расширение зоны ответственности, а также смена функциональных обязанностей чаще происходят именно внутри компании (Bidwell & Mollick, 2015). При переходе в новую компанию с большей вероятностью вырастет доход, а круг обязанностей скорее всего останется тем же, поэтому в долгосрочной перспективе выигрывают те, кто развивает внутреннюю карьеру (Hamori & Kakarika, 2009, Won & Bidwell, 2023).
Миф 2
Карьера - это движение вверх, а переход в другую функцию только тормозит рост.
Исследования показывают, что горизонтальные перемещения напрямую связаны с вертикальным ростом (Bidwell & Keller, 2024). Они не только помогают работникам сформировать разносторонние знания и навыки (Dragoni et al., 2009), но и дают работодателю информацию о способностях работника в разных контекстах (Ortega, 2001).
Миф 3. Менеджерский
Если всегда отпускать талантливых сотрудников в другие команды, то в своей команде работать будет некому.
Талантливые сотрудники сами не дураки. Они идут в команды к тем менеджерам, которые будут их развивать и продвигать дальше. Поэтому к менеджерам, легко отпускающим своих людей, приходят больше и более ценные внутренние кандидаты (Keller & Dlugos, 2023).
Продолжим говорить о карьерных мифах на завтрашнем вебинаре. Зарегистрироваться 👈🏻
#карьера #внутренниеперемещения