PwC закрыла удаленку для налогового департамента в США 🤚

С 1 июля 2026 года компания отказалась от полной удаленки для своих налоговых консультантов. Всех, кто работал в таком режиме перевели на гибридный формат с обязательством отмечаться в офисе PwC или у клиента минимум 3 дня в неделю.

Казалось бы, а что такого? А ирония тут заключается в том, что именно PwC дольше многих своих конкурентов публично держалась политики remote-first и продавала это как способ удерживать сотрудников. Официальная причина такого переобувания в воздухе банальна донельзя — личное присутствие укрепляет корпоративную культуру и дает возможность получать “живую” обратную связь от более опытных коллег (ну и абонемент на печеньки, само собой).

Есть и неофициальная версия, которой придерживаются в индустрии: обязательная явка, это всего лишь удобный способ сократить штат без лишнего шума и бумажной волокиты, ведь часть людей уйдет сама, не желая тратить время и деньги на дорогу. А что, умно!

Интересно, что среди компаний “большой четверки” (PwC, EY, Deloitte и KPMG) PwC является самой строгой конкретно в США. У Deloitte и KPMG гибкий гибрид почти без жестких ограничений, а EY рекомендует сотрудникам проводить 2–3 дня в офисе, но оставляет финальное решение за регионами.

И да, соблюдение требований это не просто декларация о намерениях, PwC параллельно внедряет отслеживание геолокации сотрудников, чтобы контролировать явку фактически, а не просто верить сотрудникам на слово.

Big brother is watching you 👀


⚡️ SalaryHub