SalaryHub | Зарплата без границ

Jeeves привлек $110 млн и запускает выплаты в stablecoins в 190 стран

Jeeves — это финтех-платформа для международных компаний: корпоративные карты, оплата счетов поставщиков, управление расходами и так далее. Среди клиентов числятся такие гигпнты как BMW, H&M и Burger King.

Новый раунд на $110 млн возглавил криптофонд CoinFund. В нем также участвовали a16z, Coinbase Ventures, суверенный фонд Сингапура GIC, AllianceBernstein, Y Combinator и другие.

Что компания запускает на эти деньги:

💩 Stablecoin-кошелек с моментальными выплатами в 190 стран

💩 Stablecoin-карту, которая ранее работала в 25 странах, а теперь появится в 35. Новые страны почти все из Латинской Америки: Аргентина, Перу, Уругвай, Парагвай, Панама и другие

💩 ИИ-инструмент для контроля расходов и модуль для работы с дебиторской задолженностью

Jeeves работает на рынке финтеха с 2019 года, но на стейблкоины начал переходить только в конце 2025.

Основатель, Дилип Тажмон, объясняет решение так: перевести деньги между Сан-Паулу и Берлином должно быть так же быстро и дёшево, как внутри одной страны

По данным компании, через платформу проходит больше $5 млрд в год, и восемь месяцев назад операций в стейблкоинах среди них почти не было.

Еще один игрок со stablecoin-инфраструктурой получил значительные инвестиции для того, чтобы сделать выплаты еще проще и быстрее.


⚡️ SalaryHub

С 1 ноября 🇲🇪 Черногория вводит визы для россиян и белорусов

Сейчас россияне и белорусы могут находиться в Черногории до 30 дней без визы. Но уже с 1 ноября для въезда, транзита и пребывания понадобится получить визу.

Само решение Черногория приняла еще 23 июля — именно тогда правительство изменило постановление о визовом режиме. 24 сентября был сделан следующий шаг и страна рассторгла соглашение о безвизе с Россией, Беларусью и Турцией. Причина проста — планируемое вступление в ЕС: страна обязана полностью перейти на визовую политику Евросоюза.

Что важно для тех, кто уже живет там или собирается переехать

💩 Если въехать до 31 октября, то 30 дней пребывания сохранятся и после 1 ноября, уезжать сразу не придется

💩 В эти 30 дней еще можно подать документы на временное проживание. Пока заявление рассматривают, оставаться в стране можно и сверх 30 дней

💩 С 1 ноября жить в Черногории «визаранами» (выездами раз в месяц для обновления 30-дневного срока пребывания) больше не получится

Удаленщикам приготовиться

Сильнее всего нововведение ударит по тем, кто работал на иностранных клиентов и продлевал пребывание выездами раз в 30 дней. После 1 ноября обязательно понадобится ВНЖ, который можно оформить, например, через собственную фирму или покупку недвижимости, а иначе придется переезжать в другую страну. У тех, кто уже живет по ВНЖ, ничего не изменится.


⚡️ SalaryHub

Крупнейшие мировые платежные компании запустили общий stablecoin

30 сентября был запущен Open USD (OUSD), цифровой доллар для бизнеса. За ним стоит компания Open Standard, которую основали Coinbase, Mastercard, Shopify, Stripe и Visa. Все пятеро игроков вкладываются в компанию и обещают на старте больше $1 млрд ликвидности, чтобы монет в обращении хватало прямо с запуска. Всего в проекте участвуют уже более 200 партнеров. Долю в Open Standard они смогут заработать пропорционально тому, сколько OUSD прогонят через свои платформы.

Работает это так:

💩 Допустим, компания хочет заплатить подрядчикам в OUSD. Она меняет доллары на OUSD через одну из платформ-партнеров: Stripe, Visa, Mastercard или Coinbase. Далее Bridge, дочерняя компания Stripe, выпускает монеты: внесли $10 000 — получили 10 000 OUSD, без комиссии за обмен

💩 Сами же доллары остаются в резерве: их хранят BlackRock, BNY и Lead Bank. Каждый OUSD должен быть обеспечен реальным долларом и чтобы это можно было как-то проверить Bridge обещает каждый месяц публиковать отчет о резервах

💩 OUSD можно перевести исполнителю в любую точку мира за минуты, без банков-посредников. Монета ходит в четырех сетях: Ethereum, Solana, Base и Tempo

💩 Получатель держит OUSD у себя или возвращает их через одну из платформ-партнеров и получает обратно доллары по курсу 1:1. Возвращенные монеты уничтожаются, а соответствующее количество долларов выходит из резерва

Главное отличие OUSD от USDT / USDC — в комиссиях. Бизнес меняет доллары на OUSD и обратно 1:1 бесплатно, в то время как у других стейблкоинов за вход и выход из доллара берут плату, и она сильно колеблется. Open Standard же зарабатывает на небольшой комиссии с переводов.

Что ж, рынок получил четкий сигнал — выплаты в stablecoins перестают быть нишевым решением.


⚡️ SalaryHub

Таиланд прикрыл визовую лазейку для удаленщиков

С 31 августа DTV, пятилетнюю визу Таиланда для удаленщиков и фрилансеров, оформляют по новым правилам.

Что изменилось

💩 Подать заявление можно только в посольство той страны, где вы являетесь гражданином или постоянным резидентом (то бишь, у вас есть, например, ВНЖ)

💩 К заявлению нужно приложить справку об отсутствии судимости

DTV нельзя оформить, находясь в Таиланде. Заявление подают через Thai e-Visa в посольство Таиланда в другой стране.

Раньше было достаточно доказать, что вы сейчас находитесь в стране подачи: подходили бронь отеля или договор аренды. Поэтому многие удаленщики жили в Таиланде по безвизу, выезжали на пару дней во Вьентьян (Лаос) или Пенанг (Малайзия) и возвращались с пятилетней визой. Теперь такая схема не работает 🥲

Новые правила НЕ касаются уже выданных виз и заявлений, оплаченных до 31 августа.

Почему это важно для компаний

Сотрудникам и подрядчикам, которые живут в Таиланде без постоянного статуса будет сложнее и дольше оформлять DTV. Справку об отсутствии судимости и вовсе стоит заказывать заранее — в некоторых посольствах принимают справку не старше трех месяцев.


⚡️ SalaryHub

💩 В Грузии работа без разрешения теперь может стать основанием для депортации

С 1 сентября 2026 года в Грузии действует ужесточение: работа без обязательного «права на работу» (это требование ввели еще 1 марта 2026 года отдельным правилом) теперь может привести к депортации и запрету на въезд на 2–5 лет, не говоря уже об административном штрафе. Об этом уже официально предупредил своих граждан МИД Казахстана.

Штрафы за само нарушение остаются прежними и растут по нарастающей: 2 000 лари (~$730) за первое нарушение платит и заказчик/работодатель, и сам иностранный работник, 4 000 лари за второе и 12 000 лари за третье нарушение.

Отдельно ужесточились и процедурные правила: решения миграционного агентства теперь можно обжаловать только в течение 10 календарных дней, а сама подача жалобы сама по себе не останавливает исполнение решения по депортации.

Под требование о «праве на работу» попадают иностранцы, трудоустроенные у местных работодателей, самозанятые/фрилансеры-иностранцы, а также те, кто удаленно работает на грузинского работодателя. Релоканты, которые физически живут в Грузии, но работают на иностранного заказчика, в основном остаются в отдельном режиме безвизового удаленного пребывания, но граница между «локальной занятостью» и этим статусом в законе размыта, и ее нужно будет проверять индивидуально.

Для компаний и EOR/CoR-провайдеров с сотрудниками или подрядчиками в Грузии это новый комплаенс-риск — стоит уточнить у клиентов и партнеров, оформлено ли «право на работу» там, где оно требуется.


⚡️ SalaryHub

💩 Иммиграционные гайки закручиваются все туже

Защита собственного рынка труда становится приоритетом для все большего количества стран, а глобализация медленно, но верно отступает.

Румыния 8 августа полностью заменила систему рабочих разрешений новой цифровой платформой WorkinRomania.gov.ro с новыми визовыми категориями и пересмотренной классификацией работодателей

→ Подробнее


💩 Казахстан ужесточил требования к документам при приеме на работу

Изменения касаются найма на должности, требующие специальных знаний, умений и навыков.

Теперь при трудоустройстве на такие позиции работник обязан предоставить не только документ об образовании, но и отдельный документ, подтверждающий специальные знания, профессиональную подготовку или переподготовку — два документа вместо одного.

→ Подробнее


💩 Кыргызстан меняет миграционную политику

7 сентября кабмин страны утвердил квоту на привлечение иностранной рабочей силы на 2027 год — 120 000 человек против 100 000 в 2026-м

Основной спрос на рабочую силу приходится на Китай, Индию, Турцию и Пакистан

→ Подробнее


💩 Австралия впервые ввела минимальную ставку для курьеров-подрядчиков

С 17 августа 2026 года в Австралии начали действовать новые минимальные ставки и стандарты для курьеров, которые доставляют еду, напитки, алкоголь и продукты через приложения.

Сама ставка составляет от 31,3 до 32 австралийских долларов за час занятости (от 1850 до 1920 рублей), в зависимости от вида транспорта.

→ Подробнее


⚡️ SalaryHub

Австралия впервые ввела минимальную ставку для курьеров-подрядчиков

С 17 августа 2026 года в Австралии начали действовать новые минимальные ставки и стандарты для курьеров, которые доставляют еду, напитки, алкоголь и продукты через приложения. Это первое подобное решение Fair Work Commission для «похожих на сотрудников» работников в рамках реформы Closing Loopholes 2024 года (пакет из двух законов о реформе трудового законодательства Австралии).

Сама ставка составляет от 31,3 до 32 австралийских долларов за час занятости (от 1850 до 1920 рублей), в зависимости от вида транспорта. Под действие новых правил подпадает порядка 250 000 человек.

Важно отметить: статус курьеров не изменился, они по-прежнему являются независимыми подрядчиками, а не сотрудниками. Просто поверх этого статуса появился обязательный минимум по оплате и другие стандарты.

В итоге получилась некая промежуточная модель, за которой стоит понаблюдать — регулирование без полной переквалификации в трудовые отношения.


⚡️ SalaryHub

Увольнений в IT в 2026 уже произошло больше, чем за весь 2025 год

Индустрия уже сократила 128 500+ рабочих мест в 299 компаниях — это больше, чем за весь 2025 год (122 600 сокращений в 278 компаниях). А до конца года еще почти четыре месяца 🥲

Лидеры по сокращениям: Oracle (~21 000 сотрудников, примерно 13% всего штата), Amazon (~17 300, по другим подсчетам около 30 000 с октября 2025 года), Meta (10 400 сотрудников), Microsoft (4 800), PayPal (4 760). Uber только за первые десять дней сентября сократил около 3 300 позиций — это 10% штата, а Apple убрал 200+ сотрудников в командах Siri и Vision Pro.

За общей цифрой стоит конкретная история. По данным Challenger, Gray & Christmas (компании, которая десятилетиями отслеживает официальные причины увольнений в США), за первые семь месяцев 2026 года работодатели прямо назвали ИИ причиной 87 700 сокращений. Это 22% всех увольнений года, что уже больше, чем за весь 2025 год (54 800). В январе ИИ называли причиной в 7% случаев, в марте — в 25%, в мае — почти в 40%, к июлю доля снизилась.

Найм при этом вырос на 25% год к году, но он активен для ролей, требующих навыков работы с ИИ. Получается такая двойная динамика: компании сокращают одних специалистов и одновременно набирают других, но с другим набором компетенций.

Тут важно пояснить: часть компаний, вероятно, списывает на "ИИ-трансформацию" обычную оптимизацию расходов или переоценку темпов роста. Проверить реальную причину со стороны не представляется возможным, остается опираться на ту информацию, которую компании сами предоставляют.


⚡️ SalaryHub

Работаете из-за рубежа на российскую компанию? У ФНС могут возникнуть к вам вопросы

Триггером для проверки налоговой может стать совпадение трех факторов:

💩 Человек физически находится за границей

💩 У него оформлен ВНЖ другой страны

💩 При этом он продолжает получать доход от источника в России, работая по трудовому без указания дистанционки или ГПХ

Раньше для такой проверки требовался отдельный серьезный повод или ручной анализ, теперь же система сопоставляет данные автоматически.

Налоговое резидентство определяется количеством дней проведенным в России — провели меньше 183 дней в России за последние 12 месяцев и ставка НДФЛ повышается до 30% если работаете по трудовому без указания возможности дистанционной работы или ГПХ. А наличие ВНЖ другой страны является косвенным признаком того, что человек проживает за границей длительное время и этот порог, вероятно, уже превышен, даже если зарплата из России по-прежнему выплачивается по «резидентской» ставке.

Таким образом, совпадение всех трех признаков одновременно указывает потенциальное нарушение: занижение ставки НДФЛ.

Если проверка инициирована алгоритмом, то формального ответа а-ля «я больше не работаю в РФ» недостаточно, потребуется представить полную отчетность по налогам и миграционному статусу.


⚡️ SalaryHub

PwC закрыла удаленку для налогового департамента в США 🤚

С 1 июля 2026 года компания отказалась от полной удаленки для своих налоговых консультантов. Всех, кто работал в таком режиме перевели на гибридный формат с обязательством отмечаться в офисе PwC или у клиента минимум 3 дня в неделю.

Казалось бы, а что такого? А ирония тут заключается в том, что именно PwC дольше многих своих конкурентов публично держалась политики remote-first и продавала это как способ удерживать сотрудников. Официальная причина такого переобувания в воздухе банальна донельзя — личное присутствие укрепляет корпоративную культуру и дает возможность получать “живую” обратную связь от более опытных коллег (ну и абонемент на печеньки, само собой).

Есть и неофициальная версия, которой придерживаются в индустрии: обязательная явка, это всего лишь удобный способ сократить штат без лишнего шума и бумажной волокиты, ведь часть людей уйдет сама, не желая тратить время и деньги на дорогу. А что, умно!

Интересно, что среди компаний “большой четверки” (PwC, EY, Deloitte и KPMG) PwC является самой строгой конкретно в США. У Deloitte и KPMG гибкий гибрид почти без жестких ограничений, а EY рекомендует сотрудникам проводить 2–3 дня в офисе, но оставляет финальное решение за регионами.

И да, соблюдение требований это не просто декларация о намерениях, PwC параллельно внедряет отслеживание геолокации сотрудников, чтобы контролировать явку фактически, а не просто верить сотрудникам на слово.

Big brother is watching you 👀


⚡️ SalaryHub

Введение обязательных электронных счетов-фактур (e-invoicing) в Европе продолжается — страна за страной

В чем суть?

Счет для клиента больше не создается в word, excel или pdf и не отправляется бухгалтеру для ручного ввода данных. Теперь счета формируются в структурированном, машиночитаемом формате: сумма, ставка НДС, реквизиты сторон, номер — все это в отдельных, четко размеченных полях. Такой файл система-получатель может прочитать и загрузить в свою бухгалтерию автоматически. А в большинстве стран Европы копия или данные счета в реальном времени или почти в реальном времени уходят еще и в налоговую (да-да, это и есть основная причина нововведения).

🇧🇪 Бельгия и 🇭🇷 Хорватия ввели требование перехода на новый формат одновременно, с 1 января 2026 года. Санкции за неисполнение в Бельгии пока довольно мягкие: до 31 марта штрафов нет вообще, если реально готовились к переходу. Дальше штрафы растут по нарастающей: €1500, потом €3000, а затем €5000. В Хорватии все жестче — штрафы могут доходить до €66 360 за просроченные счета и до €500 000 за сбои в передаче данных в реальном времени.

Следующая на очереди 🇫🇷 Франция, старт перехода уже в этом месяце. Крупные французские компании (от 5 000 сотрудников) обязаны начать выставлять электронные счета с сентября 2026 года, остальным дали отсрочку до 2027–2028 года. Однако, существует требование, которое касается буквально любого бизнеса во Франции независимо от размера: принимать электронные счета нужно уметь уже сейчас. Кстати, теперь B2B-счета будут проходить через сертифицированные частные платформы (PDP), а не через государственную систему Chorus Pro, она осталась только для госконтрактов.

Французская налоговая ведет себя довольно расслабленно — штрафовать с первого дня не будет, а реальные санкции начнутся только после 1 января 2027 года.

Если у вас есть юрлица во Франции, Бельгии или Хорватии, то стоит как можно скорее проверить готовность к переходу на новый формат счетов уже сегодня.


⚡️ SalaryHub

Иммиграционные гайки закручиваются все туже

Защита собственного рынка труда становится приоритетом для все большего количества стран, а глобализация медленно, но верно отступает.

🇺🇸 В США предложение DHS (Министерство внутренней безопасности) отменить 60-дневный льготный период для неиммигрантов (окно, которое позволяет законно остаться в стране и искать новую работу после увольнения) прошло федеральную проверку 28 августа. А с 5 августа USCIS (Служба гражданства и иммиграции) получила право отклонять неполные визовые петиции сразу и без права донести документы по запросу

🇷🇴 Румыния 8 августа полностью заменила систему рабочих разрешений новой цифровой платформой WorkinRomania.gov.ro с новыми визовыми категориями и пересмотренной классификацией работодателей

🇬🇧 В Великобритании 3 августа вступили в силу новые правила HC 259: они унифицировали требования к соответствию (suitability requirements, которые отвечают на вопрос “стоит ли вообще давать этому человеку разрешение, учитывая его репутацию и историю”) и электронное разрешение на въезд (ETA)

🇨🇦 А в Канаде срок ожидания LMIA (Оценка воздействия на рынок труда. Это документ, который канадский работодатель обычно должен получить прежде чем нанять иностранного работника) для высокооплачиваемых позиций вырос до 88 дней в июле против 60 в феврале

По отдельности эти события не являются чем-то неординарным, однако, в совокупности это явный сигнал, что прямое спонсорство визы от работодателя становится затратнее и рискованнее, тогда как EoR (Employer of Record) в качестве альтернативы кажется все более привлекательным и удобным вариантом.


⚡️ SalaryHub

💩 С 1 сентября в России вступает в силу закон о цифровых валютах и цифровых правах (282-ФЗ)

Разбираем, что меняется для бизнеса и для обычных инвесторов.

Для бизнеса

💩 Компании, работающие с ВЭД, получают крипту как официальный инструмент трансграничных расчетов. Отчитываться перед ФНС нужно будет только о факте использования, а не о каждой операции

💩 Принимать крипту в оплату товаров и услуг внутри России по-прежнему нельзя — этот запрет закон не отменяет

💩 Компании, которые выдавали займы в цифровой валюте, теперь под запретом: кредитором по такому договору может выступать только профучастник рынка — брокер, управляющая компания или клиринговая организация

💩 Биржи, брокеры, управляющие, цифровые депозитарии и криптообменники должны получить лицензию под свой вид деятельности. Для криптообменников отдельно — минимальный капитал 15 млн руб. и требования к репутации менеджмента

💩 Бизнесу с криптоарбитражем стоит заранее проверить свою модель: две и более сделки на сумму свыше 3,5 млн руб. в месяц могут признать криптообменной деятельностью со всеми вытекающими лицензионными требованиями

Для обывателя

💩 Покупать и продавать крипту можно только через регулируемых посредников — биржи, брокеров, управляющие компании, криптообменники. Хранением займутся новые цифровые депозитарии

💩 Платить криптой за покупки в России нельзя — она остается инвестиционным инструментом, а не платежным средством

💩 Для неквалифицированных инвесторов ЦБ предлагает ограничить список тремя активами — биткоин, Ethereum и USDT, с лимитом покупки 300 тыс. руб. в год через одного посредника. У квалифицированных инвесторов лимитов нет, а пороги по операциям с иностранными кошельками выше

💩 P2P-обмену приходит конец в привычном виде: две и более сделки на сумму свыше 3,5 млн руб. в месяц и вы уже подпадаете под определение криптообменника

💩 Свой некастодиальный кошелек не запрещен, но вывести монеты можно только на кастодиальные платформы. Свободы в управлении личной ликвидностью станет заметно меньше

Эксперты сходятся в одном: крипта официально встраивается в регулируемый рынок, но пространства для маневра становится меньше. Преимущество будет у банков и других игроков, у которых уже есть лицензии ЦБ и опыт работы с ЦФА.


⚡️ SalaryHub

От универсальности к нишевости: новый payroll-продукт для индустрии домашнего ухода 💊

В августе компания HHAeXchange, ведущая платформа для управления агентствами по уходу на дому (homecare) в США, выпустила CarePay — это payroll-решение, разработанное специально под эту индустрию.

Homecare-агентства в США в основном работают через Medicaid (госпрограмма медицинского страхования в США для людей с низким доходом), с чем связано соблюдение обязательного требования — работы агентства через платформу Electronic Visit Verification (EVV).

Платформа EVV фиксирует, во сколько визит начался и закончился и где именно это произошло (через GPS в приложении, звонок по телефону или отдельное устройство). Система нужна, чтобы штат мог убедиться, что оплаченный из Medicaid визит реально состоялся, а не просто был указан в табеле, то есть это инструмент против мошенничества с бюджетными деньгами

HHAeXchange уже много лет строит бизнес именно на EVV-комплаенсе, у компании есть контракты с системой Medicaid во многих штатах.

Как CarePay автоматизирует payroll

До этого запуска в системе HHAeXchange планирование смен, учет времени и биллинг уже были объединены в один поток, но вот payroll оставался отдельным куском с экспортом-импортом данных и ручной сверкой. CarePay эту дыру закрывает: одобренные визиты (те самые, подтвержденные через EVV) идут напрямую в расчет зарплаты без ручного экспорта/импорта, система сама учитывает правила разных штатов по зарплате, сверхурочные, доплаты за смены, подает налоговую отчетность во всех 50-ти штатах, а уже сиделки получают деньги на карту или чеком через отдельное мобильное приложение. Получается очень удобно.

Показательный пример для индустрии

Вместо очередного универсального инструмента для расчета зарплаты, было создано узкоспециализированное решение под одну конкретную категорию работников со своей спецификой. Это чуть более "скромная" разработка, чем, например, недавнее расширение встроенного payroll у Xero, но направление то же самое: payroll-провайдеры все активнее конкурируют не шириной охвата, а глубиной проработки одного сегмента рынка.


⚡️ SalaryHub

Беременные сотрудницы смогут работать из дома, а режим самозанятости сохранится как минимум до 2028 года — в России произошли два важных изменения

Первое, про удаленку

Законопроект, внесенный в Госдуму 7 августа 2026 года, дает беременным сотрудницам гарантированное право перейти на удаленную работу при наличии медицинской справки. Сейчас закон разрешает работодателю отказать в такой просьбе даже при медицинских показаниях, в свою очередь новый законопроект такую возможность у работодателя забирает. Согласно проекту, у работодателя будет три рабочих дня на подписание допсоглашения после получения заявления, а работать на удаленке можно будет постоянно или чередуя с офисом в течении всего срока беременности.

Второе, про налоги

Правительство подтвердило следующее: режим самозанятости (НПД) — 4% с доходов от физлиц, 6% от юрлиц, без фиксированных платежей и деклараций, останется без изменений до 2028 года. Самозанятых в России уже сейчас порядка 15 млн человек, что на 25% больше чем в 2025 году.

Кстати, с 1 января 2026 года у самозанятых впервые появилась возможность оформить добровольное страхование на случай больничного


⚡️ SalaryHub

1️⃣ Европа оказалась не готова к введению Pay Transparency Directive

Теперь работодатель обязан будет указывать вилку зарплаты (или стартовую ставку) в самом объявлении о вакансии или по крайней мере до собеседования

Из 27 стран ЕС директиву о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство успели перенести только 4 — Словакия, Италия, Литва и Мальта.

→ Подробнее


2️⃣ 30 июня Южная Корея запустила визу для цифровых кочевников

Виза под кодовым названием F-1-D доступна удалённым сотрудникам от 18 лет, которые хотя бы год работают на иностранную компанию (или владеют ей). Максимальный срок пребывания вырос до 3-х лет с ежегодным продлением.

Большинству заявителей нужно подтвердить доход в размере $37 000 в год после уплаты налогов. Это порядка 259 000 рублей в месяц

→ Подробнее


3️⃣ Армения переносит запуск новой визовой системы для иностранных сотрудников на 1 ноября

Когда новые правила заработают, иностранным сотрудникам нужно будет въезжать по отдельной рабочей визе — конвертировать туристический статус в рабочий больше не получится. Проверку рынка труда (доказательство, что на вакансию нет местного кандидата) отменят, но введут национальную квоту на иностранных работников — точные цифры объявят позже в 2026 году.

→ Подробнее


4️⃣ HR tech-стартапы привлекли $233,8 млн в рамках четырёх сделок в июле, и большая часть этой суммы досталась одной компании

Skello, французская платформа для управления персоналом, закрыла раунд на €200 млн (около $229 млн) под руководством фонда прямых инвестиций Bridgepoint.

Если вы строите или инвестируете в payroll-инфраструктуру, сигнал очевиден: инвесторы больше не финансируют HR-софт. Они финансируют «трубы», через которые деньги доходят до сотрудников без ошибок

→ Подробнее


⚡️ SalaryHub

🇰🇷 Южная Корея запустила визу для цифровых кочевников

Официальная дата старта программы — 30 июня, до этого Корея несколько лет обкатывала её в пилотном режиме.

Виза под кодовым названием F-1-D доступна удалённым сотрудникам от 18 лет, которые хотя бы год работают на иностранную компанию (или владеют ей). Максимальный срок пребывания вырос до 3-х лет с ежегодным продлением (в рамках пилотного проекта было 2 года).

Требования к доходу довольно высокие, на уровне стран западной Европы.

Большинству заявителей нужно подтвердить доход в размере $37 000 в год после уплаты налогов. Это порядка 259 000 рублей в месяц.

А вот для удаленщиков от 18 до 34 лет порог может быть снижен если они селятся не в Сеуле, Инчхоне или провинции Кёнгидо, а в других регионах. Корея использует визовую программу, чтобы расселять удаленщиков в том числе и в демографически неблагополучные регионы, а не только в столицу — Сеул.

Что ж, ещё одна страна официально закрепляет статус долгосрочного проживания по удаленной работе.

SalaryHub уже помогает компаниям работать с исполнителями в Южной Корее, поэтому если ваши сотрудники решили сменить локацию, это 💯 не будет для вас проблемой — напишите нам и мы с удовольствием все расскажем


🌎 SalaryHub

Европа оказалась не готова к введению Pay Transparency Directive 👀

Из 27 стран ЕС директиву о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство успели перенести только 4 — Словакия, Италия, Литва и Мальта. Остальные всё ещё в процессе имплементации или даже не начинали, хотя Брюссель четко дал понять: отсрочки не будет.

Что меняется для работодателей

💩 Теперь работодатель обязан указывать вилку зарплаты (или стартовую ставку) в самом объявлении о вакансии или по крайней мере до собеседования

💩 Нельзя спрашивать кандидата о текущей или прошлой зарплате

💩 Работник может запросить у работодателя данные о среднем уровне оплаты с разбивкой по гендеру для тех, кто выполняет такую же работу или работу равной ценности

💩 Компаниям необходимо отчитываться о гендерном разрыве в оплате, если сотрудников более 100 человек

Если разрыв в оплате превышает 5% и компания не может его объяснить, то у неё есть полгода на его устранение. Не успели? Придётся провести совместный аудит оплаты труда вместе с представителями профсоюза сотрудников

Итого

Если у вас Payroll или EOR-контракты в ЕС, то не ждите официального появления местного закона. Правила будут вводиться в каждой стране отдельно, поэтому стоит готовиться уже сейчас.


🌎 SalaryHub

💩 Спрос на Contractor of Record (CoR) услуги растет на фоне усиления контроля за неправильной классификацией сотрудников

Компании массово переходят на CoR в 2026 году

55% топ-менеджеров техкомпаний планируют привлекать контракторов в первом полугодии 2026 года, чтобы закрыть дефицит разработчиков, а 72% руководителей техкомпаний признают, что не могут найти достаточно квалифицированных инженеров для найма напрямую в штат. Contractor of Record модель стала стандартным решением: быстрый доступ к глобальным талантам, экономия 55–60% по сравнению с зарплатами в США, и, все чаще, главный аргумент за — это защита от ответственности за неправильную классификацию сотрудников.

Регуляторное давление

В феврале 2026 года французское ведомство URSSAF (аналог налоговой службы, но по социальным взносам) предъявило Uber претензию на €1,7 млрд (€1,2 млрд неуплаченных взносов + €512 млн штрафов), охватывающую около 71 000 водителей, классифицированных как контракторы в 2019–2022 годах.

Директива ЕС о платформенных работниках (доставка, такси, фриланс-маркетплейсы и т.д.) вводится в действие в течение 2026 года, Великобритания ужесточает регулирование umbrella-компаний (посреднические фирмы, через которые работают контракторы и фрилансеры, особенно те, кто нанят через рекрутинговые агентства) с апреля 2026 года, а в США неправильная классификация может стоить работодателю $25 000 за одного работника только в Калифорнии, при этом IRS (федеральное налоговое ведомство США) может проверять историю компаний за последние 3–6 лет.

Откуда берутся кадры?

Лидирует LATAM: в одних только Бразилии и Мексике — более 2,2 млн разработчиков, и ежегодно выпускается 350 000+ новых инженерных кадров.

Итого

По мере того как контроль дорожает по всему миру, CoR-провайдеры превращаются в необходимость для соблюдения комплаенса и оптимизации расходов.


🌎 SalaryHub

С 2026 зарплата в UK может прийти в USDC. И это не так страшно, как кажется.

В феврале Deel, крупнейшая в мире HR/payroll-платформа, объявила о партнерстве с крипто-сервисом MoonPay: теперь зарплату можно получать в стейблкоинах прямо на свой крипто-кошелек. Но давайте по порядку.

Стейблкоин (Stablecoin) — это криптовалюта, которая стремится поддерживать стабильную стоимость относительно определенного актива. Обычно ее привязывают к классическим валютам, чаще всего к доллару. То есть один стейблкоин должен стоить примерно один доллар, а не скакать вверх-вниз, как, например, биткоин. Иными словами, это цифровой доллар, который можно перекинуть в любую точку мира за секунды.

Для начала нужно понимать, что выплата исполнителям как была в долларах, евро или рупиях — так и остается. Валюта в контракте как и цифра в оффере не меняется, ведь стейблкоин это не то, в чем платят, а то, каким способом деньги до добираются до получателя.

Технически новый функционал работает так: Deel интегрировал инфраструктуру MoonPay, которая конвертирует зарплату в стейблкоин и отправляет ее на некастодиальный кошелек работника (то есть кошелек, который принадлежит и управляется только тобой, а не банком или платформой). Запуск начался с Великобритании и ЕС, следующая волна — в США. Прогресс, однако.

С нынешней глобальной платежной инфраструктурой реально беда. Только 30% систем быстрых платежей в мире вообще связаны друг с другом — вот почему перевод в течении 3–5 рабочих дней до сих пор считается нормой в 2026 году (5 дней КАРЛ 🥲). Через стейблкоины деньги долетают меньше чем за минуту, а комиссия — меньше 0,5%, что разительно отличается от того, что банки и посредники обычно съедают по пути.

И это не единичный эксперимент. RemotePass только что привлёк $17.4M и запустил SpendCards, объединив выплаты зарплаты, оплату контракторам и корпоративные карты (для рабочих расходов) в одну систему. То есть весь рынок выплат удаленщикам сейчас перестраивается вокруг мгновенных расчетов, и стейблкоин становится неким общим (но не единственным) стандартом.

На практике же это означает, что деньги приходят быстрее, комиссии ниже, меньше стресса по поводу того, где застряли мои средства (в недрах какого-то банка-корреспондента).



🌎 SalaryHub