Богатый Программист

Фронтам тут не место

Личный hh как бы подсказывает, что frontend сейчас не тот. Как бывший frontend-разработчик и теперь фаундер HR-тех проекта рекомендую фронтам подумать о расширении/изменении своего стека.

Есть 3 специальности, по которым мы получаем максимум откликов в первые же часы, и порой приходится отключать промо вакансий из-за неразгребаемого наплыва соискателей:
1) frontend
2) QA
3) python

Причины? думаю, всё дело в курсовиках, которые выпустили гигантское количество человек еще со времен ковида. Такого наплыва и близко нет по Java, 1C, системным аналитикам или менеджерам продуктов. Поэтому, если вы только начинаете свой путь, то подумайте о смене специализации.

Трансформация. Лайфхак.

Практически любая моя трансформация начинается с питания. Совершенно неважно в какой области - в здоровье ли это или карьере с бизнесом.
Почему я начинаю с питания?
На первом этапе, исключая из питания только сладкое, я начинаю спать 7 часов вместо 9 плюс просыпаюсь в тонусе.
+2 часа чистыми в день. Их уже можно реинвестировать в какой-то следующий этап.

Кстати мой личный ТОП самых бесполезных реинвестиций этих 2 часов:
1. 2я работа
2. Английский чисто для себя
3. Обучение трейдингу/ инвестициям

Худшее вложение миллиона - это шоссейный велосипед. 2 раза покатался и стоит на парковке. Хорошо, что это аренда и миллион вьетнамских донгов.

Сегодня отпуск. Как выглядит отпуск руководителя IT-стартапера?
8:00 Такси в аэропорт
10:00 Кофе на завтрак
15:00 Обед
16:00 СПА
18:00 Ужин
20:00 Подготовка ко сну, потому что рано вставать и в 5 утра такси в аэропорт, чтобы успеть на рабочий созвон в 10.

Иногда завидую кандидатам на вакансии наших партнеров: 28 календарных дней отпуск, соц.пакет с высокой зарплатой, современные офисы и мощнейшие команды со звездами биг.техов. 2 разные жизни у руководителя стартапа и руководителей в корпорациях.

Какие же вакансии для руководителей есть у нас? CTO, Head of Engineering, Head of Marketing, Head of Product Marketing. Чтобы откликнуться пишите мне в тг nikulin_al.

Мои пятничные вакансии как латте в балийской кофейне со вкусом свободы и теплых вечеров. Всё потому, что сегодня мой личный ТОП-вакансий на удаленке!

☄️ С++ QT Engineer (EU)
Гуру на плюсах в один из самых быстрорастущих healthcare-стартапов в Европе, чтобы сделать уникальные продукты, меняющие качество жизни людей к лучшему.

☄️ Head of Engineering (Uzbekistan)
В высокотехнологичную экосистему для управления и развития команды разработки, выстраивания современных процессов и поддержания высокой инженерной культуры.

☄️Senior ML Engineer (Uzbekistan)
Senior ML Engineer в быстроразвивающуюся FinTech компанию, которая предоставляет финансовые услуги, пишет собственные ПО, работает над проектом по блокчейну и развивает банковскую сферу Узбекистана, Таджикистана и Пакистана.

☄️1С программист (РФ)
Ведущий разработчик 1C со знанием БУ\НУ в банк.

☄️ Системный аналитик (РФ)
Один из крупнейших банков в РФ в поиске Системного Аналитика.

☄️ Team Lead Java Developer (РФ)
Крупный разработчик программного обеспечения РФ в поиске Team Lead Java Developer.

PS. Удаленки всё меньше, не упустите возможность. Боюсь, что скоро вкус балийского латте сменится вкусом растворимого кофе в корпоративной столовке.

Задача трех цветов

Моя любимая тема для выступлений - это devRel в организациях. После того, как я рассказываю “что это такое?” возникает вопрос “зачем это нужно и какая финансовая выгода для компании?”. Для этого у меня есть задача.

Дано:
Middle frontend developer, который успешно прошел все отборочные испытания и получил 3 оффера от 3 банков “желтого”, “зеленого” и “синего” на 100 условных единиц.
Желтый банк - технологичный, без офисов, позиционируется как IT-бизнес.
Зеленый банк - самый большой, с большой экосистемой и численностью.
Синий банк - полугосударственный, с противоречивой репутацией.

Вопрос:
Как думаете, чей оффер примет наш программист и почему?
И самый главный вопрос: на сколько процентов придется улучшить предложение, чтобы остаться в борьбе за кандидата аутсайдеру этой гонки?

Хочу в рамках канала сделать книжный клуб. Первой книгой хочу разобрать "Путь джедая" несравненного Макса Дорофеева, что думаете? Было бы интересно?

Никогда не говори нет

Уже несколько лет живу в Азии и начинаю впитывать не только культуру, но и мудрость. Первое, что впечатлило - это то, что люди никогда не отказывают. Вначале это сводило с ума: учтиво могли отправить не по той дороге вместо того, чтобы сказать “не знаю” или “пропадание” потенциального партнера после 5 встреч вместо сообщения “это нам не подходит”.

Но со временем принял это и понял, что на самом деле такой подход стратегически выгоднее, чем наша российская прямота и радикальная честность. Человек общается с человеком. Человек это не тонкая нить, оборвав связь с которой, просто теряешь связь с человеком. Человек - это сеть, сеть знаний, контактов и других связей. Отказав, можно оборвать связь с потенциально большой сетью возможностей.

Поэтому, если несложно помочь, я никогда в помощи не отказываю. Уже несколько лет я занимаюсь консультированием на безвозмездной основе. Проконсультировал сотни людей. Вижу феноменальные успехи некоторых в социальных сетях и радуюсь за них, как за родных.

Например, приятно видеть главой департамента качества огромного банка полицейского, которому 2 часа на морозе в парке рассказывал про IT и рекомендовал стартовать путь в IT с тестирования. Или парня с автовокзала небольшого города, который через пару месяцев после моего карьерного митапа начал невероятную карьеру в Москве, а через пару лет сделал карьеру и в Германии. И таких историй в моей ленте уже немало.
Да, это заслуга ребят, их труд, талант, но мне хочется верить в то, что именно моё “да, давайте помогу” вместо “нет” хотя бы косвенно, на долю процента повлияло.

А теперь эксперимент под кодовым названием “карма”!
У меня простая просьба. Если у вас в команде идет активный найм и вашему HR нужна помощь, передайте мой контакт https://t.me/nikulin_al 🙂

Мои пятничные вакансии такие же вкусные, как эклерчики в новой Шоколатерии за углом. ⭐️

☄️1С программист (remote, РФ)
Id вакансии: 38
Id канала: 1
Описание: Ведущий разработчик 1C со знанием БУ\НУ в банк.

☄️Senior ML Engineer (remote или офис в Ташкенте)
Id вакансии: 46
Id канала: 1
Описание: Senior ML Engineer в быстроразвивающуюся FinTech компанию, которая предоставляет финансовые услуги, пишет собственные ПО, работает над проектом по блокчейну и развивает банковскую сферу Узбекистана, Таджикистана и Пакистана.

☄️Системный аналитик (remote, РФ)
Id вакансии: 33
Id канала: 1
Описание: Крупный разработчик программного обеспечения РФ в поиске Системного Аналитика.

☄️ Head of Digital Marketing (relocate, Ташкент)
Id вакансии: 53
Id канала: 1
Описание: Международный центр разработки технологической платформы в Узбекистане в поисках Head of Digital Marketing B2C продуктов для развития уникальной технологии сбора и обработки информации о портретах и предпочтениях посетителей интернет ресурсов.

☄️ Team Lead Java Developer (remote, РФ)
Id вакансии: 28
Id канала: 1
Описание: Крупный разработчик программного обеспечения РФ в поиске Team Lead Java Developer.

☄️ Senior Product Manager (relocate, Ташкент)
Id вакансии: 34
Id канала: 1
Описание: В высокотехнологичную экосистему сервисов в Узбекистане требуется Product
Manager, который сможет с нуля проработать и внедрить новые экосистемные сценарии в FinTech проект.

☄️ Lead Java Architect (remote)
Id вакансии: 48
Id канала: 1
Описание: Цифровая экосистема банковских сервисов и электронной коммерции в Узбекистане в поиске Java Architect.

☄️ Deputy of CTO (remote, с командировками в Ташкент)
Id вакансии: 52
Id канала: 1
Описание: В высокотехнологичную экосистему сервисов в Узбекистане требуется Deputy of CTO для управления и развития команды разработки, выстраивания классных процессов и поддержания высокой инженерной культуры.

☄️Mobile Lead Java (remote)
Id вакансии: 47
Id канала: 1
Описание: В международную высокотехнологичную экосистему (не в РФ) требуется Mobile Lead для проектирования сервисов с миллионами пользователей, сложными инженерными задачами вместе с сильной командой разработки без бюрократии и современными процессами.

🔴Ссылка для отклика: https://haas-platform.com/referral

Новости

Сегодня утром вместо привычных новостей во время зарядки смотрел на фоне документальный фильм про Кофеманию.
У меня отличное настроение, полное вдохновения и энергии утро.
Есть ли связь с тем, что не смотрел новости? Кажется, что да.

Сегодня про непопулярные популярные профессии, как 4 равно 7 и какая профессия лучшая в 2024 году?

Часто ко мне обращаются новички или свитчеры(те, кто меняют профессию), какую профессию выбрать в IT. Я обычно предлагаю сделать 2 шага.

1. Собрать аналитику
Сначала стоит не поддаваться влиянию рекламы, а подходить к новой профессии через цифры.

Разумно не выбирать то, что рекламируют. Во-первых потому, что это конкуренция из выпускников. Как пример, выпускники курсов Frontend или QA с локдауна 20го года - это уже опытные профессионалы с 7-летним опытом))) Вам с ними придется конкурировать.
Во-вторых, скажу крамольную мысль, но курсовики играют против. Им невыгодно, когда выпускник находит работу после курсов, им выгодно, чтобы продолжали учиться снова и снова. Поэтому обратите внимание на курсы, которые наиболее рекламируют, там есть общие черты: наименее простое, визуально привлекательное, без шансов на выход на работу после прохождения.

Поэтому идем не в поисковую строку Гугл, где реклама, а в поиск hh. Интересные наблюдения: вакансий на Java в 2 раза больше, чем рекламируемых вакансий frontend на JavaScript, системных аналитиков ищут в 5 раз чаще, чем аналитиков данных, а хайповых Agile специалистов ищут реже проектных менеджеров примерно в 100 раз.

2. Обратиться к профессионалам
Как уже говорил ранее лучший консультант - это НЕ карьерный консультант, НЕ коллега, НЕ друг, НЕ внутренний HR, а рекрутер, желательно, из агентства, потому что они работают с разными компаниями и разными вакансиями, видят рынок широко. Только они могут сказать, что быть QA или Frontend сейчас сложно, потому что после размещения удаленной вакансии через полдня закрываешь с фразой “горшочек не вари” и перебираешь сотнями отклики.

Так какая же профессия лучшая в 2024?
1С-программист! Не благодарите.

Вы решили поменять профессию, с чего начать?

Начните с совета профессионального участника рынка. НЕ коллеги, НЕ друга, НЕ HR вашей компании, а уж тем более НЕ карьерного консультанта или советов с дня карьеры курсовиков типа Skillbox, GeekBrains и так далее. Если у первых узкий взгляд на рынок, то у последних есть прямой интерес вас затащить в свои сети и никогда не выпускать из них.

Знаете, что нам ответил один единственный курсовик, когда мы предложили трудоустроить выпускников одного курса? “У нас все устроены или учатся на других курсах” 🤦 Есть здесь выпускники? Как вы? Трудоустроены? Наверное поэтому в сети миллионы сообщений про то, как джуны не могут найти первую работу после курсов. Им не до работы, им еще другие курсы GeekBox-а надо пройти.

Как искать того, кто вам нужен?

Шаг 1. YouTube
Ищем слова “какую профессию выбрать в IT”. Смотрим, изучаем, определяемся с верхнеуровневым направлением. Их несколько может быть: “разработка, управление, дизайн, анализ”.

Шаг 2. Linkedin
Ищем хорошее агентство в li, у которого в основном IT-вакансии, во вкладке people находим линейного рекрутера, который занимается подбором по интересным вам направлениям - пара комплиментов, приятных слов и переходите к самому важному, нужно договориться о встрече/звонке буквально на полчаса.

Шаг 3. Встреча
Угостите обедом, закажите что-то хорошее в подарок, будьте вежливыми, но не настойчивыми. Ваша задача узнать, какую специализацию в профессии выбрать. И тут самое важное, почему эта встреча для вас окажется судьбоносной!

Теперь внезапный квиз
Как вы думаете, что вам подскажет выбрать карьерный консультант, Geekbox или ваш коллега при выборе? А что подскажет профессиональный участник рынка? А как думаете лично вы?

Разработка: Python или 1С? Javascript или Java? QA или DevOps?
Управление: PM или Agile Coach?
Аналитика: Data или System?

30 секунд на размышление...

Для профессионального участника рынка ответ очевиден и вот почему - потому что он сотнями разгребает резюме одних и платит огромные деньги чтобы найти хотя бы одно резюме других. Он понимает, какие профессии умирают из-за критично падающего спроса, а другие возрождаются вытеснив когда-то модное и временное. Он знает настоящие боли заказчика и приоритеты каждодневной, а не экспериментальной работы.

Пятничная супер-пупер-топ-мега вакансия 🔥

Lead Java Architect(remote) или Java-ниндзя 🥷
В международную высокотехнологичную экосистему (не в РФ) требуется Lead Java Architect для проектирования сервисов с миллионами пользователей, сложными инженерными задачами вместе с сильной командой разработки из биг.техов без бюрократии и современными процессами.

Путь джедая или какой опыт ценится выше 10K$ для РФ и РУз

Опыт в резюме - это самая главная часть. Нанимающий менеджер смотрит ваш путь. Это должна быть прозрачная история профессиональной жизни. Какой путь является ровным и прозрачным на ТОПовые позиции, которые “не по-знакомству”?

1. Начало карьеры Junior
2 года ООО “Рога и копыта”.
Плохая работа, легаси, неприятные задачи, отсутствие свежих процессов и регламентов НО вы со всем справились, вам хватило терпения и выносливости, чтобы этот опыт получить.

2. Middle
2-3 года ООО “Всё ещё не Гугл”
Вас всё ещё не видят на рынке как опытного специалиста, пока еще не стоит очередь, поэтому вторая работа хорошо бы, чтобы отражала полученный командный опыт. В ней важно то, кто вас окружает и какие процессы вас окружают. И снова важнейшая часть - терпение! Не один год, не 6 месяцев, а хотя бы пару лет.

3. Middle+
1 год ООО “Гугл”
Вроде бы уже почти 5 лет опыта, почему не senior? Потому что с опытом выше в хорошую IT-компанию сможете попасть на линейную позицию, не больше. У вас скорее всего нет опыта запуска сложных проектов на большую аудиторию, предыдущий опыт не очень релевантен сильным компаниям, поэтому придется потратить время на внутренние процессы, это занимает время.

4. Senior
2 года ООО “Гугл” там же
Только через несколько лет проб, ошибок, запусков, взятой на себя ответственности и тонны изученной литературы с ночами на работе и вы можете называться Senior по-настоящему.

5. Lead
2 года ООО “Гугл” всё ещё там же
Следующий майл-стоун на этом пути - это опыт управления. На этой позиции важно не только отразить путь становления как руководителя с результатами работы, но и ваш стиль управления.

6. Mission Completed! 🏆
Если у вас такой опыт как описано выше, то поздравляю, ваша цена на рынке выше 10K$ и найти работу на позицию Head+ не составит труда.

Вывод. Каждый раз, когда вам не хватает терпения, выносливости, лояльности и вы пишите заявление на увольнение тактически это победа и плюс сколько-то денег. Стратегически же вы портите свою историю и попасть на позиции, где платят хорошие деньги, становится сложнее

170 комментариев

Когда работал архитектором в банке был настоящим маньяком: контролировал всё и всех.
В один день я оставил 170! комментариев сотруднику во время приемки задачи. Через час у меня была менеджер с просьбой пропустить эту задачу дальше: отказ, крики, слезы, нежные задабривания и моё “ладно, но потом пусть поправит”.

Мораль! Приемка не глядя - лучшее средство от стресса на работе.
PS. Код конечно же никто ничего не поправил.

Как провести выходные, когда хочется поменять работу?

Конечно же надо заняться резюме. В него нужно вложить душу и знания. Субботу можно потратить на знания, то есть изучение вопроса "как правильно составить резюме?" - можно посмотреть на YouTube или же просто написать мне - я помогаю бесплатно😉️️️️️️ Воскресенье - это время выработки стратегии для продвижения резюме от hh, li до таких платформ как наша.
Какие у нас горящие вакансии?

РФ
Java developer
Python developer
Системный аналитик
1С программист
1С аналитик
Junior IT-recruiter
SMM

Компании: ВТБ, Сбер, Иннотех, HaaS Platform

РУз
SMM в финансовой сфере
Product Manager
Project Manager
Node.js developer
Scrum master со знанием узбекского языка
Senior Data Scientist
CTO
Chief System Analyst

Компании: Uzum, Click, Alif, PInvestments, CDTI(Uzksass, A-pay)

EC
PHP Developer
Senior DBA (MySQL)

“Чемодан без ручки” или когда пора готовить резюме?

Если вас не повышали более года, то попросите у босса не более 10-20%. Если откажет, то у меня плохие новости: вы “чемодан без ручки” - и уволить жалко, и ваша ценность для бизнеса около нуля по мнению руководителя.

И не всегда дело в вас или вашей работе.
Пример. Ко мне обратился SEO специалист за небольшой консультацией. Говорит “из кожи вон лезу, много работаю, а руководитель не видит, не замечает, зарплату не повышает”. Начали копать, выяснилось, что сменился CMO около года назад, и его ставка была на контекст, SMM и прочее, в SEO он не разбирался и профита не видел.

Моя рекомендация непопулярная - искать другую работу. Репутация как фарш, его нельзя провернуть назад. Даже если начнете работать 20 часов в день, это никто не оценит - о вас и вашей работе есть устойчивое мнение, которое, к сожалению, сложно исправляется.