Бережная релокация | Карьера в Европе

Рекомендация №142
Улучшать “читабельность” [readability] своего резюме

Представьте, как воспринимает ваше резюме рекрутер. Зачастую у них просто нет времени разбирать длинные и запутанные резюме в поисках того, что делает вас подходящим кандидатом. Ранее был пост про исследование, в котором пришли к выводу, что рекрутер тратит 7 секунд на резюме.

Структурируйте резюме так, чтобы оно было легко читаемо:

• Избегайте длинных и сложных описаний — ваши пункты должны быть короткими и содержательными
• Каждый буллит-поинт делайте не длиннее двух строк
• Заголовки разделов (например, Experience, Skills, Education) выделяйте более крупным шрифтом
• Используйте однотипные шрифты, лучше всего стандартные: Arial, Calibri или Times New Roman
• Не используйте декоративные рамки, таблицы или изображения. Они усложняют восприятие
• Сохраняйте резюме в формате PDF — это гарантирует, что верстка не «поедет» на другом устройстве

Рекомендация №141
Изучить акронимы, принятые в корпоративной среде

Список распространённых сокращений, которые используются в корпоративной среде:

• BRB – Be Right Back
• EOD – End of Day
• EOB – End of Business

EOB и EOD иногда используются взаимозаменяемо, но есть небольшая разница:
• EOB чаще означает конец стандартного рабочего времени (например, 17:00 или 18:00)
• EOD может использоваться шире и подразумевать любой момент до конца дня, например, до полуночи

• FYI – For Your Information
• FYA – For Your Action
• etc. – Et Cetera (и так далее)
• e.g. – Exempli Gratia (например)

e.g. используется, чтобы привести примеры:
"You should include additional details (e.g., charts, graphs, and tables)”. Это одно из самых популярных латинских сокращений в бизнесе и письменной речи.

Как понять, какой карьерный специалист мне нужен?
Часть II.

Вдогонку к первой части этого поста, дополню, что порой бывает, что один специлист может сочетать в себе две или более компетенции.

Например:
• карьерный консультант, который использует в работе коучинговые инструменты и хорошо владеет английским, чтобы провести mock-интервью
• карьерный консультант, который имеет опыт в сфере, куда вы хотите попасть или вырасти, тогда он может также помочь вам в роли ментора - зависит от вашего запроса

Также дополню список специалистами, кто еще может быть полезен, когда речь идет о релокации.

6. Репетитор по английскому
(предпочтительнее по business english)

Что делает:
• Преподает английский язык с упором на профессиональную сферу: деловую переписку, переговоры, презентации
• Часто включает изучение профессиональной терминологии для конкретной области (например, маркетинг, финансы, IT)

Примеры запросов:
• «Мне нужно подготовить презентацию на английском для зарубежного клиента».
• «Хочу научиться писать деловые письма грамотно и вежливо».
• «Как уверенно пройти интервью на английском в международной компании?»

7. Коуч по иностранному языку

Что делает:
• Разрабатывает индивидуальную стратегию обучения языку
• Работает над психологическими аспектами: страхами общения, отсутствием мотивации, языковым барьером
• Может рекомендовать ресурсы, техники и форматы обучения, но не проводит уроки

Примеры запросов:
• «Я хорошо понимаю английский, но боюсь говорить».
• «Хочу внедрить язык в свою повседневную жизнь, но не знаю, как это сделать»
• «Мне сложно запоминать слова, и я быстро теряю мотивацию»

8. Тьютор по поступлению в зарубежный вуз

Что делает:
• Консультирует по выбору учебных заведений, стран и программ обучения
• Помогает разобраться с требованиями вузов: составление мотивационных писем, резюме, портфолио, рекомендательных писем

Примеры запросов:
• «Хочу поступить в магистратуру в США, но не знаю, как выбрать подходящую программу»
• «Мне нужно написать мотивационное письмо, чтобы выделиться среди кандидатов»

9. Визовый / иммиграционный консультант

Что делает:
• Помогает разобраться в типах виз и выбрать наиболее подходящую для работы, учебы, бизнеса или переезда за рубеж
• Консультирует по вопросам подготовки и подачи документов на визу

Примеры запросов:
• «Хочу найти работу в Канаде, но не знаю, какой тип визы нужен и как ее получить»
• «Мне нужно подготовить полный пакет документов для рабочей визы в Германию»
• «Планирую учиться в Австралии, но запутался в процессах получения студенческой визы»

Как понять, какой карьерный специалист мне нужен?
Часть I

Палитра помогающих специалистов в сфере карьеры становится все богаче, и в этом легко запутаться. Давайте разберемся.

1. Коуч

Что делает:
• Помогает прояснить цели и мотивацию
• Не дает прямых советов, а задает вопросы, чтобы клиент сам нашел ответы
• Работает с мышлением, убеждениями, страхами

Примеры запросов:
• «Я хочу сменить профессию, но не знаю, как подступиться»
• «Мне страшно просить повышения»
• «Хочу больше уверенности в своих карьерных решениях»

2. Ментор

Что делает:
• Делится своим опытом в конкретной профессиональной области, может не иметь профильного образования
• Дает советы, опираясь на собственный карьерный путь и опыт
• Может помочь с нетворкингом или инсайдерскими знаниями в индустрии

Примеры запросов:
• «Я начинаю карьеру в IT и хочу узнать, как расти до уровня тимлида»
• «Как правильно взаимодействовать с клиентами в консалтинге?»

3. Карьерный консультант

Что делает:
• Оценивает ваш карьерный путь, навыки и возможности
• Помогает составить резюме, сопроводительное письмо, профиль в LinkedIn
• Дает советы по поиску работы и прохождению собеседований.

Примеры запросов:
• «Я получил мало откликов на свое резюме — что я делаю не так?»
• «Как успешно пройти интервью?»

4. Джоб серчер (Job Searcher)

Что делает:
• Занимается поиском вакансий под ваш запрос
• Может связаться с рекрутерами, отправлять резюме и сопроводительные письма

Примеры запросов:
• «Я хочу найти удаленную работу в маркетинге, но не знаю, где искать»
• «Помогите найти вакансии в международных компаниях»

5. Профориентатор

Что делает:
• Проводит тестирования на выявление склонностей, интересов и навыков
• Помогает выбрать профессию или сферу работы, исходя из ваших способностей
• Работает с подростками, студентами или взрослыми, которые только задумываются о смене карьеры

Примеры запросов:
• «Мне нравится работать с людьми, но не могу понять, в какой профессии реализоваться»

Часть II тут.

Можно ли искать работу за рубежом с уровнем английского B1?

Мой ответ: да, можно. Уровень B1 открывает стартовые возможности для поиска работы за границей. Но важно понимать, что это только начало пути.

С таким уровнем вы сможете составить резюме, написать сопроводительное письмо и возможно пройти первый этап собеседования, но к этому уже необходимо готовиться.

Для уверенного общения с работодателями, комфортной работы в иностранной компании и успешной интеграции в коллектив, нужно "разговориться" и прокачивать свой английский до уровня, на котором вы свободно будете обсуждать рабочие вопросы, общаться на митингах и презентовать свои идеи.

Хотела бы порекомендовать телеграм-канал Елены "Деловой английский". Елена преподает деловой и специализированный английский для взрослых студентов, делает это просто и с фокусом на реальную практику.

На её канале вы найдете:
• полезные фразы для собеседований, рабочих встреч и переписки
• лайфхаки для уверенного общения на английском
• разборы слов и выражений, которые пригодятся именно в деловой среде

Материалы канала подходят для тех, кто только начинает путь, и для тех, кто хочет довести английский до совершенства.

Ссылка на канал >> "Деловой английский".

Картинка: что важно в работе, а также в оценке нового оффера. Не только зарплата и должность определяют то, понравится вам на новом месте или нет.

Думаю, что список “хотелок” у каждого свой, важно его сформулировать для себя и договариваться с будущим работодателем о возможных подвижках в оффере.

Рекомендация №140
Подготовить ответ на вопрос “Tell me about yourself”. Часть 2

Формулировки, которые пригодятся для начала ответа — вежливое короткое интро. Да, все эти “расшаркивания на английском” нам тут важны и нужны:

• First of all, thank you for inviting me to this interview. I'm excited to be here and to share a bit about my background.

• Thank you for the opportunity to meet today. I'm looking forward to discussing how my experience aligns with the needs of this role.

• I really appreciate the chance to interview with your team. To start, let me tell you a little bit about my professional journey.

И далее — формулировки для начала рассказа о себе как о профессионале:

• I have a strong foundation in [industry/field] and over X years of hands-on experience in [relevant roles or skills].

• My career journey began in [mention the starting point or field], where I quickly developed a passion / interest for [relevant topic].

• With a degree in [field] and a background in [related experience], I have spent the past X years building expertise in [relevant areas].

Рекомендация №139
Подготовить ответ на вопрос “Tell me about yourself”. Часть 1

Для начала как не должен звучать ответ на этот вопрос :

• это не занудная речь на 5-10 минут
• это не рассказ о всем опыте
• это не пересказ резюме и тем более вашей биографии с момента рождения, “где родился, учился”
• это не ваши личные данные - возраст, семейное положение, откуда вы родом

Как выстроить хороший ответ на такой вопрос:

• Это речь-самопрезентация вас как профессионала
• Она длится не больше 2х минут
• Это похоже на ваше professional summary в резюме - только живым разговорным языком
• Такую речь можно начать с общего интро (опять же - интро вас как профессионала), в середине подчеркнуть самые релевантные для вакансии навыки, и завершить по условной формуле “I have ABC experience, that’s why I’m interested in position XYZ in the company”, то есть завершить проявлением интереса к вакансии

Более подробно структуру хорошего ответа разберем в следующих постах.

======

Больше рекомендаций → в открытой базе знаний в канале, там же есть блок с собеседованиями.

Культурный интеллект и коммуникация в международных командах: подборка книг

3 популярных книги про межкультурную коммуникацию и культурный интеллект. Помогут разобраться в вопросах взаимодействия в международных командах, развить навыки общения и как “read the air” в новой коммуникации.

• “Культурный интеллект: Как общаться с кем угодно, где угодно” — Дэвид Ливермор
Раскрывает концепцию культурного интеллекта: как успешно взаимодействовать с людьми из разных культур и адаптироваться к новым ситуациям, как развить этот навык.

• “Карта культурных различий. Как люди думают, говорят и добиваются целей в международной среде” — Эрин Мейер
Эрин Майер предлагает «карту культуры», описывающую ключевые различия в подходах к общению, принятию решений, восприятию времени и других аспектах деловых отношений. В книге есть примеры и конкретные рекомендациями, полезными для работы в международных командах.

• “When Cultures Collide: Leading Across Culture” — Richard D. Lewis
Руководство по ведению бизнеса в разных культурных средах. Она содержит подробные описания особенностей различных культур и советы по эффективному межкультурному взаимодействию. Прекрасный выбор для руководителей.

Друзья, всем привет! Возвращаюсь из затянувшегося отпуска от канала.

==

Начну с пары ссылок для ladies only, а потом продолжу в режиме 1-2 поста в неделю — мужчины, не переключайтесь. Будет всё самое нужное и полезное для поиска работы за рубежом.

==

Итак, дорогие девушки и женщины:

• 9 ноября в 11.00 по Москве / в 9.00 по Берлину будет онлайн-мероприятие — Международный ментор-день по женскому лидерству.

Особенности женского пути в карьере, какие навыки помогают совмещать работу с успешной личной/семейной жизнью, как защитить себя от выгибания — всё это и многое другое.

Есть бесплатный формат участия. Регистрация по ссылке тут: https://annaznamenskaya.com/mentorday

• На тему баланса мужского/женского - написала недавно пост - ссылка на инстаграм. Делюсь немножко личным, и на этом перейдем обратно к вопросам карьеры и поиска работы.

==

Всем хорошей недели, на связи!

Рекомендация №138
Готовиться к нетворкинг-сессиям и конференциям

Через две недели поеду в Берлин на digital/ecommerce конференцию в качестве слушателя. Конференция выстроена с прицелом на нетворкинг, чем на пассивное слушание.

Мне как интроверту, обычно требуется подготовка к такого рода мероприятиям. Экстравертам наверно тоже нужна подготовка, но у меня есть ощущение, что им это дается чуть проще.

1 — Определяю темы, которые мне наиболее интересны на данный момент с точки зрения работы, например, сквозная аналитика, AI tools для бизнеса, A/B тестирование → смотрю какие компании будут эти темы представлять. В таком контексте обычно общение идет легко и понятно — мне интересны их продукты, я им интересна как клиент, .

2 — Изучаю участников и спикеров, из каких компаний, какие должности. Иногда дополнительно изучаю их профили в LinkedIn. Возвращаясь к темам из пункта 1, по этим же темам можно пообщаться и узнать “а как это выстроено у вас в компании”. Многие люди с удовольствием вам расскажу о своей работе.

3 — Формулирую короткую презентацию о себе, чтобы это была не просто фраза с должностью и компанией, а what does it mean, or what I’m dealing with on a daily basis.

4 — Проверяю настройки LinkedIn, чтобы мой профиль был открыт для всех пользователей и для поиска. Визитки уже не используют, все “коннектятся” в LinkedIn. Зайдите в Public Profile Settings и проверьте настройки, что справа — Your profile’s public visibility должно быть On, Profile Photo должно быть Public, и т.д.

5 — Морально настраиваю себя на позитивный, но при этом реалистичный лад. Не пытаться познакомиться со всеми. На мой взгляд, лучше пообщаться с 5 людьми с “чувством, с толком”, чем с 50, но по верхам.

Рекрутинг — 🤡?

По поводу картинки из предыдущего поста.

У меня много мыслей и чувств по поводу того, как выстроен современный рекрутинг. Постараюсь не ерничать, а разложить по полочкам.

Добрая половина работы и оптимизации поиска, которую нужно проделать кандидату, строится вокруг того, что у рекрутеров/HR’ов нет времени — на одно резюме уходит 7 секунд. А ещё резюме должно быть написано так, чтобы рекрутер увидел знакомые слова.

Никто не отменяет здравую порцию «маркетинга», который стоит вложить в себя во время поиска работы. Но слишком детальное «обслуживание» рекрутеров, на мой взгляд, порой переходит рамки разумного.

ATS-системы были созданы, чтобы упростить работу рекрутеров/HR’ов, но стали дополнительной головной болью для соискателей. Приходится играться, а порой даже бороться с этими системами.

Как это все делать, обходить подводные камни, находить прямой человеческий контакт — об этом я как раз пишу в канале и многие точечные советы-инструкции есть в базе знаний.

P.s. В противовес, скажу, что точно в этом мире есть хорошие рекрутеры и HR’ы, я таких встречала. Но как и во всех сферах, хороших и профессиональных людей всегда мало. Просто в процессе рекрутинга любые шероховатости воспринимаются более чувствительно.

^^

В одной компании уволили весь HR-отдел, когда руководитель показал им на примере своего резюме, что ATS не “пропускает” кандидатов.

Рекомендация №137
Стать digital nomad — и если нужна помощь, обратиться в компанию Citizen remote

Citizenremote.com — это команда “удаленщиков” со всего света, которые создали продукт, поддерживающих тех, кто хочет вступить на путь digital nomad.

Своим продуктом они стараются покрыть самые животрепещущие вопросы номадов:

• Визы — спойлер: сейчас уже огромное количество стран, в том числе европейских, предлагают такой формат визы
• Работа и вакансии - в 100% remote-формате
• Проживание, краткосрочное и долгосрочное
• Налоги и все тонкости межстранового учета
• Страховка

Enjoy! 🌏

Открытая запись вебинара Ильи Синельникова (из Бюро Горбунова) «Культурные различия в переговорах».

В основном про особенности американской культуры:

• зачем нужен small talk
• как смягчить “булочки” в burger-feedback
• как адаптироваться под другую культуру общения, не потеряв себя

Запись на ютубе >>

5 мифов о нетворкинге

Копирую текст из рассылки Random Coffee - это сервис дружеских и профессиональных знакомств. Рекомендую :)

========

Разбираемся, почему нетворкинг — это реально полезный и обогащающий опыт. А иногда и просто веселое времяпрепровождение.

Миф №1: От нетворкинга нет реальной пользы
Нетворкинг помогает найти работу, расширяет кругозор и открывает новые возможности. Исследования показывают, что люди с более сильными нетворкинг-сетями получают более высокие зарплаты и чаще получают повышения. Особенно, если вы получаете так называемое «карьерное спонсорство» — когда человек на высокой должности берет вас под своё крыло и помогает продвигаться по карьерной лестнице.
Согласно исследованию LinkedIn, 70% сотрудников, нанятых в 2016 году, имели связи в компаниях, в которые они устроились.

Миф №2: Нетворкинг — это сплошные смол-токи
Смол-ток помогает прощупать почву, но согласно исследованиям, люди всё же предпочитают задушевные разговоры светским беседам, даже если встречаются с вами впервые. К тому же, мало кто захочет помогать первому встречному, а глубокие разговоры помогают укрепить отношения. Так что не бойтесь переходить к более личным вопросам во время нетворкинга.
Например, вместо «Чем ты занимаешься?» спросите: «Что, по-твоему, самое ценное в твоей работе (для тебя самого и для окружающих)?»

Миф №3: Нетворкинг отнимает много времени
Тут миф оказывается не совсем мифом: нетворкингу действительно нужно уделять время и ресурсы. А вот сколько — зависит от вас. Чтобы не тратить слишком много сил, оставьте себе цели на нетворкинг. Определите с какими людьми вы хотите знакомиться и зачем. Нацельтесь на качество, а не количество. 

Миф №4: Нетворкинг для корыстных людей
С помощью него можно создать значимые социальные связи, найти друзей, обменяться знаниями и помогать другим. Это просто зависит от того, чего вы хотите и как вы к этому подходите. В идеале знакомства должны строиться на общих интересах, взаимной симпатии и уважении. Совсем не стоит сразу ожидать от связи полезного бенефита и относиться к этому меркантильно. Нетворкинг — это про взаимопомощь.

Миф №5: Нетворкинг подходит только экстравертам
Не все нетворкинг-мероприятия — это огромные шумные тусовки, которые забирают много социального ресурса. Часто бывают более маленькие и ламповые встречи.

========

В октябре поеду на конференцию в Берлин, где мне тоже предстоит “нетворкинг”. Расскажу чуть позже как я готовлюсь к таким мероприятиям и как психологически настраиваю своего внутреннего интроверта на общение с незнакомыми людьми.

Рекомендация №136
Насытить описание опыта цифрами

Частый комментарий и запрос в консультациях:
«У меня нет цифр резюме», «Я не могу количественно оценить мои результаты», «Моя работа не поддается таким расчетам»…

Любой может добавить цифры в свое резюме — важно только знать, как это сделать. Ранее в канале уже было два поста на эту тему - первый пост и второй пост.

Не знаете, с чего начать? Вот 8 простых вопросов, ответы на которые помогут добавить цифры в резюме:

1. Какой бюджет у вашего отдела? (переведите рубли в евро или доллары, в зависимости от страны, где вы ищете работу)
2. Сколько проектов вы вели?
3. Помогла ли ваша работа сэкономить бюджет компании? Если да, то на сколько?
4. Сколько клиентов / партеров / агентств вы вели, взаимодействовали?
5. На сколько процентов вы повысили производительность? Или на сколько получилось сократить ручной труд, автоматизировав работу?
6. Каков годовой доход вашей компании?
7. Сколько человек вам подчиняются (прямо/косвенно)? Косвенно - это сейчас называется cross-functional collaboration
8. Какой доход приносит ваш продукт / проект?

«Вплетая» эти цифры в описание своей работы, вы добавите своему резюме конкретики и результативности, что ценится работодателями. Они помогают сразу понять ваш вклад и результаты.

Вариант 4: классная визуализация своей сферы/специфики роли! Минималистично и главное - с первого взгляда понятна специализация.

Вариант 3: мой вариант “не париться”.

Background photo нашла в гугл картинках, в сочетании с чб фотографией смотрится гармонично.

НО: я не ищу работу и не делаю промо своих проектов. Если будут такие перемены, то 100% буду обновлять эту картинку.