Из 27 стран ЕС директиву о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство успели перенести только 4 — Словакия, Италия, Литва и Мальта. Остальные всё ещё в процессе имплементации или даже не начинали, хотя Брюссель четко дал понять: отсрочки не будет.
Что меняется для работодателей
💩 Теперь работодатель обязан указывать вилку зарплаты (или стартовую ставку) в самом объявлении о вакансии или по крайней мере до собеседования
💩 Нельзя спрашивать кандидата о текущей или прошлой зарплате
💩 Работник может запросить у работодателя данные о среднем уровне оплаты с разбивкой по гендеру для тех, кто выполняет такую же работу или работу равной ценности
💩 Компаниям необходимо отчитываться о гендерном разрыве в оплате, если сотрудников более 100 человек
Если разрыв в оплате превышает 5% и компания не может его объяснить, то у неё есть полгода на его устранение. Не успели? Придётся провести совместный аудит оплаты труда вместе с представителями профсоюза сотрудников
Итого
Если у вас Payroll или EOR-контракты в ЕС, то не ждите официального появления местного закона. Правила будут вводиться в каждой стране отдельно, поэтому стоит готовиться уже сейчас.
🌎 SalaryHub