Рекрутинг — 🤡?

По поводу картинки из предыдущего поста.

У меня много мыслей и чувств по поводу того, как выстроен современный рекрутинг. Постараюсь не ерничать, а разложить по полочкам.

Добрая половина работы и оптимизации поиска, которую нужно проделать кандидату, строится вокруг того, что у рекрутеров/HR’ов нет времени — на одно резюме уходит 7 секунд. А ещё резюме должно быть написано так, чтобы рекрутер увидел знакомые слова.

Никто не отменяет здравую порцию «маркетинга», который стоит вложить в себя во время поиска работы. Но слишком детальное «обслуживание» рекрутеров, на мой взгляд, порой переходит рамки разумного.

ATS-системы были созданы, чтобы упростить работу рекрутеров/HR’ов, но стали дополнительной головной болью для соискателей. Приходится играться, а порой даже бороться с этими системами.

Как это все делать, обходить подводные камни, находить прямой человеческий контакт — об этом я как раз пишу в канале и многие точечные советы-инструкции есть в базе знаний.

P.s. В противовес, скажу, что точно в этом мире есть хорошие рекрутеры и HR’ы, я таких встречала. Но как и во всех сферах, хороших и профессиональных людей всегда мало. Просто в процессе рекрутинга любые шероховатости воспринимаются более чувствительно.